Приложение 3. Постановление Госстроя РФ от 12.01.2004 N 5 (с изм. от 17.03.2011) "Об утверждении Методических указаний по определению величины накладных расходов в строительстве, осуществляемом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним" (вместе с "МДС 81-34.2004...")
Приложение 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ
Приложение 3 
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ
Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может использоваться один из следующих методов.
1. При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных сметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ, выраженных в чел.-ч, используется следующая формула:
мес
З
факт
З = Т х -----, (1)
t
где З - расчетная величина средств на оплату труда рабочих в
текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его),
учитываемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного
расчета (сметы), руб. или тыс. руб.;
Т - трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и
механизаторов), которая определяется по ГЭСН-2001, чел.-ч;
З - фактическая (на момент расчета), по данным
факт
статистической отчетности, или прогнозируемая (договорная) на
будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего
(строителя и механизатора) в подрядной организации, по составу
соответствующая "Методическим рекомендациям по планированию и
учету себестоимости строительных работ" (приложение 7);
t - среднемесячное количество часов, фактически отработанное
одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативной
величины, устанавливаемой уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, ч/мес.
Указанную формулу можно использовать также при определении стоимости строительства базисно-индексным и другими методами.
2. При использовании сметной величины оплаты труда рабочих, учтенной в ТЕР (ФБР)-2001, для определения размера средств на оплату труда рабочих может быть применена следующая формула:
З = (З + З ) х И , (2)
с м от
где З и З - суммарная по объекту (части его) величина оплаты
с м
труда соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне
сметных норм и цен, на 01.01.2000, руб. или тыс. руб.;
И - индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату
от
труда в строительстве, который определяется как отношение
среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего (З мес/
факт) к месячной оплате труда рабочего среднего разряда, учтенной
в сметно-нормативной базе 2001 г.
3. При применении метода определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок может применяться следующая формула:
С х К (1 + SUM К ) х К х К + ПВ
1 т i p п
З = Т х ----------------------------------, (3)
t
p
где Т - затраты труда рабочих на выполнение конкретных объемов
работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по
объекту в целом, чел.-ч;
t - расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не
p
менее фактического и не более нормативного), ч;
С - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе
1
в нормальных условиях труда, руб.;
К - тарифный коэффициент соответствующего разряда работ,
т
принимаемый по действующей тарифной сетке;
K - коэффициенты, учитывающие доплаты и надбавки к тарифным
i
ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда (0,12 и 0,24 соответственно), на
работах по реконструкции, техническому перевооружению,
капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных
бедствий (от 0,10 до 0,25), за разъездной и подвижной характер
работ (0,15 - 0,20 и 0,30 - 0,40 соответственно), надбавки за
профмастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо
важных заданий (0,16 - 0,24) и другие;
К - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый
p
законодательством;
К - коэффициент, учитывающий премиальные выплаты,
п
производимые по действующим в организации системам и формам
премирования, определяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в
договоре подряда по соглашению сторон;
ПВ - прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату
труда, включаемых в прямые затраты, руб./мес.
Примечания. 1. Коэффициент К не применяется в случаях, когда
p
тарифные ставки и оклады в организации установлены с учетом
районного коэффициента.
2. Коэффициент, учитывающий премиальные выплаты (К ), и размер
п
прочих выплат (ПВ) может определяться в зависимости от удельного
веса в оплате труда рабочих на основе отчетных данных.