МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 апреля 2022 г. N 667
О ВЕДОМСТВЕННОМ ЗНАКЕ
ОТЛИЧИЯ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДАЮЩЕМ
ПРАВО НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА", И БЛАГОДАРНОСТИ
МИНИСТРА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с подпунктом 6.3 пункта 6 Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 590 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст. 4758; 2018, N 50, ст. 7764), и пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. N 578 "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4479) приказываю:
1. Учредить:
ведомственный знак отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда", - Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации;
благодарность Министра культуры Российской Федерации.
2. Утвердить:
Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 1);
Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации (приложение N 2).
3. Признать утратившими силу "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4479) приказываю:
1. Учредить:
ведомственный знак отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда", - Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации;
благодарность Министра культуры Российской Федерации.
2. Утвердить:
Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 1);
Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации (приложение N 2).
3. Признать утратившими силу приказы Министерства культуры Российской Федерации:
от 6 августа 2012 г. N 837 "Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 13 сентября 2012 г., регистрационный N 25454);
от 13 августа 2013 г. N 1135 "О внесении изменений в Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации и Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 06.08.2012 N 837" (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2013 г., регистрационный N 29999);
от 5 сентября 2016 г. N 2047 "О ведомственном знаке отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающем право на присвоение звания "Ветеран труда", и внесении изменений в приказ Министерства культуры Российской Федерации от 06.08.2012 N 837" (зарегистрирован Минюстом России 21 сентября 2016 г., регистрационный N 43749).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
О.Б.ЛЮБИМОВА
Приложение N 1
к приказу Минкультуры России
от 28 апреля 2022 г. N 667
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации (далее - Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство), дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
2. Почетной грамотой могут награждаться лица за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в сфере культуры, искусства, культурного наследия (в том числе археологического наследия), кинематографии, авторского права и смежных прав, а также за эффективное выполнение функций по управлению государственным имуществом, оказанию государственных услуг, контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - установленная сфера деятельности).
3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в установленной сфере деятельности:
а) работники отраслей экономики, предусмотренных Общероссийским классификатором видов деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, члены общественных организаций (при отсутствии основного места работы (службы);
б) федеральные государственные гражданские служащие и работники Министерства и его территориальных органов, а также работники федеральных государственных организаций, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству);
в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные служащие, работники иных федеральных государственных органов и подведомственных им организаций, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;
д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.
4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее - кандидаты) должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы (службы) в установленной сфере деятельности не менее 15 лет;
б) наличие стажа работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство, не менее 3 лет. В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство;
в) наличие ведомственной награды (благодарность Министра культуры Российской Федерации/благодарность иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия в установленной сфере деятельности);
г) наличие профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);
д) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
е) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.
II. Порядок представления к награждению Почетной грамотой
и рассмотрения документов о награждении
5. Решение о награждении Почетной грамотой принимается Министром культуры Российской Федерации (далее - Министр) на основании ходатайства, представленного на его имя.
6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.
Решение о возбуждении ходатайства принимается коллективом по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом организации (общим собранием коллектива, коллегией, ученым советом).
7. В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность.
8. К ходатайству прилагаются:
представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению);
письменное согласие кандидата на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;
письменное согласие кандидата на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением;
справка об отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания;
выписка из протокола коллегиального органа организации с решением о выдвижении кандидата;
копии документов, подтверждающих наличие ведомственной награды (благодарность Министра культуры Российской Федерации/благодарность иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия в установленной сфере деятельности);
копия страницы паспорта с фамилией, именем, отчеством (при наличии) и датой рождения кандидата;
копия трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности);
копия документа о государственной регистрации организации (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц) или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).
9. Документы кандидатов, указанных в подпунктах "а", "г", "д" пункта 3 настоящего Положения, представляются на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после их согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации (органа), представляющей ходатайство, и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.
10. Документы кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляются на имя Министра:
первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, заместителями Министра - в отношении руководителей курируемых структурных подразделений центрального аппарата Министерства, руководителей территориальных органов Министерства, их заместителей, руководителей подведомственных Министерству организаций;
руководителями структурных подразделений центрального аппарата Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников возглавляемых ими структурных подразделений Министерства по согласованию с курирующим структурное подразделение заместителем Министра;
руководителями территориальных органов Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников соответствующих территориальных органов Министерства;
руководителями организаций, подведомственных Министерству, - в отношении работников соответствующих организаций.
11. Документы кандидатов, указанных в подпункте "в" пункта 3 настоящего Положения, представляются на имя Министра руководителями соответствующих федеральных государственных органов и организаций.
12. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой, представленные в Министерство, возвращаются организации (органу) представившей ходатайство в случае:
а) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;
б) увольнения кандидата из организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;
в) смерти кандидата;
г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;
д) несоответствия документов пункту 8 настоящего Положения;
е) несоблюдения установленного порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.
13. Организация (орган, должностное лицо), возбудившая ходатайство о награждении, обязана незамедлительно уведомить Министерство в случае увольнения, смерти кандидата, наложения дисциплинарного взыскания или возбуждения в отношении кандидата уголовного дела, в случае изменения должности или иных персональных данных, учитываемых при награждении, и представить подтверждающие документы.
