3. ИНСТРУКЦИЯ ПО УЧЕТУ КАДРОВ В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3.1. Для поступления на службу (работу) в органы, организации прокуратуры гражданин лично представляет в кадровое подразделение документы и сведения, предусмотренные соответствующим перечнем (приложения N 1, 4 - 6 к Инструкции).

Документы (об образовании, о квалификации, трудовой деятельности и др.), составленные на иностранном языке, должны иметь перевод на русский язык, верность которого удостоверяется в установленном порядке.

3.2. Кандидаты на должности прокурорских работников, гражданских служащих, других работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, а также на должности руководителей санаторно-курортных организаций представляют документы в Главное управление кадров.

3.3. Для поступления на службу (работу) в прокуратуру комплекса "Байконур" гражданин лично представляет прокурору комплекса "Байконур" документы, предусмотренные приложениями N 1, 4, 5 к Инструкции.

Документы кандидата на должность прокурорского работника прилагаются к представлению о назначении на должность, которое вносится Генеральному прокурору Российской Федерации прокурором комплекса "Байконур".

3.4. При рассмотрении вопроса о назначении приказом Генерального прокурора Российской Федерации на должности заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуроров, прокуроров городов, районов и приравненных к ним специализированных прокуроров, продлении срока полномочий прокуроров прокурорскими работниками в кадровое подразделение прокуратуры субъекта Российской Федерации, приравненной к ней специализированной прокуратуры представляются документы, предусмотренные подпунктами "д" - "о" и "р" пункта 1 приложения N 2 к Инструкции, а при освобождении от занимаемой должности - рапорт об освобождении от должности (по собственному желанию либо в связи с выходом в отставку) или об освобождении от должности и увольнении, а также документы, подтверждающие необходимость освобождения от должности.

3.5. При рассмотрении вопроса о назначении приказом Генерального прокурора Российской Федерации на должности директора юридического института (филиала), заместителя директора юридического института (филиала) Университета кандидатами в кадровое подразделение Университета представляются документы, предусмотренные подпунктами "г" - "л" и "н" пункта 1 приложения N 3 к Инструкции, а при освобождении от занимаемой должности - рапорт об освобождении от должности (по собственному желанию либо в связи с выходом в отставку) или об освобождении от должности и увольнении, а также документы, подтверждающие необходимость освобождения от должности.

3.6. Работники кадрового подразделения изучают представленные документы, организуют необходимые проверочные мероприятия, по результатам которых подготавливают проект приказа о приеме на службу (работу) или проект докладной записки о нецелесообразности назначения на должность в связи с наличием обстоятельств, препятствующих принятию положительного кадрового решения, лицу, наделенному правом приема на службу (работу).

3.7. После издания приказа о назначении на должность (продлении срока полномочий прокурора) документы приобщаются к личному делу. В случае принятия кадрового решения о нецелесообразности приема на службу (работу) в органы, организации прокуратуры поступившие документы приобщаются к материалам соответствующего дела по номенклатуре.