V. Приказ ГУСП от 20.08.2008 N 31 (ред. от 25.08.2014) "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте РФ и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте РФ и подведомственных ей федеральных казенных учреждений") (Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2008 N 12266)

13. Выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя.

13.1. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.

13.2. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов работникам медицинских подразделений Службы повышаются на 15 - 60 процентов оклада.

Должности (профессии) работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, и размеры повышения определяются начальником Службы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Иным работникам медицинских подразделений Службы, должности которых не отнесены к должностям работников, предусмотренным в абзаце втором настоящего подпункта, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, предусмотренной абзацем первым настоящего подпункта, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

13.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата к окладам устанавливается в следующих размерах:

при работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере от 4 до 12 процентов оклада;

при работах с опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов оклада.

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

13.4. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам Службы, исполнение должностных (функциональных) обязанностей которых связано с обеспечением функционирования спецобъектов.

Основаниями для установления надбавки являются:

выполнение работником трудовой функции в условиях, отличающихся от нормальных (особые сложность, важность и режим обеспечения функционирования спецобъектов);

компетентность работника при принятии управленческих решений, ответственность работника в работе по поддержанию высокого качества обеспечения функционирования спецобъектов.

Основания установления надбавки указываются в приказе об установлении надбавки.

Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.

Абзац исключен. - Приказ ГУСП от 19.10.2010 N 37.

13.5. Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 100 процентов оклада отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.

13.5.1. Доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательного учреждения с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.

Руководителю образовательного учреждения, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность. Предельный объем педагогической (учебной) нагрузки, который выполняется руководителем образовательного учреждения, устанавливается учредителем.

13.6. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

13.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) с численностью рабочих до 10 человек производится доплата в размере 15 процентов оклада, а свыше 10 человек - 25 процентов оклада.

Звеньевым доплата устанавливается за руководство звеном в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Бригада (звено) создается на основании приказа работодателя, которым назначается бригадир (звеньевой) и ему устанавливается размер надбавки.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

13.8. Выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, установленные абзацами восьмым - семнадцатым подпункта "б" подпункта 11.1 настоящего Положения, производятся на основании приказов руководителей этих учреждений в пределах фонда оплаты труда.

13.9. Надбавка за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, подлежит выплате работникам подразделений Службы, на которых в соответствии с действующими условиями труда возложено выполнение трудовой функции непосредственно на территории указанных городков.

Работникам, принятым на работу по совместительству, выплата надбавки производится в случае, если основное место работы находится за пределами указанных городков.

13.10. Водителям структурных подразделений Службы, работающим в г. Москве (для водителей структурных подразделений Службы, дислоцированных за пределами г. Москвы, за фактически отработанное в этом городе время на основании путевых документов), производится повышение окладов в размере 10 процентов.

13.11. Водителям автотранспортных подразделений Службы за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы производится повышение оклада в размере 20 процентов.

Персональный список водителей, имеющих право на повышение окладов в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними оперативных и (или) персональных машин утверждается начальником Службы.

13.12. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, подлежит выплате надбавка, размер которой устанавливается в процентах от оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (посещение специальных объектов Службы и приравненных к ним сооружений (помещений), в виде письменного (электронного) документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, на совещаниях и в иных случаях), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

13.12.1. Надбавка устанавливается к окладам в следующих размерах:

при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы Службы в целом, имеющими степень секретности:

"особой важности" - от 65 до 75 процентов;

"совершенно секретно" - от 40 до 50 процентов;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов;

при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы трех и более структурных подразделений Службы, имеющими степень секретности:

"особой важности" - от 50 до 70 процентов;

"совершенно секретно" - от 35 до 45 процентов;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов;

при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы менее трех структурных подразделений Службы, имеющими степень секретности:

"совершенно секретно" - от 30 до 40 процентов;

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

13.12.2. Размер надбавки устанавливается исходя из объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, интенсивности работы с особой важности, совершенно секретными или секретными документами, ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, при посещении организаций, с которыми взаимодействует Служба (структурное подразделение Службы), а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

13.12.3. Выплата надбавки производится на основании приказа начальника Службы (начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу).

Приказ издается не реже одного раза в год на основании рапортов соответствующих руководителей с указанием данных об объеме сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, а также размера надбавки.

Проекты приказов о выплате надбавок согласовываются с режимно-секретным и финансовым органами Службы (режимно-секретными и финансовыми органами структурных подразделений Службы).

В приказе указываются фамилия, имя и отчество работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.

13.13. Работникам, замещающим должности в структурных подразделениях Службы по защите государственной тайны, дополнительно к надбавке, указанной в подпункте 13.12 настоящего Положения, подлежит выплате надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем подпункте именуется - надбавка). Указанная надбавка устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:

13.13.1. Структурные подразделения по защите государственной тайны и должности специалистов, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена защита государственной тайны, определяются начальником Службы.

13.13.2. При исчислении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, воинской части или иной организации работал (служил) работник.

При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

13.14. Надбавка к окладу за работу на шифровальной и дешифровальной работе (далее именуется - работа с шифрами) устанавливается работникам, замещающим в Службе, структурных подразделениях Службы должности, по которым предусмотрена указанная работа, в следующих размерах:

Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы, по которым предусмотрена работа с шифрами, определяются начальником Службы.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется соответствующими кадровыми и финансовыми органами с составлением заключения, которое утверждается заместителем начальника Службы (по безопасности), начальниками структурных подразделений Службы.