14. До принятия Министром решения о награждении кандидата наградные документы рассматриваются Комиссией по награждению ведомственным знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия), образованной приказом Министерства. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.
15. При рассмотрении документов о награждении кандидата Комиссия вправе направлять запросы в организацию (орган), представившую ходатайство, федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и иные организации в целях подтверждения достоверности сведений, содержащихся в наградных документах.
16. По результатам рассмотрения документов о награждении кандидата Комиссия оформляет письменное заключение, содержащее рекомендацию о принятии одного из следующих решений с указанием причин для его принятия:
а) наградить кандидата Почетной грамотой;
б) отказать в награждении кандидата Почетной грамотой.
17. В заключении Комиссии, содержащем рекомендацию о принятии решения об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой, может содержаться рекомендация о применении Министерством в отношении кандидата иного вида поощрения или награждения.
18. Министром в 14-дневный срок со дня получения заключения Комиссии принимается решение о награждении кандидата Почетной грамотой или об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой.
19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.
20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой документы о награждении возвращаются в организацию (орган), представившую ходатайство, с указанием принятого решения и причины его принятия.
21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.
III. Награждение Почетной грамотой
22. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы (службы) лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.
23. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.
24. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.
25. Дубликат бланка Почетной грамоты в случае утраты не выдается.
Приложение
к Положению о Почетной грамоте
Министерства культуры
Российской Федерации
(рекомендуемый образец)
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
______________________________
(субъект Российской Федерации)
Почетная грамота
------------------------------
Министерства культуры
------------------------------
Российской Федерации
------------------------------
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _____________________ Отчество (при наличии) __________________________
2. Место работы, занимаемая должность _____________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации (органа), должность)
___________________________________________________________________________
3. Пол _________ 4. Дата рождения _________________________________________
(число, месяц, год)
5. Место рождения _________________________________________________________
(республика, край, область, округ, город, район,
населенный пункт)
6. Образование ____________________________________________________________
(уровень полученного образования, полное наименование
образовательной организации, год окончания)
7. Какими государственными и ведомственными наградами награжден(а), даты
награждения _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Стаж работы: общий ___________, в отрасли _______________
9. Стаж работы в организации (органе) _________________
10. Трудовая деятельность с указанием месяца, года поступления и
увольнения, должности и названия организации
|
Дата, месяц и год
|
Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в трудовой книжке и/или со сведениями о трудовой деятельности)
|
Адрес организации
|
|
|
поступления
|
ухода
|
||
Руководитель кадрового
подразделения
--------------------------- ___________________________
М.П. (фамилия, инициалы)
___________________________
"__" ________ 20__ г. (подпись)
11. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Кандидатура _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
рекомендована _____________________________________________________________
(наименование коллегиального органа организации)
протокол от "__" ________ 20__ г. N ____________
Руководитель организации Председатель
(должность и название организации) коллегиального органа организации
(общего собрания коллектива, коллегии,
секретарь ученого совета)
__________________________________ _______________________________________
М.П. (подпись) (подпись)
__________________________________ _______________________________________
(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)
"__" ________ 20__ г.
Согласовано:
(не заполняется при представлении к награждению лиц, замещающих
государственные должности Российской Федерации, федеральных
государственных гражданских служащих Министерства культуры
Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной
власти, работников организаций, подведомственных
Минкультуры России)
Руководитель органа исполнительной Высшее должностное лицо субъекта
власти субъекта Российской субъекта Российской Федерации
Федерации в соответствии
с отраслевой принадлежностью
организации (органа)
___________________________________ ____________________________________
М.П. (фамилия, инициалы) М.П. (фамилия, инициалы)
___________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
"__" ________ 20__ г. "__" ________ 20__ г.
Приложение N 2
к приказу Минкультуры России
от 28 апреля 2022 г. N 667
ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ МИНИСТРА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Благодарность Министра культуры Российской Федерации (далее - благодарность) является ведомственной наградой Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Благодарность объявляется за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, многолетнюю плодотворную работу, высокие трудовые достижения и выполнение заданий особой важности и сложности в сфере культуры, искусства, культурного наследия (в том числе археологического наследия), кинематографии, авторского права и смежных прав, управления государственным имуществом, оказания государственных услуг, контроля и надзора в установленной сфере деятельности Министерства.
Категории лиц, которым может быть объявлена благодарность:
а) федеральным государственным гражданским служащим и работникам Министерства, государственным гражданским служащим территориальных органов Министерства, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственным служащим иных федеральных государственных органов, а также иностранным гражданам за существенный вклад в развитие культуры;
б) работникам организаций, подведомственных Министерству, имеющим стаж работы (службы) в установленной сфере деятельности 5 и более лет, работающих в представляющей организации не менее 3 лет;
в) лицам, замещающим государственные должности субъекта Российской Федерации, муниципальные должности, государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации, муниципальным служащим, работникам государственных органов субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, работникам муниципальных и подведомственных субъектам Российской Федерации государственных организаций, членам творческих союзов, общественных объединений, а также работникам иных организаций и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, награжденным региональными (отраслевыми) наградами субъекта Российской Федерации либо ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти и имеющим стаж работы (службы) в установленной сфере деятельности 5 и более лет, в том числе, стаж в коллективе представляющей организации - не менее 3 лет;
г) коллективам в связи с юбилейными датами со дня создания организаций (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет) за высокие достижения в развитии культуры.
