Приказ Минприроды РФ от 08.07.2010 N 253 "О внесении изменений в Приказ Минприроды России от 05.09.2007 N 232" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.08.2010 N 18138)

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 8 июля 2010 г. N 253

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 05.09.2007 N 232

В целях совершенствования работы по замещению вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы на конкурсной основе в Минприроды России приказываю:

Внести изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденную Приказом МПР России от 05.09.2007 N 232 (зарегистрирован Минюстом России 03.10.2007, регистрационный N 10254), с изменениями, внесенными Приказами Минприроды России от 10.07.2008 N 141 (зарегистрирован Минюстом России 28.07.2008, регистрационный N 12031) и от 26.03.2009 N 73 (зарегистрирован Минюстом России 05.05.2009, регистрационный N 13895) согласно приложению к настоящему Приказу.

Министр
Ю.П.ТРУТНЕВ

В Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - Методика):

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.".

2. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа претенденту в таком назначении.".

3. Дополнить Методику пунктами 14 и 15 следующего содержания:

"14. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается соответствующий приказ Министерства, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.".