X. Социальные гарантии, льготы и компенсации
X. Социальные гарантии, льготы и компенсации 
10.1. В целях повышения эффективности реализации в Организациях систем гарантий, льгот и компенсаций Работникам, в том числе из средств Организаций, Стороны договорились в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
10.1.1. Принимать меры по сохранению объектов социального, культурного, бытового, спортивного, оздоровительного, досугового и образовательного назначения, в том числе детских оздоровительных лагерей, не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.
10.1.2. Содействовать социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению Работников, в том числе внесших значительный вклад в деятельность Организаций и Ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и другие.
10.1.3. Проводить консультации с целью совершенствования условий предоставления социальной поддержки Работникам, в том числе с учетом стандартов реализации социальной политики Организаций (далее - Стандарты), придерживаться единой терминологии, механизмов реализации социальной работы в соответствии с настоящим Соглашением и коллективными договорами, а также способствовать сохранению и увеличению гарантий работникам, определенных положениями Соглашения и коллективных договоров.
Разработка проектов и (или) внесение изменений в действующие локальные нормативные акты Организаций в части реализации конкретных корпоративных социальных программ (Положение о социальных программах и др.) и коллективного договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
10.2. Работодатели обязуются:
10.2.1. Финансировать принадлежащие Организациям (находящиеся на их балансе) объекты социального, культурного, бытового, спортивного, оздоровительного, досугового и образовательного назначения, в том числе детские оздоровительные лагеря.
10.2.2. В соответствии с коллективными договорами Организаций отчислять денежные средства соответствующей первичной организации Профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, в размере не менее 1% от фонда оплаты труда из прибыли, оставшейся у Организации.
10.2.3. В соответствии с коллективными договорами Организаций предусматривать выделение средств Организаций в размере не менее 1% от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Работников и членов их семей, частичной оплаты направления детей Работников в детские оздоровительные учреждения.
10.2.4. Предоставлять первичной организации Профсоюза (по ходатайству) возможность безвозмездного пользования объектами социального, культурного, бытового, спортивного, оздоровительного, досугового и образовательного назначения, находящимися на балансе Организаций, по профилю их деятельности.
10.2.5. Выделять соответствующим первичным организациям Профсоюза денежные средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате аппаратов профсоюзных комитетов работников социально-культурной сферы, согласно утвержденной смете при наличии средств, оставшихся в Организации после уплаты налога на прибыль.
10.2.6. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование Работников. Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать Работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
10.2.7. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате Работников для представления их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, информировать Работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
10.2.8. При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств Организации учитывать мнение выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, обеспечивать участие его представителя в соответствующей комиссии в порядке, определенном коллективным договором Организации.
Исходя из финансовых возможностей Организации социальный пакет Работников может включать:
- договоры добровольного медицинского страхования, дополнительного пенсионного обеспечения;
- организацию питания Работников;
- прикрепление к оздоровительным комплексам;
- санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых Работников, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения;
- другие гарантии.
10.2.9. Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза предусматривать включение в коллективные договоры Организаций в объемах, определяемых коллективными договорами Организаций, с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организаций следующих гарантий и компенсаций для Работников:
- выплату Работнику единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер вознаграждения устанавливать на уровне средней заработной платы (среднего заработка) Работника;
- выплату Работнику единовременного вознаграждения за долголетнюю и безупречную работу в данной Организации;
- компенсацию расходов на оказание ритуальных услуг в связи со смертью Работника.
10.2.10. Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза в пределах финансовых возможностей Организаций определять в коллективных договорах Организаций порядок и объемы сверх предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации, следующие дополнительные гарантии, компенсации и выплаты Работникам:
- по беременности и родам;
- в связи с рождением ребенка;
- по уходу за малолетними детьми;
- Работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет);
- в связи с заключением брака Работника и его детей (однократно за время работы в Организации);
- в связи со смертью близких родственников.
10.2.11. Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза в пределах финансовых возможностей Организаций, в порядке, определяемом коллективными договорами Организаций:
- принимать меры для улучшения жилищных условий Работников, в том числе предоставлять субсидии, займы, льготные кредиты и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством;
- компенсировать расходы на аренду Работниками жилья, оплату проживания Работников в общежитиях и др.;
- оказывать финансовую помощь многодетным семьям и Работникам с доходами ниже прожиточного минимума, малоимущим бывшим работникам Организаций;
- выплачивать Работникам дотации на питание и осуществлять компенсацию расходов на транспортные услуги;
- обеспечивать Работников горячим питанием;
- предоставлять Работникам - родителям учащихся младших классов оплачиваемый отпуск в первый день учебного года и выплату материальной помощи на каждого ребенка, поступающего в первый класс;
- содействовать выделению Работникам земли для садово-дачных и огородных участков.
10.2.12. Выплачивать компенсацию Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда.
10.3. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные гарантии и компенсации Работникам предусматриваются коллективными договорами Организаций с учетом их финансовых возможностей.
