I. Общие положения
I. Общие положения 
1.1. Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций радиоэлектронной промышленности.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Работники в лице их полномочного представителя - Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (далее - Профсоюз, Профрадиоэлектрон), действующего на основании Устава;
- Работодатели - организации радиоэлектронной промышленности, включая интегрированные структуры (далее - Организации, Работодатели), на которые распространяется действие настоящего Соглашения в соответствии с пунктом 1.4, в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - ОООР "Союзмаш России"), действующего на основании Устава;
- федеральный орган исполнительной власти - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующий на основании Положения.
1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников.
1.4. Действие Соглашения распространяется на:
- организации, являющиеся членами ОООР "Союзмаш России",
- организации, находящиеся в контуре управления головных организаций интегрированных структур - членов ОООР "Союзмаш России", их дочерние и зависимые общества,
- организации, являющиеся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в ОООР "Союзмаш России", которые уполномочили ОООР "Союзмаш России" от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение.
Прекращение членства организации в ОООР "СоюзМаш России" в период действия настоящего Соглашения не является основанием прекращения действия настоящего Соглашения в данной организации.
Вступление организации в ОООР "СоюзМаш России" в период действия настоящего Соглашения является основанием исполнения положений Соглашения в данной организации.
1.5. Положения Соглашения обязательны к исполнению всеми Сторонами Соглашения, в том числе к применению при заключении отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с Работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.6. Руководители Организаций, интегрированных структур, в контуре управления которых находятся Организации, органы Профсоюза и его организаций обеспечивают надлежащее исполнения положений Соглашения в Организациях.
1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций, которые письменно сообщают о своем намерении присоединиться к Соглашению Сторонам, подписавшим настоящее Соглашение, а также работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, не предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в установленные законодательством сроки.
1.8. Стороны договорились:
1.8.1. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются отраслевым минимальным уровнем.
1.8.2. При реализации настоящего Соглашения Профсоюз представляет интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае предоставления права органу первичной организации Профсоюза представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
1.8.3. Стороны Соглашения в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
1.9. Настоящее Соглашение заключено на три года, вступает в силу с 1 января 2024 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
Стороны Соглашения обеспечивают доведение настоящего Соглашения до сведения исполнителей его обязательств в течение 1 (одного) месяца со дня его подписания.
1.10. Изменение наименований Сторон Соглашения не является основанием прекращения его действия. В случае реорганизации Сторон Соглашения выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
1.11. В случае реорганизации Организации настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения реорганизации. По окончании реорганизации настоящее Соглашение распространяется на правопреемников реорганизованной Организации.
1.12. В случае ликвидации Организации настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.
1.14. По предложению сторон Соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к настоящему Соглашению.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 (тридцать) календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
1.15. Контроль за исполнением положений Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией в соответствии с разделом XIII Соглашения.
