ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 сентября 2014 г. N 325
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗА МВД
РОССИИ ОТ 14 МАРТА 2012 Г. N 170 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6928; N 52, ст. 7542; 2015, N 7, ст. 1022; N 29, ст. 4356; N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4160, 4233, 4238; 2017, N 1, ст. 46; официальный интернет-портал правовой информации http//www.pravo.gov.ru, 04.04.2017, N 0001201704040011) и Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 213 "Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст. 1726; 2015, N 4, ст. 641) приказываю:
при проведении аттестации в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применять приказ МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902) с изменениями, внесенными приказами МВД России от 2 июля 2014 г. N 559 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 августа 2014 г., регистрационный N 33441), от 21 декабря 2015 г. N 1207 "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 14 марта 2012 г. N 170" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 февраля 2016 г., регистрационный N 40934) и от 29 июля 2016 г. N 427 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России по вопросам кадрового обеспечения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 августа 2016 г., регистрационный N 43360), с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, согласно приложению.
Директор
генерал-полковник
В.В.ТИХОНОВ
Приложение
к приказу ГФС России
от 26.09.2014 N 325
ОСОБЕННОСТИ
ПРИМЕНЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКАЗА МВД
РОССИИ ОТ 14 МАРТА 2012 Г. N 170 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
I. Общие положения
1. Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - сотрудники), проводится в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности в системе Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России).
2. Аттестация проводится:
2.1. Центральной аттестационной комиссией ГФС России в отношении:
руководителей и сотрудников центрального аппарата ГФС России;
начальников территориальных органов ГФС России, их заместителей;
заместителей начальников отделов, входящих в состав территориальных органов ГФС России в г. Москве;
заместителей начальников отделов Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве;
сотрудников при переводе их на должности в центральном аппарате ГФС России и оперативно подчиненных территориальных органах ГФС России;
сотрудников при переводе их на должности начальников территориальных органов ГФС России, их заместителей;
сотрудников территориальных органов ГФС России в г. Москве и подразделений Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, расположенных в г. Москве, при переводе их на вышестоящие должности "старший инспектор", "старший инспектор-дежурный" и иные вышестоящие должности;
сотрудников территориальных органов ГФС России, в которых отсутствуют аттестационные комиссии.
2.2. Аттестационными комиссиями территориальных органов ГФС России - в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 2.1.
3. Положение о Центральной аттестационной комиссии ГФС России и ее состав утверждаются директором ГФС России.
4. Положения об аттестационных комиссиях территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москва и Сочи, и их состав утверждаются заместителем директора ГФС России в соответствии с полномочиями.
5. Положения об аттестационных комиссиях территориальных органов ГФС России, за исключением указанных в пункте 4, и их состав утверждаются начальниками соответствующих территориальных органов ГФС России.
6. Составы аттестационных комиссий:
6.1. Центральная аттестационная комиссия ГФС России:
председатель - заместитель директора ГФС России;
заместитель председателя - начальник Управления кадрового и специального обеспечения ГФС России;
члены комиссии - заместители начальников подразделений центрального аппарата ГФС России, начальники территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, и их заместители, сотрудники группы советников, консультантов и помощников директора ГФС России, начальник юридической службы ГФС России;
секретарь - сотрудник Управления кадрового и специального обеспечения ГФС России.
6.2. Аттестационные комиссии территориальных органов ГФС России:
председатель - заместитель начальника территориального органа ГФС России;
заместитель председателя - сотрудник территориального органа ГФС России;
члены комиссии - сотрудники территориального органа ГФС России, сотрудники подразделений, осуществляющих кадровое и правовое сопровождение территориального органа ГФС России.
II. Подготовка к проведению аттестации
7. Ежегодно к 15 декабря в Управлении кадрового и специального обеспечения ГФС России и территориальных органах ГФС России, в которых имеется аттестационная комиссия, разрабатываются планы проведения аттестации на следующий календарный год (форма N 1). План проведения аттестации на следующий календарный год утверждается руководителем, имеющим право утверждать положение о соответствующей аттестационной комиссии.
