IV. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮСТИЦИИ (РПА МИНЮСТА РОССИИ)" ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника Университета к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета, и конкретизируются в трудовом договоре работника Университета.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам Университета по решению ректора Университета с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников Университета:

проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам Университета, подчиненным ректору Университета непосредственно;

руководителям структурных подразделений Университета, главным специалистам и иным работникам, подчиненным проректорам, - по представлению проректоров;

остальным работникам Университета, занятым в структурных подразделениях Университета, - по представлению проректоров либо по представлению руководителей структурных подразделений Университета по согласованию с курирующим их проректором.

21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Университета рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

22. Работникам Университета может устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:

интенсивность и напряженность работы;

систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Университета.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета.

23. Работникам Университета на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ:

за профессиональное мастерство (работникам Университета из числа рабочих);

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

Решение о введении соответствующих выплат принимается ректором Университета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Университета устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Университета.

24. Работникам Университета устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в Университете (в процентном отношении к окладу по занимаемой работником должности) с указанием ее размера конкретному работнику Университета.

Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в Университете:

свыше 2 лет - 15%;

свыше 5 лет - 25%;

свыше 10 лет - 35%;

свыше 15 лет - 40%;

свыше 20 лет - 50%.

25. Стаж непрерывной работы в Университете исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Университета, и указывается в протоколе данной комиссии.

26. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Университета за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием их размера конкретным работникам.

При установлении премиальных выплат работникам Университета учитываются:

результаты работы структурного подразделения Университета, в котором занят конкретный работник Университета, и его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником Университета возложенных на него должностных обязанностей;

инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета.