Утвержден
приказом
Генерального директора Агентства
от 15 марта 2012 г. N 14/1/1503
(в редакции приказа
от 14 августа 2013 г. N 16/1/1408)
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ
"АГЕНТСТВО ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ" О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
С ЦЕЛЬЮ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ
1. Настоящий Порядок разработан с целью реализации положений статей 9 и 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуры уведомления работниками Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - Агентство) о случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и проверки содержащихся в них сведений.
2. Работники Агентства (далее - работники, работник) обязаны письменно уведомлять руководителя подразделения Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее, соответственно, - руководитель Подразделения, Подразделение) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Обращение).
Работник, которому стало известно о факте Обращения к иным работникам, вправе уведомить об этом в соответствии с настоящим Порядком.
3. Уведомление работником о фактах Обращения к нему, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка - обязанность работника, неисполнение которой является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания, включая увольнение.
4. Работник после Обращения к нему обязан незамедлительно, а если Обращение поступило в командировке, в отпуске, вне места работы и (или) в нерабочее время, - при первой возможности, представить руководителю Подразделения уведомление о факте Обращения (далее - Уведомление).
5. В Уведомлении указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность работника и структурное подразделение Агентства, в котором работник выполняет свою трудовую функцию;
б) телефон и (или) иной способ для оперативной связи с работником;
в) информация о факте Обращения, содержащая сведения:
о лице (лицах), склонявшем работника к совершению коррупционных правонарушений;
месте, времени и иных обстоятельствах Обращения;
сущности коррупционных правонарушений, к совершению которых склоняется работник;
об ожидаемых от работника действиях (бездействии) в рамках коррупционных правонарушений, к совершению которых он склоняется.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся у работника материалы, подтверждающие изложенные в Уведомлении обстоятельства.
6. Уведомление подписывается работником с указанием даты его составления. Уведомление адресуется руководителю Подразделения и подается в Управление по работе с персоналом Административно-хозяйственного департамента лично либо направляется в адрес Агентства заказным почтовым отправлением. Предварительно Уведомление может быть направлено на адрес электронной почты Агентства info@asv.org.ru.
Регистрация (в качестве входящего документа) и передача Уведомления руководителю Подразделения осуществляется Управлением по работе с персоналом Административно-хозяйственного департамента в установленном внутренними регулятивными документами порядке не позднее дня регистрации Уведомления.
(пункт изложен в редакции приказа Генерального директора от 03.02.2014 N 16/1/0302)
7. Получив Уведомление, руководитель Подразделения в течение трех рабочих дней проводит беседу с соответствующим работником, организует предварительный анализ содержащихся в Уведомлении сведений и докладывает о факте поступления Уведомления, результатах беседы и проведенного анализа Генеральному директору Агентства.
Генеральный директор Агентства принимает решение о проведении проверки содержащихся в Уведомлении и прилагаемых к нему материалов и сведений (далее - проверка) или нецелесообразности проверки, о чем руководитель Подразделения письменно информирует предоставившего Уведомление работника.
8. Проверка организуется руководителем Подразделения и проводится Подразделением совместно с Департаментом безопасности и защиты информации в течение пяти рабочих дней с даты принятия Генеральным директором Агентства решения о ее проведении. На основании мотивированной служебной записки руководителя Подразделения этот срок может быть продлен Генеральным директором Агентства еще на пять рабочих дней.
(пункт изложен в редакции приказа Генерального директора от 03.02.2014 N 16/1/0302)
9. В ходе проверки:
а) уточняются фактические обстоятельства склонения работника к коррупционным правонарушениям и круг лиц, склонявших и (или) принимавших участие в склонении к совершению коррупционных правонарушений;
б) устанавливается факт уведомления работником об Обращении органов прокуратуры или других государственных органов;
в) определяется, имеются ли в действиях (бездействии), которые ожидались от работника, признаки коррупционных правонарушений.
10. В рамках проверки:
а) с предоставившим Уведомление работником проводятся беседы;
б) по изложенным в Уведомлении сведениям получаются пояснения от других работников, запрашиваются дополнительные сведения и материалы;
в) проводятся иные не запрещенные законодательством и входящие в компетенцию Агентства мероприятия.
11. По окончании проверки руководитель Подразделения:
а) письменно докладывает Генеральному директору Агентства о ее результатах для принятия решения о передаче копии Уведомления, прилагающихся к нему материалов и материалов проверки в органы прокуратуры или другие государственные органы;
б) не позднее пяти рабочих дней с даты принятия Генеральным директором Агентства соответствующего решения передает копии Уведомления, прилагающихся к нему материалов и материалов проверки в органы прокуратуры или другие государственные органы;
в) не позднее пяти рабочих дней с даты принятия Генеральным директором Агентства решения, указанного в подпункте "а" настоящего пункта, письменно информирует об этом предоставившего Уведомление работника.
