МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 сентября 2008 г. N 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 1);
показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 2);
примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение N 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение N 1
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.09.2008 N 293
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Целевые │ Оценка │ │ показатели ├──────────────────┬──────────────────┬───────────────────┤ │ эффективности │готово к работе в │ограниченно готово│не готово к работе │ │ работы ГСУ │условиях военного │к работе в │в условиях военного│ │ │времени (более 50 │условиях военного │времени (менее 25 │ │ │баллов) │времени │баллов) │ │ │ │(26 - 49 баллов) │ │ ├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤ │Эксплуатационное│готовы к │не в полной мере │не готовы к │ │состояние │использованию по │готовы к │использованию │ │технологических │назначению │использованию по │по назначению │ │систем │(21 - 32 баллов) │назначению │(0 - 11 баллов) │ │ │ │(12 - 20 баллов) │ │ ├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤ │Состояние │готова к │не в полной мере │не готова к │ │оперативно- │выполнению │готова к │выполнению │ │технической │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │службы │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(12 - 13 баллов) │задач (6 баллов) │ │ ├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤ │Состояние видов │соответствует │ограниченно │не соответствует │ │обеспечения │предъявляемым │соответствует │предъявляемым │ │ │требованиям │предъявляемым │требованиям │ │ │(16 баллов) │требованиям │(0 баллов) │ │ │ │(8 баллов) │ │ └────────────────┴──────────────────┴──────────────────┴───────────────────┘
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка эксплуатационного состояния технологических систем │ ├───────────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────┤ │готовы к использованию │не в полной мере готовы │не готовы к │ │по назначению │к использованию по │использованию по │ │(21 - 32 балла) │назначению │назначению │ │ │(12 - 20 баллов) │(0 - 11 баллов) │ ├───────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤ │Все технологические │Все основные │Хотя бы одна из основных│ │системы находятся в │технологические системы │технологических систем │ │работоспособном │находятся в │находится в │ │состоянии и содержатся │работоспособном │неработоспособном │ │в установленных режимах│состоянии и содержатся в│состоянии или имеют │ │эксплуатации. │установленных режимах │место существенные │ │Имеют место отдельные │эксплуатации. Имеют │эксплуатационные │ │эксплуатационные │место эксплуатационные │недостатки, не │ │недостатки, не влияющие│недостатки, влияющие на │позволяющие выполнять │ │на своевременность и │своевременность и │поставленные задачи │ │полноту выполнения │полноту выполнения │ │ │задач │отдельных поставленных │ │ │ │задач │ │ └───────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────┘
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │ │своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │ │ отдельных поставленных задач │ задачи │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │ │систем, не относящаяся к основным, │технологических систем │ │отсутствует │отсутствует │ │(-4 балла) │(-32 балла) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Комплектность технологических систем │Комплектность основных │ │не позволяет своевременно или в │технологических систем не │ │полном объеме выполнить хотя бы одну │позволяет выполнить поставленные │ │из поставленных задач │задачи │ │(-4 балла) │(-32 балла) │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │ │своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │ │ отдельных поставленных задач │ задачи │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │ │систем, не относящаяся к основным, │технологических систем находится в │ │находится в неработоспособном │неработоспособном состоянии │ │состоянии │(-32 балла) │ │(-4 балла) │ │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │ │своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │ │ отдельных поставленных задач │ задачи │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │ │систем, не относящаяся к основным, │технологических систем содержится │ │содержится в неустановленном режиме │в неустановленном режиме │ │эксплуатации │эксплуатации │ │(-4 балла) │(-24 балла) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Полностью отсутствует или не ведется │Полностью отсутствует или не │ │эксплуатационная документация на │ведется эксплуатационная │ │группу технологических систем, не │документация на группу основных │ │относящихся к основным │технологических систем │ │(-4 балла) │(-23 балла) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │Плановое техническое обслуживание и │Плановое техническое обслуживание │ │ремонт группы технологических систем,│и ремонт группы технологических │ │не относящихся к основным, не │систем не проводились │ │проводились │(-22 балла) │ │(-4 балла) │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │ЗИП для группы