3. Награждение благодарностью производится не ранее чем через 3 года после награждения региональными (отраслевыми) наградами субъекта Российской Федерации, наградами федеральных органов исполнительной власти.
4. Решение об объявлении благодарности принимает Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр) на основании ходатайства, представленного на его имя.
5. Ходатайство об объявлении благодарности возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.
Решение о возбуждении ходатайства принимается коллективом по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом организации (общим собранием коллектива, коллегией, ученым советом).
6. В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность.
7. Объявление благодарности производится:
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства - по представлению заместителя Министра, курирующего структурное подразделение;
государственным гражданским служащим территориальных органов Министерства - по представлению руководителей соответствующих территориальных органов;
работникам организаций, находящихся в ведении Министерства, - по представлению руководителей соответствующих организаций;
работникам организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, муниципального подчинения, работникам иных организаций, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, а также лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без оформления юридического лица, установленной сферы деятельности - по представлению руководителя отраслевого органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
государственным служащим и работникам организаций, находящихся в ведении иных федеральных органов исполнительной власти, - по представлению руководителей соответствующих министерств и ведомств;
членам творческих союзов и общественных объединений - по представлению руководителей соответствующих общественных организаций.
8. К ходатайству о поощрении благодарностью работников (служащих) прилагается:
наградной лист (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению);
выписка из протокола коллегиального органа организации (общего собрания коллектива, коллегии, ученого совета) с решением о выдвижении лица, представляемого к поощрению благодарностью;
копия страницы паспорта с фамилией, именем, отчеством (при наличии) и датой рождения награждаемого;
копия документа о государственной регистрации организации (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
9. К ходатайству о поощрении благодарностью коллективов организаций прилагается:
справка о деятельности организации и достижениях коллектива;
архивная справка, подтверждающая дату основания организации;
историческая справка, содержащая сведения о реорганизациях, переименованиях с указанием изменений организационно-правовой формы организации в хронологическом порядке со ссылками на основания - нормативные правовые документы;
копия документа о государственной регистрации организации (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).
10. В характеристике работника отражаются его конкретные заслуги в развитии культуры, достижения в труде, сведения о личном вкладе в реализацию программ, проектов, мероприятий, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства в установленной сфере деятельности Министерства.
11. В случае представления к поощрению благодарностью директора государственного учреждения наградной лист в качестве руководителя подписывает должностное лицо, назначающее директора государственного учреждения на должность.
12. Ходатайства, приуроченные к юбилейным датам коллективов организаций и граждан, к государственным профессиональным праздникам и иным знаменательным датам принимаются к рассмотрению не позднее, чем за 3 месяца до праздничной даты.
13. Решение об объявлении благодарности оформляется приказом Министерства.
14. В трудовую книжку и личное дело работника вносится запись с указанием даты и номера приказа о награждении.
15. Вручение благодарности производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.
16. Дубликат бланка благодарности в случае утраты не выдается.
Приложение
к Положению о благодарности
Министра культуры
Российской Федерации
(рекомендуемый образец)
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
___________________________________
(субъект Российской Федерации)
___________________________________
___________________________________
(наименование ведомственной награды
Министерства культуры
Российской Федерации)
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _____________________ Отчество (при наличии) __________________________
2. Место работы, занимаемая должность _____________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации (органа), должность)
___________________________________________________________________________
3. Пол _________ 4. Дата рождения _________________________________________
(число, месяц, год)
5. Место рождения _________________________________________________________
(республика, край, область, округ, город, район,
населенный пункт)
6. Образование ____________________________________________________________
(уровень полученного образования, полное наименование
образовательной организации, год окончания)
7. Какими государственными наградами награжден(а) и год награждений
___________________________________________________________________________
8. Какими ведомственными, региональными наградами награжден(а), даты
награждений _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Общий стаж работы ___________ Стаж работы в отрасли ____________________
10. Стаж работы в организации (органе) __________________
11. Трудовая деятельность с указанием месяца, года поступления и
увольнения, должности и названия организации
|
Дата, месяц и год
|
Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в трудовой книжке и/или со сведениями о трудовой деятельности)
|
Адрес организации
|
|
|
поступления
|
ухода
|
||
12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Кандидатура _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
рекомендована _____________________________________________________________
(наименование коллегиального органа организации)
протокол от "__" ________ 20__ г. N ____________
Руководитель организации Председатель
(должность и название организации) коллегиального органа организации
(общего собрания коллектива, коллегии,
секретарь ученого совета)
__________________________________ _______________________________________
М.П. (подпись) (подпись)
__________________________________ _______________________________________
(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)
"__" ________ 20__ г.