8. План проведения аттестации в Центральной аттестационной комиссии ГФС России разрабатывается Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России.
9. При формировании плана проведения аттестации учитываются дата назначения сотрудника на должность, дата проведения последней (предыдущей) аттестации и рекомендации аттестационной комиссии, принятые по ее результатам.
10. Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России и руководители территориальных органов ГФС России, в которых имеется аттестационная комиссия, в течение 30 календарных дней со дня утверждения плана проведения аттестации знакомят с ним под расписку аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей, а также направляют копию плана проведения аттестации в подразделения, указанные в подпунктах 13.1.1 и 13.1.2 настоящих особенностей.
11. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, установленных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6928; N 52, ст. 7542; 2015, N 7, ст. 1022; N 29, ст. 4356; N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4160, 4233, 4238; 2017, N 1, ст. 46; официальный интернет-портал правовой информации http//www.pravo.gov.ru, 04.04.2017, N 0001201704040011) (далее - Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
12. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", внеочередная аттестация проводится по предложению руководителя в отношении сотрудников, назначаемых им на должности.
13. При проведении аттестации на рассмотрение аттестационной комиссии представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии (далее - мотивированный отзыв) (форма N 2), подготовленный непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника.
При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 13.1 настоящих особенностей.
13.1. Непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:
13.1.1. Подразделением профессиональной подготовки (лицом, на которое в установленном порядке возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке) - сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
13.1.2. Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений (инспекцией по личному составу, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) - сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.
13.2. Сведения, указанные в подпунктах 13.1.1 и 13.1.2 настоящих особенностей, представляются при проведении:
13.2.1. Аттестации в соответствии с планом проведения аттестации - не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации.
13.2.2. Внеочередной аттестации - не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации.
14. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.
15. В зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются:
15.1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
15.2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
15.3. Достигнутые результаты в служебной деятельности.
15.4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.
15.5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.
16. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником.
16.1. Непосредственным руководителем (начальником) к мотивированному отзыву прилагаются сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 13.1 настоящих особенностей, и иные документы, характеризующие служебную деятельность сотрудника, в том числе подтверждающие высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию сотрудника либо неоднократное нарушение аттестуемым сотрудником служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в органах внутренних дел.
17. Непосредственный руководитель не менее чем за два служебных дня до проведения аттестации знакомит аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии, после чего мотивированный отзыв передается секретарю аттестационной комиссии.
18. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
19. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить в кадровое подразделение или непосредственно на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения о выполнении своих служебных обязанностей.
III. Организация проведения аттестации
20. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за один служебный день до даты проведения заседания знакомит членов комиссии с повесткой заседания.
21. Секретарь аттестационной комиссии проверяет наличие необходимых документов, указанных в пункте 13, представляемых на рассмотрение аттестационной комиссии.
22. Заседание аттестационной комиссии начинается с проверки явки аттестуемых сотрудников на аттестацию, а при неявке аттестуемого сотрудника по возможности выясняются ее причины.
23. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются руководителю подразделения, в котором проходит службу сотрудник, для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а аттестация сотрудника переносится.
24. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или руководителя территориального органа ГФС России, в котором создана аттестационная комиссия, принятому на основании:
24.1. Предложений непосредственного начальника сотрудника и с согласия сотрудника.
24.2. Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного начальника сотрудника.
24.3. Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.
25. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.
26. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный начальник сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника - другие сотрудники.
27. Решение о приглашении непосредственного начальника сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя аттестационной комиссии.
28. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному начальнику вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.
29. В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.
30. Непосредственный начальник сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию дополнительные материалы.
31. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному начальнику сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.
32. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.
33. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.
34. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (форма N 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (форма N 4), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Руководитель подразделения в течение пяти рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и непосредственно или через Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России направляет аттестационный лист соответствующему руководителю для принятия решения.
35. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
36. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
37. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы Центральной аттестационной комиссии ГФС России хранятся в Управлении кадрового и специального обеспечения ГФС России, протоколы аттестационных комиссий территориальных органов ГФС России - в соответствующем территориальном органе ГФС России.
38. Методическое руководство деятельностью аттестационных комиссий осуществляет Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России.
Форма N 1
к особенностям применения
в отношении сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации,
прикомандированных
к Государственной
фельдъегерской службе
Российской Федерации,
приказа МВД России
от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения
аттестации сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации"
от 26.09.2014 N 325
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
Директор Государственной
фельдъегерской службы
Российской Федерации,
руководитель территориального
органа ГФС России
ПЛАН
проведения аттестации сотрудников
___________________________________________________________
(наименование подразделения)
подлежащих аттестации в 20__ году в соответствии с частью 2
статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
и внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации"
|
N п/п
|
Замещаемая должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество
|
Стаж службы в замещаемой должности (дата назначения на должность)
|
Дата проведения последней (предыдущей) аттестации, рекомендации аттестационной комиссии
|
Дата планируемого проведения аттестации
|
Отметка о дне проведения заседания аттестационной комиссии и ознакомлении сотрудника с ее рекомендациями
|
Примечание
|
Форма N 2
к особенностям применения
в отношении сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации,
прикомандированных
к Государственной
фельдъегерской службе
Российской Федерации,
приказа МВД России
от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения
аттестации сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации"
от 26.09.2014 N 325
ОТЗЫВ
о выполнении сотрудником служебных обязанностей
___________________________________________________________________________
(специальное звание,
___________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)
Личный номер: ____________ Число, месяц, год рождения: ____________________
Замещаемая должность: _____________________________________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________________
дата и номер приказа о назначении на должность)
Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального образовании:
___________________________________________________________________________
(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность,
год окончания,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени,
ученого звания)
Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном
профессиональном образовании: _____________________________________________
(наименование организации, осуществляющей
___________________________________________________________________________
образовательную деятельность, год окончания, специальность, квалификация,
сведения о наличии
___________________________________________________________________________
ученой степени, ученого звания)
Основание проведения аттестации: __________________________________________
(плановая, внеочередная - с указанием
___________________________________________________________________________
основания для ее проведения)
Индивидуальная беседа проведена. Об ответственности за неявку на заседание
аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник предупрежден(а):
__________________________________ _____________ ________________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
аттестуемого сотрудника)
"__" _____________ 20__ г.
__________________________________ _____________ ________________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного руководителя
(начальника) аттестуемого
сотрудника)
"__" _____________ 20__ г.
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Достигнутые результаты в служебной деятельности.
2. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к
нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за
аттестуемый период.
3. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и
служебного этикета.
4. Сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных
качеств сотрудника.
5. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника:
|
N п/п
|
Наименование вида подготовки
|
Итоговая (общая) оценка
|
Примечание
|
|
1.
|
Правовая подготовка
|
||
|
2.
|
Служебная подготовка
|
||
|
3.
|
Огневая подготовка (теория)
|
||
|
4.
|
Огневая подготовка (практика)
|
||
|
5.
|
Физическая подготовка
|
___________________________________________________________________________
(сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания)
___________________________________________________________________________
(иные сведения, характеризующие уровень профессиональной служебной
и физической подготовки сотрудника (в том числе сведения об участии
в конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников на звание
"Лучший по профессии", о наличии спортивных званий
и (или) спортивных разрядов)
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
___________________________________________________________________________
__________________________________ _____________ ________________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного руководителя
(начальника) аттестуемого
сотрудника)
"__" _____________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________________
(согласен(а), не согласен(а)
__________________________________ _____________ ________________________
(должность, специальное звание (подпись) (Ф.И.О.)
аттестуемого сотрудника)
"__" _____________ 20__ г.