технологических │ЗИП для группы технологических │ │систем, не относящихся к основным, │систем содержится в │ │содержится в неработоспособном │неработоспособном состоянии или │ │состоянии или разукомплектован более │разукомплектован более чем на 50% │ │чем на 50% │(-21 балла) │ │(-4 балла) │ │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │Критерии оценки │ Оценка состояния оперативно-технической службы │ │состояния ├─────────────────┬────────────────┬────────────────────┤ │оперативно- │готова к │не в полной мере│не готова к │ │технической │выполнению │готова к │выполнению │ │службы │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │ │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(12 - 13 баллов) │задач │ │ │ │ │(6 баллов) │ │ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤ │Состояние │обеспечивает │не в полной мере│не обеспечивает │ │оперативно- │выполнение │обеспечивает │выполнение │ │технических │поставленных │выполнение │поставленных задач │ │документов │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(4 балла) │задач │ │ │ │ │(2 балла) │ │ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤ │Готовность │готов к │не в полной мере│не готов к │ │персонала │выполнению │готов к │выполнению │ │ГСУ │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │ │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(6 - 7 баллов) │задач │ │ │ │ │(3 балла) │ │ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤ │Готовность │готовы к │не в полной мере│не готовы к │ │рабочих │выполнению │готовы к │выполнению │ │мест (дежурных │поставленных │выполнению │поставленных задач │ │постов) │задач │поставленных │(0 баллов) │ │ │(2 балла) │задач │ │ │ │ │(1 балл) │ │ └─────────────────┴─────────────────┴────────────────┴────────────────────┘
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐ │Оценка состояния │ Условия оценки │ │оперативно- │ │ │технических │ │ │документов │ │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Обеспечивают │Оперативно-технические документы разработаны. Имеют │ │выполнение │место отдельные недостатки по качеству их разработки │ │поставленных задач│и хранению, не влияющие на своевременность и полноту │ │(4 балла) │выполнения поставленных задач │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Не в полной мере │Оперативно-технические документы разработаны. Имеют │ │обеспечивают │место недостатки по их наличию, качеству их │ │выполнение │разработки и хранению, влияющие на своевременность и │ │поставленных задач│полноту выполнения поставленных задач │ │(2 балла) │ │ ├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │Не обеспечивают │Не разработан хотя бы один из основных оперативно- │ │выполнение │технических документов или имеют место существенные │ │поставленных задач│недостатки по их наличию, качеству разработки и │ │(0 баллов) │хранению, не позволяющие выполнить поставленные задачи│ └──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
┌───────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ Оценка готовности │Укомплектован-│ Оценка профессиональной подготовки │ │ персонала ГСУ │ность основным│ персонала │ │ │персоналом, % ├─────────────────┬─────────────────────┤ │ │ │ знания │ умения выполнять │ │ │ │ руководящих │возложенные задачи и │ │ │ │ документов (в │ нормативы │ │ │ │части касающейся)│ │ │ │ │ и должностных │ │ │ │ │ инструкций │ │ ├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤ │Готов к выполнению │ 100% │ знает │ отлично, │ │поставленных задач │ (2 балла) │ (2 балла) │ хорошо │ │(6 - 7 баллов) │ │ │ (2 - 3 балла) │ ├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤ │Не в полной мере │не менее 75% │ слабо знает │ Удовлетворительно │ │готов к выполнению │ (1 балл) │ (1 балл) │ (1 балл) │ │поставленных задач │ │ │ │ │(3 балла) │ │ │ │ ├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤ │Не готов к │ менее 75% │ не знает │неудовлетворительно │ │выполнению │ (0 баллов) │ (0 баллов) │ (0 баллов) │ │поставленных задач │ │ │ │ │(0 баллов) │ │ │ │ └───────────────────┴──────────────┴─────────────────┴─────────────────────┘
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка знания │ Условия оценки │ │руководящих документов│ │ │(в части касающейся) и│ │ │должностных инструкций│ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Знает │Если не менее 90% проверенного персонала знает│ │(2 балла) │требования руководящих документов (в части│ │ │касающейся) и свои должностные инструкции │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Слабо знает │Если не менее 80% проверенного персонала знает и│ │(1 балл) │(или) слабо знает требования руководящих│ │ │документов (в части касающейся) и свои должностные│ │ │инструкции │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Не знает │Если более 20% проверенного персонала не знает│ │(0 баллов) │требования руководящих документов (в части│ │ │касающейся) и свои должностные инструкции │ └──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка умения │ Условия оценки │ │выполнять возложенные │ │ │ задачи и нормативы │ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Отлично (выполнено │Если с положительной оценкой выполнено не менее│ │успешно) │90% задач