II. Приказ ГФС России от 25.10.2016 N 325 (ред. от 02.02.2017) "Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ" (вместе с "Порядком и условиями выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ по Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснению о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", "Порядком, условиями и размерами выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ по Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснению о порядке установления выплат стимулирующего порядка в этих учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", "Порядком формирования и использования фондов оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ, предусматривающий направление средств на выплату окладов (должностных окладов) работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы РФ, выплаты компенсационного и стимулирующего характера") (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44330)

3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка).

4. При определении работнику территориального органа ГФС России размера надбавки учитываются: объем выполняемых работ, своевременность и качество выполняемых работ, сложность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и оргтехники.

5. Условиями для выплаты надбавки являются:

привлечение работника территориального органа ГФС России к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственное отношение работника территориального органа ГФС России к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

наличие у работника территориального органа ГФС России государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.

6. Надбавка выплачивается:

6.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

6.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 6.1 пункта 6 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

7. Устанавливаемый в приказе ГФС России или начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) размер надбавки не может превышать 150 процентов к окладу (должностному окладу) работника территориального органа ГФС России (далее - оклад).

8. При несоответствии работника территориального органа ГФС России условиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, ему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику территориального органа ГФС России надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, с указанием причин.