X. "Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2026 - 2028 годы" (утв. Минпромторгом России, Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз")

10.1. Работодатель организует условия для приема горячего питания и принимает меры по его доступности для работников.

10.2. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза может:

- оказывать адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам - бывшим работникам Организации, в т.ч. участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла;

- выделять средства на проведение платного лечения и медицинских операций (при отсутствии программ добровольного медицинского страхования);

- выделять и осуществлять полную или частичную компенсацию стоимости путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, загородные детские оздоровительные лагеря, на профилактическое санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей;

- принимать меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;

- оказывать финансовую помощь многодетным семьям работников;

- компенсировать работникам расходы на питание и транспортные услуги;

- содействовать выделению работникам Организаций земли для садоводачных и огородных участков;

- компенсировать оплату проживания работников в общежитиях, арендуемом жилье и др.;

- содействовать защите трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, укреплению семьи и заботе о материнстве и детстве.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций предусматриваются в коллективных договорах.

10.3. Работодатель может организовать на основе социального партнерства и установить локальным нормативным актом системную работу по поддержке работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства, дополняющую гарантии и меры поддержки, установленные законодательством и направленные на:

- заботу о здоровье работников и их детей;

- укрепление и популяризацию семейных ценностей;

- создание для работников благоприятных условий совмещения трудовых (профессиональных) и семейных обязанностей, включая период беременности работницы;

- установление работникам, имеющим малолетних детей, по их желанию, гибкого графика работы;

- установление работникам, имеющим малолетних детей, по их желанию, неполного рабочего времени;

- профессиональное обучение или переобучение работников, имеющих перерывы в трудовой деятельности, связанные с уходом за детьми;

- участие в организации детского летнего отдыха.

В Организациях формируются совместные с ППО комиссии по охране материнства и детства.

10.4. Работодатель совместно с ППО может создавать условия для санитарно-эпидемиологического благополучия работников:

- ведет пропаганду здорового образа жизни;

- осуществляет санитарно-гигиеническое воспитание;

- привлекает работников к занятиям физической культурой, туризмом и спортом, повышая доступность этих видов оздоровления;

- другое.

10.5. Работодатель может осуществлять дополнительное страхование работников, порядок и условия которого оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах Организации.

10.6. В целях рационального использования потенциала работников, обеспечения социальной стабильности и защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров - бывших работников Организации, Стороны могут совместно разрабатывать и осуществлять социальные программы и реализовывать социальные льготы, гарантии и компенсации.

10.7. Стороны осуществляют меры по сохранению профильного использования (или финансированию) объектов социальной сферы, необходимых для обеспечения досуга и оздоровления работников и членов их семей. Осуществляют финансирование культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, реабилитационно-восстановительного, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей в размере не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда Организации.

10.8. Работодатель может оказывать материальную помощь работникам Организации, ушедшим на пенсию и состоящим на учете в Совете ветеранов, обеспечивает их лечение и отдых в санаториях-профилакториях в соответствии с коллективным договором.