7. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЛНОМОЧИЯХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ В ОРГАНАХ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ

7.1. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы включает в себя:

разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих органов военной прокуратуры с военной службы (далее - план увольнения) с определением конкретных сроков проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное его выполнение;

планирование и организацию работы соответствующих кадровых подразделений по увольнению военнослужащих с военной службы, в том числе в соответствии с утвержденным планом увольнения;

обеспечение контроля за своевременным выполнением плана увольнения.

7.2. Требования к плану увольнения определяются Главным военным прокурором.

7.3. Планы увольнения составляются в военных прокуратурах окружного звена, и их копии представляются Главному военному прокурору для утверждения годового плана увольнения к 1 июля, а в случае внесения коррективов - к 1 декабря.

7.4. В планы включаются военнослужащие, достигающие в следующем году предельного возраста пребывания на военной службе, и военнослужащие, у которых истекают сроки контрактов, заключенных после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе.

7.5. С учетом предстоящего увольнения военнослужащего или заключения с ним нового контракта в планах увольнения указываются сроки:

достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе;

истечения контракта, заключенного военнослужащим после достижения им предельного возраста пребывания на военной службе;

проведения, как правило, военным прокурором окружного или гарнизонного звена беседы с военнослужащим;

проведения заседания аттестационной комиссии (при рассмотрении вопроса о целесообразности заключения с военнослужащим нового контракта);

направления военнослужащего на медицинское освидетельствование;

составления подсчета выслуги лет военнослужащего на пенсию;

предоставления военнослужащему основного и дополнительных отпусков;

подготовки и оформления необходимых документов на увольнение военнослужащего с военной службы;

представления материалов в кадровое подразделение Главной военной прокуратуры.

7.6. После утверждения Главным военным прокурором плана увольнения выписки из него рассылаются военным прокурорам окружного звена, которые несут персональную ответственность за своевременное проведение мероприятий по увольнению с военной службы подчиненных военнослужащих.

7.7. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится военными прокурорами окружного или гарнизонного звена при участии работников кадровых подразделений, аттестационных комиссий и соответствующих довольствующих органов.

7.8. Военный прокурор окружного или гарнизонного звена, в подчинении которого находится военнослужащий, в Главной военной прокуратуре - начальник управления или самостоятельного отдела:

а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;

обеспечивает составление подсчета выслуги лет военнослужащего на пенсию;

при необходимости направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией;

предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска (соответствующей продолжительности), а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении с военной службы;

б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе организует проведение аттестационной комиссии для оценки перспективы его дальнейшего служебного использования (при необходимости);

в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

доводит до его сведения принятое решение о заключении нового контракта;

при принятии решения об увольнении военнослужащего с военной службы проводит с ним беседу с привлечением при необходимости работника кадрового подразделения, с составлением листа беседы, оформляемого по образцу согласно приложению N 7 к настоящему Положению, который подписывается военнослужащим и лицами, принимавшими участие в беседе. Лист беседы хранится в личном деле военнослужащего.

7.9. В случае отказа военнослужащего по каким-либо причинам подписывать лист беседы факт ее проведения и перечень доведенных до его сведения вопросов оформляются актом, который подписываются лицами, принимавшими участие в беседе.

7.10. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, готовится представление, оформляемое согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7.11. К представлению прилагаются:

копия листа беседы;

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (в необходимых случаях);

копия аттестационного листа - в случае увольнения военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта;

рапорт военнослужащего (в случае увольнения по основаниям, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение);

копия заключения военно-врачебной комиссии (в необходимых случаях);

копия расчета выслуги лет военнослужащего на пенсию;

справка кадрового подразделения военной прокуратуры об обеспеченности военнослужащего жилым помещением (включая служебным жилым помещением) или о реализации жилищной субсидии (государственного жилищного сертификата), другие документы, касающиеся реализации права военнослужащего на получение жилого помещения.

7.12. Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности по команде полномочному прокурору, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым подразделением за два месяца до истечения у военнослужащего срока службы.

7.13. Для подготовки кадровыми подразделениями материалов к увольнению военнослужащего с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д" и "е.1" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", заключение военно-врачебной комиссии не требуется.

7.14. Копия приказа об увольнении (выписка) доводится до сведения военнослужащего под роспись.

7.15. Непосредственный руководитель (начальник) военнослужащего обеспечивает своевременную сдачу военнослужащим дел и должности, служебного удостоверения, предоставление необходимого времени для расчетов с довольствующими органами (службами), а также исключение его из списков личного состава военной прокуратуры.