и нормативов, при этом не менее 50%│ │(3 балла) │задач и нормативов оценено отлично (выполнено│ │ │успешно) │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Хорошо (выполнено) │Если с положительной оценкой выполнено не менее│ │(2 балла) │80% задач и нормативов, при этом не менее 50%│ │ │задач и нормативов оценено отлично (выполнено│ │ │успешно) и хорошо (выполнено) │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Удовлетворительно │Если с положительной оценкой выполнено не менее│ │(выполнено с трудом) │70% задач и нормативов │ │(1 балл) │ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Неудовлетворительно │Если не выполнены условия получения оценки│ │(не выполнено) │удовлетворительно │ │(0 баллов) │ │ └──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ Оценка готовности │ Условия оценки │ │ рабочих мест │ │ │ (дежурных постов) │ │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Готовы к выполнению │Оборудование рабочих мест (дежурных постов)│ │поставленных задач │соответствует требованиям нормативных и│ │(2 балла) │методических документов и специфике выполняемых│ │ │задач. │ │ │Имеют место отдельные недостатки по составу,│ │ │размещению и оснащению рабочих мест (дежурных│ │ │постов), не влияющие на своевременность и полноту│ │ │выполнения поставленных задач │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Не в полной мере │Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в│ │готовы к выполнению │полной мере соответствует требованиям нормативных│ │поставленных задач │и методических документов и специфике выполняемых│ │(1 балл) │задач. │ │ │Имеют место недостатки по составу, размещению и│ │ │оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие│ │ │на своевременность и полноту выполнения│ │ │поставленных задач │ ├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤ │Не готовы к выполнению│Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не│ │поставленных задач │соответствует требованиям нормативных и│ │(0 баллов) │методических документов и специфике выполняемых│ │ │задач. │ │ │Имеют место существенные недостатки по составу,│ │ │размещению и оснащению рабочих мест (дежурных│ │ │постов), не позволяющие выполнить поставленные│ │ │задачи │ └──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
Таблица 12
┌─────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Критерии │ Оценка состояния видов обеспечения │ │ оценки ├───────────────┬──────────────────┬─────────────────────┤ │ состояния видов │соответствует │ограниченно │не соответствует │ │ обеспечения │предъявляемым │соответствует │предъявляемым │ │ │требованиям │предъявляемым │требованиям │ │ │(16 баллов) │требованиям │(0 баллов) │ │ │ │(8 баллов) │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │запасов │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │продовольствия │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │ │норм, имеют │недостатки по │недостатки по │ │ │место отдельные│порядку содержания│порядку содержания и │ │ │недостатки по │и хранения, │хранения, не │ │ │порядку │влияющие на │позволяющие │ │ │содержания и │качество │выдерживать уровень │ │ │хранения, не │(2 балла) │качества │ │ │влияющие на │ │(0 баллов) │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │запасов средств │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │радиационной │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │и химической │норм, имеют │недостатки по │недостатки по │ │защиты │место отдельные│порядку содержания│порядку содержания и │ │ │недостатки │и хранения, │хранения, не │ │ │по порядку │влияющие на │позволяющие │ │ │содержания и │качество │выдерживать уровень │ │ │хранения, не │(2 балла) │качества │ │ │влияющие на │ │(0 баллов) │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │горючего и │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │смазочных │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │материалов │норм, │недостатки по │недостатки по │ │ │имеют место │порядку содержания│порядку содержания и │ │ │отдельные │и хранения, │хранения, не │ │ │недостатки по │влияющие на │позволяющие │ │ │порядку │качество │выдерживать уровень │ │ │содержания и │(2 балла) │качества │ │ │хранения, не │ │(0 баллов) │ │ │влияющие на │ │ │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ ├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤ │Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │ │запасов │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │ │медикаментов и │положенных │норм, имеют место │имеют место │ │медицинского │норм, │недостатки по │недостатки по │ │имущества │имеют место │порядку содержания│порядку содержания и │ │ │отдельные │и хранения, │хранения, не │ │ │недостатки по │влияющие на │позволяющие │ │ │порядку │качество │выдерживать уровень │ │ │содержания и │(2 балла) │качества │ │ │хранения, не │ │(0 баллов) │ │ │влияющие на │ │ │ │ │качество │ │ │ │ │(4 балла) │ │ │ └─────────────────┴───────────────┴──────────────────┴─────────────────────┘
Приложение N 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.11.2008 N 293
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности работы учреждений и условий организации труда.
