МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР
ПРИКАЗ
от 19 марта 1991 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
Министерство труда РСФСР Приказом от 25 февраля 1991 года N 16 по согласованию с Президиумом ЦК профсоюза работников лесных отраслей РСФСР (Постановление от 8 февраля 1991 г. N 2) утвердило Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, согласно приложению.
Установлено, что введение указанного Положения производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на финансирование предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, а также собственных средств, заработанных трудовыми коллективами.
Приказываю:
1. Руководителям органов лесного хозяйства республик, краев и областей, входящих в РСФСР, производственного объединения "Авиалесоохрана", Центральной производственной лаборатории селекционного семеноводства и химизации:
1.1. Принять к руководству и исполнению Приказ Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 г. N 16.
1.2. Провести организаторскую работу по разъяснению условий выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет. Довести содержание Положения до каждого работника.
1.3. Произвести расчеты потребности средств для выплаты единовременного вознаграждения, разработать и реализовать в 1991 году конкретные меры по экономному расходованию операционных средств, выделенных для ведения лесного хозяйства, изысканию дополнительных средств на эти цели.
2. Министерство рекомендует ввести аналогичный порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях, в организациях или их структурных подразделениях, фонд потребления которых образуется за счет получаемой прибыли.
3. Управлению труда и социального развития, Главному научно-техническому управлению обеспечить тиражирование настоящего Приказа и доведение его до предприятий, лесничеств, организаций, структурных подразделений Министерства.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Управление труда и социального развития.
Министр
В.А.ШУБИН
Приложение
к Приказу
Министерства лесного
хозяйства РСФСР
от 19 марта 1991 г. N 47
Утверждено
Приказом
Министерства труда РСФСР
от 25 февраля 1991 г. N 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам лесохозяйственных объединений, лесхозов и других предприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, деятельность которых финансируется за счет средств бюджета <*>.
--------------------------------
<*> Далее именуются предприятиями и организациями лесного хозяйства.
Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет
1. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах:
──────────────────────────────────────┬───────────────────────────
При стаже непрерывной работы, дающем │ Размер единовременного
право на получение единовременного │вознаграждения в процентах
вознаграждения за выслугу лет │к годовой тарифной ставке
│ (окладу)
──────────────────────────────────────┴───────────────────────────
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
более 15 лет 30
──────────────────────────────────────────────────────────────────
2. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечения соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
3. Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1992 года с учетом стажа непрерывной работы на 1 января 1992 года.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
5. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
6. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:
6.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
6.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
6.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях к в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.
6.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации Министерства лесного хозяйства РСФСР, где это вознаграждение не установлено.
7. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
7.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.
7.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.
7.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
7.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации Министерства лесного хозяйства РСФСР, где указанное вознаграждение не установлено.
7.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
7.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
7.7. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в них и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в РСФСР, не считая времени переезда к месту жительства.
7.8. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.
7.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.
7.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.
7.11. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).
8. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты единовременного
вознаграждения за выслугу лет
9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.
При отсутствии присвоенного разряда рабочим лесного хозяйства единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки IV разряда.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
10. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
11. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
12. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
13. Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
14. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
15. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.
16. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию Минлесхоза РСФСР, где такое вознаграждение не выплачивается, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за этот период в прежних размерах.
17. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.
В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет:
работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
19. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.
Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение единовременного вознаграждения
за выслугу лет
20. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
21. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
22. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей хозяйственной организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.
