IV. "Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности РФ на 2024 - 2026 годы" (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)

4.1. Стороны установили, что:

4.1.1. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.

4.1.2. Локальные нормативные акты, определяющие режим труда в Организации, подлежат согласованию с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, в том числе:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- графики сменности (в том числе переход из смены в смену, предоставление выходных дней Работникам в условиях непрерывного производства);

- порядок ведения и применения суммированного учета рабочего времени;

- перечень работ, на которых по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи;

- порядок и место приема пищи в течение рабочего времени;

- очередность предоставления отпусков;

- в соответствии с которыми производится введение, замена и пересмотр норм труда;

- порядок применения к Работникам дополнительных мер поощрения;

- в соответствии с которыми производится изменение продолжительности рабочего времени (продолжительности рабочей недели и ежедневной работы) и других условий труда Работников.

4.1.3. Недопустимо угрожать Работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором.

4.1.4. Не допускается принуждение Работников:

- к заключению договора гражданско-правового характера при наличии признаков трудовых отношений с Работодателем, к подмене трудового договора договором гражданско-правового характера;

- к внесению изменений в трудовой договор с Работодателем по причине перехода Организации и/или структурного подразделения в режим неполного рабочего времени;

- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

- к увольнению при сокращении численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также к увольнению по собственному желанию.

4.1.5. Без предварительного согласия соответствующего выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, Работодателем не допускается расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.6. По требованию Профсоюза Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении работника, занимающего должность руководителя Организации и/или структурного подразделения, от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору Организации и настоящему Соглашению.

4.1.7. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях:

- с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

- для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.

4.1.8. В обязательном порядке определению в коллективных договорах Организаций подлежат условия для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте, в том числе:

- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;

- оплата не менее чем в двукратном размере последнего часа работы;

- предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;

- обязательное использование средств индивидуальной защиты.

4.1.9. Для Работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени может быть увеличена в порядке, установленном коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. Увеличенная продолжительность рабочего времени является нормальной продолжительностью рабочего времени Работника.

В порядке, установленном коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

4.1.10. С письменного согласия Работника и с учетом мнения соответствующего выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, допускается привлечение к сверхурочным работам:

- Работников, совмещающих учебу с работой, за исключением Работников, проходящих обучение по ученическому договору;

- Работников пенсионного возраста;

- Работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- Работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

4.1.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется всем Работникам, а отдельным категориям Работников - удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью, не менее предусмотренной действующим законодательством.

Конкретная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором Организации.

4.1.12. Работодатель предоставляет Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.1.13. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.1.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2 - 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В порядке, установленном коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, за исключением случаев, предусмотренных ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, может быть определена в коллективном договоре по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.15. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, Работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено коллективном договором, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли (длительность стажа определяется коллективным договором Организации);

- не менее 2-х календарных дней одному из родителей детей в возрасте до 14 лет;

- инвалидам:

II группы - 3 календарных дня;

III группы - 2 календарных дня.

4.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Организации. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. В случае, если Работнику своевременно не произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

4.1.17. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления Работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:

- смерти одного из близких родственников: супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка), из 5 календарных дней - 3 календарных дня оплачиваемые;

- регистрации брака работника;

- регистрации брака детей;

- рождения ребенка у работника;

- поступления ребенка в 1-ый класс.

4.1.18. Работодателями предоставляется один дополнительный нерабочий день в месяц без сохранения заработной платы Работникам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению.

4.1.19. Работодателями предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год без сохранения заработной платы Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, по их письменному заявлению в удобное для них время.

4.1.20. Помимо случаев, определенных Соглашением, Работодателями предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы Работникам по их предварительному письменному заявлению в случаях и в порядке, определенных коллективными договорами Организаций.

4.2. Профсоюз обязуется содействовать Работодателям в разъяснении Работникам действующих норм законодательства, в решении вопросов о соблюдении установленных законодательством режимов труда и отдыха.

4.3. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах Организаций:

- проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня радио;

- установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации.