XII. Гарантии прав Профсоюза и профсоюзных органов
XII. Гарантии прав Профсоюза и профсоюзных органов 
12.1. Стороны признают добровольность членства Работников в Профсоюзе, недопустимость принуждения Работников к выходу из Профсоюза.
12.2. Стороны признают права и гарантии деятельности Профсоюза, его структурных подразделений, в том числе территориальных и первичных профсоюзных организаций, органов Профсоюза и его организаций, которые определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законами Российской Федерации и нормативными актами, Соглашением, коллективными договорами Организаций, в том числе:
12.2.1. Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12.2.2. Право требовать устранения Работодателями выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
12.2.3. Право на беспрепятственное посещение представителями Профсоюза Организаций и рабочих мест Работников для осуществления своих обязанностей, реализации уставных задач и гарантированных профсоюзам прав.
12.2.4. Право на бесплатное и беспрепятственное получение информации. Для ведения коллективных переговоров Работодатели по запросу органа Профсоюза или его организации представляют информацию по экономическим и социально-трудовым вопросам своей деятельности.
12.3. Работники, избранные (делегированные) в состав органов Профсоюза и его организаций и не освобожденные от основной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях Организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза и его организаций и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей первичных организаций Профсоюза - с согласия органа территориальной организации Профсоюза, при ее отсутствии - органа Профсоюза.
12.4. Работники, избранные (делегированные) в состав органов Профсоюза и его организаций и не освобожденные от основной работы, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза, представители профсоюзных органов в совместных комиссиях с Работодателями освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей, для участия в работе профсоюзных органов, членами которых они являются, и вышестоящих профсоюзных органов при их избрании или делегировании в их составы, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в порядке, определенном коллективными договорами Организаций.
В порядке, определенном коллективными договорами Организаций, Работникам - членам Центрального комитета Профсоюза предоставляется не менее 10 рабочих дней в год с сохранением среднего заработка для участия в работе ЦК Профсоюза, а Работникам - членам комиссий по подготовке и заключению Отраслевого соглашения, коллективных договоров Организаций - не менее 7 рабочих дней.
12.5. Работникам, освобожденным от работы в Организации в связи с их избранием на выборную должность в организацию Профсоюза, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия Работников, другая равноценная работа (должность) в той же Организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации ее правопреемник, а при ликвидации Организации или отсутствии в Организации соответствующей работы (должности), соответствующий профсоюзный орган (при необходимости совместно с вышестоящим профсоюзным органом) сохраняет за этим Работником его средний заработок на период трудоустройства, но не более шести месяцев, а в случае получения образования, в том числе прохождения переподготовки, - не более одного года. При отказе Работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, если иное не установлено решением органами Профсоюза или его организаций.
Увольнение по инициативе Работодателей лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме следующих случаев:
- получения согласия органов Профсоюза;
- полной ликвидации Организации;
- совершения Работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.
12.6. Работодатели обязуются:
12.6.1. Предоставлять выборному коллегиальному профсоюзному органу в безвозмездное пользование помещения с оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и проведения собраний работников, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений; транспортные средства и средства связи, оргтехнику.
12.6.2. Ежемесячно на безвозмездной основе перечислять в Профсоюз членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов Профсоюза при наличии их письменных заявлений. Заявления Работников сохраняют свою силу при реорганизации и смене собственника Организации и Работодателя.
По письменным заявлениям Работников, не являющихся членами Профсоюза, Работодатели ежемесячно на безвозмездной основе перечисляют в Профсоюз денежные средства из заработной платы указанных Работников на условиях и в порядке, определенном коллективным договором Организаций.
Перечисление денежных средств из заработной платы Работников осуществляется в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы Работникам.
12.6.3. Совместно с Профсоюзом осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой перечисления профсоюзных взносов из заработной платы Работников. Сверку расчетов по профсоюзным взносам между Организацией и Профсоюзом производится ежегодно.
12.6.4. При нарушении установленного срока перечисления в Профсоюз профсоюзных взносов из заработной платы Работников выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателей.
12.6.5. При реорганизации Организаций предусматривать в передаточных актах (разделительных балансах) правопреемство по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюза в Организации.
12.6.6. Выделять в порядке и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, средства на возмещение части затрат первичных организаций Профсоюза, связанных с обучением профсоюзных кадров, оплатой труда председателей профсоюзных организаций, работников аппаратов их профорганов, работников объектов спорта, культуры, в том числе библиотек, детских и оздоровительных учреждений и др., находящихся на балансе Организаций или первичных профсоюзных организаций, другие расходы.
12.6.7. При проведении аттестации Работников на соответствие занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включать представителя(ей) Профсоюза.
12.6.8. Поддерживать кандидатуру представителя Профсоюза на собрании работников при избрании представителя работников должника для участия в процедурах банкротства.
12.7. Дополнительные условия для деятельности профсоюзных органов (в частности, право распространять информацию о деятельности Профсоюза; освобождение от работы с сохранением средней заработной платы для осуществления профсоюзной деятельности; распространение на штатных профсоюзных работников всех трудовых прав, гарантий и льгот, отраженных в коллективном договоре) определяются коллективными договорами Организаций.
12.8. Стороны совместно принимают решение о представлении к присвоению почетных званий и о награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и профсоюзных активистов.