Примечание. В служебной характеристике отражаются:
В разделе 1: качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой должности (сведения об основных количественных и качественных показателях служебной деятельности за аттестуемый период); динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной деятельности; участие в выполнении специальных, особо важных и сложных служебных заданий, в том числе прохождение службы в особых условиях; своевременность устранения недостатков в служебной деятельности; реализация предложений, указанных в отзыве о выполнении сотрудником служебных обязанностей, подготовленном в ходе проведения последней (предыдущей) аттестации (при их наличии); оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности сотрудника, замещающего должность руководителя (начальника); сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям и динамика развития профессиональных качеств и навыков; мотивация к дальнейшему прохождению службы; иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника, и особенности оперативно-служебной деятельности и специфику подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник.
В разделе 2: сведения о применении к сотруднику мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период, соблюдении ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел, в том числе требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении службы в органах внутренних дел, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
В разделе 3: сведения о соблюдении этических норм и правил служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своих служебных обязанностей, а также укрепления авторитета органов федеральной фельдъегерской связи.
В разделе 4 при оценке сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника принимаются во внимание в том числе его лидерские способности, степень авторитетности в служебном коллективе, инициативность, эмоционально-волевая устойчивость, организованность (раздел 4 не заполняется в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, а также сотрудников, назначаемых на указанные должности).
В разделе 5: оценка уровня правовой, служебной, огневой и физической подготовок в ходе обучения сотрудников на учебных занятиях в течение последнего учебного года, при инспектировании, контрольных и целевых проверках, при проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников по окончании учебного года с указанием в графе "Примечание" сведений о динамике оценки уровня профессиональной служебной и физической подготовки в течение аттестуемого периода; наличие профессиональных знаний, умений и навыков по подготовке к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания, дате его присвоения (подтверждения).
Форма N 3
к особенностям применения
в отношении сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации,
прикомандированных
к Государственной
фельдъегерской службе
Российской Федерации,
приказа МВД России
от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения
аттестации сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации"
от 26.09.2014 N 325
ПРОТОКОЛ N ___
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
_________________________________________
(наименование подразделения)
Председатель ______________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
Члены комиссии: ___________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
Секретарь _________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
Присутствуют: _____________________________________________________________
Повестка дня:
Об аттестации _____________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы
аттестуемого сотрудника)
Слушали: __________________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________________
Выступили: ________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии: _____________________________________
Принято открытым голосованием: за ________ против __________.
Председатель _______________________________________________
Члены аттестационной комиссии ______________________________
Секретарь __________________________________________________
"__" _____________ 20__ г.
Форма N 4
к особенностям применения
в отношении сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации,
прикомандированных
к Государственной
фельдъегерской службе
Российской Федерации,
приказа МВД России
от 14 марта 2012 г. N 170
"О порядке проведения
аттестации сотрудников
органов внутренних дел
Российской Федерации"
от 26.09.2014 N 325
Аттестационный лист
__________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество
аттестуемого сотрудника)
Личный номер _____________ Число, месяц, год рождения _____________________
Замещаемая должность ______________________________________________________
(наименование должности, дата назначения на должность)
В органах внутренних дел Российской Федерации с ___________________________
Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел ________________________
(количество лет,
месяцев, дней)
Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел ____________________
___________________________________________________________________________
(N, дата заключения, срок)
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕДНЕЙ (ПРЕДЫДУЩЕЙ) АТТЕСТАЦИИ
(протокол N от "__" _________ 20__ г.)
___________________________________________________________________________
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ: ___________________________________
Количество голосов за _______, против _______.
Председатель комиссии _____________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия и подпись)
Секретарь комиссии _____________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия и подпись)
"__" __________ 20__ г.
С рекомендациями аттестационной комиссии ознакомлен(а).
"__" __________ 20__ г. _______________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА)
___________________________________________________________________________
_________________________________ ___________ _____________________________
(должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" __________ 20__ г.
М.П.