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации;
отсутствия нарушения правил техники безопасности;
соблюдение норм противопожарной безопасности;
соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
Таблица 1
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │Критерии оценки стимулирования труда │ Оценка эффективности работы ГСУ │ │ руководителей ГСУ │ (количество баллов) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │100% выплат стимулирования труда │более 50 баллов │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │75% выплат стимулирования труда │30 - 49 баллов │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │50% выплат стимулирования труда │26 - 30 баллов │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 21.11.2008 N 293
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины.
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │Критерии оценки стимулирования труда │ Оценка эффективности работы, │ │ │ (количество баллов) │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │100% выплат стимулирования труда │32 балла │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │75% выплат стимулирования труда │не менее 21 балла │ ├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤ │50% выплат стимулирования труда │не менее 19 баллов │ └─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐ │ Поддержание в эксплуатационной готовности │ Оценка │ │ технологических систем, выполнение работ, │ эффективности │ │ нормативов, знание руководящих документов (в части │ работы (количество │ │ касающейся), должностных обязанностей, влияющих на │ баллов) │ │ оценку эффективности труда │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Вверенная технологическая система находится в│ 10 баллов │ │работоспособном состоянии и содержится в│ │ │установленных режимах эксплуатации. │ │ │ Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки,│ │ │не влияющие на своевременность и полноту выполнения│ │ │задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Вверенная технологическая система находится в│ 8 баллов │ │работоспособном состоянии и содержится в│ │ │установленных режимах эксплуатации. │ │ │ Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие│ │ │на своевременность и полноту выполнения отдельных│ │ │поставленных задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Вверенная технологическая система находится в│ 0 баллов │ │неработоспособном состоянии или имеют место│ │ │существенные эксплуатационные недостатки, не│ │ │позволяющие выполнять поставленные задачи │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Эксплуатационная документация на технологическую│ 5 баллов │ │систему в наличии и ведется в соответствии с│ │ │установленными требованиями и сроками │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Эксплуатационная документация на технологическую│ 3 балла │ │систему в наличии, имеют место отдельные недостатки│ │ │в ее ведении │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Полностью отсутствует или не ведется│ 0 баллов │ │эксплуатационная документация на технологическую│ │ │систему │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 5 баллов │ │системы проведен в плановые сроки и с высоким│ │ │качеством │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 3 балла │ │системы проведен с нарушением сроков и отдельными│ │ │недостатками в работе │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 0 баллов │ │системы в плановые сроки не проводился │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ЗИП для технологической системы содержится в│ 4 балла │ │работоспособном состоянии и укомплектован более чем│ │ │на 100% │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ЗИП для технологической системы содержится в│ 2 балла │ │работоспособном состоянии и укомплектован более чем│ │ │на 75% │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ ЗИП для технологической системы содержится в│ 0 баллов │ │неработоспособном состоянии или разукомплектован│ │ │более чем на 50% │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 3 балла │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "отлично" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 2 балла │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "хорошо" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 1 балл │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "удовлетворительно" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если знания требований руководящих документов (в│ 0 баллов │ │части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │ │на "неудовлетворительно" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 3 балла │ │"отлично" (выполнено успешно) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 2 балла │ │"хорошо" (выполнено) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 1 балл │ │"удовлетворительно" (выполнено с трудом) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 0 баллов │ │"неудовлетворительно" (не выполнено) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в│ 2 балла │ │соответствии с требованиями нормативных и│ │ │методических документов и спецификой выполняемых│ │ │задач. │ │ │ Имеют место отдельные недостатки по содержанию│ │ │рабочего места (дежурного поста), не влияющие на│ │ │своевременность и полноту выполнения поставленных│ │ │задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере│ 1 балл │ │соответствует требованиям нормативных и методических│ │ │документов и специфике выполняемых задач. │ │ │ Имеют место недостатки по содержанию рабочего│ │ │места (дежурного поста), влияющие на своевременность│ │ │и полноту выполнения поставленных задач │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Рабочее место (дежурный пост) не соответствует│ 0 баллов │ │требованиям нормативных и методических документов и│ │ │специфике выполняемых задач. │ │ │ Имеют место существенные недостатки по содержанию│ │ │рабочего места (дежурного поста), не позволяющие│ │ │выполнить поставленные задачи │ │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
