Приказ Минкультуры России от 27.11.2008 N 208 (ред. от 24.04.2013) "Об утверждении перечня критериев оценки деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2009 N 13157)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 27 ноября 2008 г. N 208

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725), (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852) приказываю:

1. Утвердить перечень критериев оценки деятельности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Министерству культуры Российской Федерации, для стимулирования труда руководителя учреждения, согласно приложению.

2. Исключен. - Приказ Минкультуры России от 24.04.2013 N 444.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Н.А. Малакова.

Министр
А.А.АВДЕЕВ

1. Степень выполнения учреждением государственного задания.

2. Отсутствие замечаний Министерства культуры Российской Федерации по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения.

3. Отсутствие замечаний Министерства культуры Российской Федерации по использованию федерального имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения.

4. Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы.

5. Участие учреждения в реализации федеральных целевых и ведомственных программ.

6. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

7. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год.

8. Степень выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

9. Степень достижения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем регионе.