4. "Методическое руководство по организации взаимодействия территориальных органов МЧС России и подведомственных МЧС России подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формирований, профессиональных аварийно-спасательных формирований МЧС России, выполняющих поисково-спасательные работы, военизированных горноспасательных частей и иных учреждений и организаций, находящихся в ведении МЧС России с добровольческими организациями и (или) добровольцами (волонтерами), осуществляющими деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (утв. МЧС России 10.06.2024)

Формы мотивации могут включать распространение информации о деятельности добровольцев (волонтеров) и добровольческих организаций в средствах массовой информации.

Формы мотивации:

- индивидуальные беседы руководителя с добровольцем (волонтером);

- совместная работа с руководителем или другими добровольцами (волонтерами);

- встречи добровольческой (волонтерской) группы с участием и без участия руководителя;

- встречи по обмену опытом с другими группами добровольцев (волонтеров);

- обучение на тренингах, семинарах на рабочем месте;

- техническое и информационное обеспечение;

- возмещение расходов.

Признание деятельности добровольцев (волонтеров) должно быть индивидуальным и своевременным.

Неформальное признание:

- благодарность, выраженная теми, кому доброволец (волонтер) оказывал помощь;

- проявление внимания к личности и уважения со стороны других добровольцев (волонтеров) и сотрудников.

Формальное признание осуществляется со стороны руководства, подопечных и других организаций.

Признание может выражаться в материальных и нематериальных стимулах.