V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера 
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), работникам центрального аппарата устанавливаются следующие виды премий:
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия по итогам работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом Минюста России.
5.2. При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно по следующим критериям:
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и специальный режим работы - в размере 100% от оклада (должностного оклада);
выполнение задач по обеспечению деятельности центрального аппарата - в размере 50% от оклада (должностного оклада).
5.5. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
