ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ
ПРИКАЗ
от 1 октября 2008 г. N 322
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
В целях оказания помощи сотрудникам (стажерам) в профессиональном становлении приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России.
Директор
В.П.ИВАНОВ
Приложение
к Приказу ФСКН России
от 1 октября 2008 г. N 322
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ
I. Назначение и задачи наставничества
1. Настоящее Положение определяет задачи наставничества, его организацию, а также обязанности лица, осуществляющего наставничество (далее - наставник), в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля).
2. Наставничество является одной из форм воспитательной работы с сотрудниками (стажерами) органов наркоконтроля, направленной на оказание помощи сотрудникам (стажерам), принятым на службу и проходящим службу в органах наркоконтроля, в профессиональном становлении.
3. Основными задачами наставничества являются:
адаптация сотрудников (стажеров) к службе в органах наркоконтроля, ускорение процесса их профессионального становления;
привитие сотрудникам (стажерам) верности Присяге сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
II. Организация наставничества
4. Наставничество в департаментах ФСКН России, аппарате Государственного антинаркотического комитета (далее - ГАК), территориальных органах, организациях ФСКН России организуется руководителями департаментов ФСКН России, аппарата ГАК, начальниками территориальных органов, организаций ФСКН России.
5. Наставничество устанавливается над следующими сотрудниками (стажерами):
впервые принятыми на службу в органы наркоконтроля с испытанием или без испытания, не имеющими навыков и умений выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности;
переведенными по службе на вышестоящую либо равнозначную должность в другое подразделение, если выполнение ими функциональных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.
6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
7. Для осуществления наставничества за сотрудником (стажером) закрепляется наставник. Для этого непосредственный начальник сотрудника (стажера), над которым предлагается установить наставничество, в произвольной форме готовит соответствующий рапорт на имя руководителя департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальника территориального органа, организации ФСКН России.
8. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих богатый жизненный опыт, склонность к воспитательной работе, пользующихся авторитетом в коллективе, а также имеющих практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой сотрудником (стажером).
9. Назначение сотрудника в качестве наставника осуществляется приказом департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России.
После издания приказа об установлении наставничества начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей объявляет указанный приказ личному составу структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России соответственно.
10. Наставник составляет индивидуальный план по осуществлению наставничества над сотрудником (стажером) на определенный срок (далее - индивидуальный план) и согласовывает его со своим непосредственным начальником. Индивидуальный план утверждается начальником структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей.
11. При необходимости (в случае увольнения наставника, перевода наставника или сотрудника (стажера), над которым установлено наставничество, на другую должность или в другое структурное подразделение департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России, а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) на основании приказа департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России производится замена наставника.
12. По окончании установленного срока наставничества наставник составляет отчет о выполнении индивидуального плана и представляет его непосредственному начальнику для последующего доклада начальнику структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителю начальника территориального органа, организации ФСКН России в соответствии с распределением обязанностей.
13. По результатам доклада начальник структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместитель начальника территориального органа, организации ФСКН России вносит предложения о поощрении наставника.
14. Результаты работы по организации наставничества в соответствующем структурном подразделении департамента ФСКН России, аппарата ГАК, территориального органа, организации ФСКН России анализируются, обобщаются и докладываются начальником структурного подразделения департамента ФСКН России, аппарата ГАК, заместителем начальника территориального органа, организации ФСКН России в ходе подведения итогов оперативно-служебной деятельности.
15. Доклад о результатах работы по организации наставничества за год направляется руководителем департамента ФСКН России, аппарата ГАК, начальником территориального органа, организации ФСКН России до 1 декабря в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России.
IV. Обязанности наставника
16. Наставник обязан:
знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов ФСКН России и должностной инструкции, определяющие права и обязанности сотрудника (стажера) по замещаемой им должности;
всесторонне изучать деловые, личные и профессиональные качества сотрудника (стажера), его отношение к службе, коллективу, увлечения и наклонности;
оказывать сотруднику (стажеру) индивидуальную помощь в овладении им практическими навыками и умениями при выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой должности;
личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), привлекать к участию в жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
"УТВЕРЖДАЮ"
"__" _________ 200_ г.
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
работы наставника на ____________ 200_ г.
┌───┬─────────────────────────────────────┬──────────┬─────────┬──────────┐ │ N │ Наименование мероприятий │Срок вып. │Отметка о│Примечание│ │п/п│ │ │ вып. │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │1. │Изучить анкетные данные молодого │ │ │ │ │ │сотрудника │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │2. │Ознакомить подшефного с историей │ │ │ │ │ │и традициями отдела (подразделения) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │3. │Оказать помощь сотруднику в усвоении │ │ │ │ │ │основных нормативных актов, │ │ │ │ │ │регламентирующих деятельность │ │ │ │ │ │конкретной службы │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │4. │Добиваться прочного знания и │ │ │ │ │ │неукоснительного выполнения │ │ │ │ │ │Положения о правоохранительной │ │ │ │ │ │службе в органах по контролю за │ │ │ │ │ │оборотом наркотических средств и │ │ │ │ │ │психотропных веществ, приказов и │ │ │ │ │ │нормативных актов, регламентирующих │ │ │ │ │ │деятельность органов наркоконтроля │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │5. │Ознакомить подшефного с │ │ │ │ │ │оперативной обстановкой на │ │ │ │ │ │обслуживаемом участке │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │6. │Провести с молодым сотрудником беседу│ │ │ │ │ │о профессиональной бдительности, │ │ │ │ │ │особенно в период различных │ │ │ │ │ │праздников и знаменательных дат │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │7. │Подобрать и рекомендовать молодому │ │ │ │ │ │сотруднику для чтения перечень │ │ │ │ │ │литературы по специальности и │ │ │ │ │ │провести с ним беседу о прочитанном │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │8. │Оказать помощь в разработке плана │ │ │ │ │ │проведения той или иной операции и │ │ │ │ │ │вместе с подшефным принять участие в │ │ │ │ │ │ее осуществлении │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │9. │Проверить знание подшефным │ │ │ │ │ │материальной части оружия, правил и │ │ │ │ │ │ухода за ним, порядка его применения │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │10.│Присутствовать на занятиях по боевой │ │ │ │ │ │и физической подготовке и при необхо-│ │ │ │ │ │димости оказать помощь сотруднику в │ │ │ │ │ │успешном усвоении программы │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │11.│Посетить подшефного по месту │ │ │ │ │ │жительства с целью знакомства с │ │ │ │ │ │членами семьи, жилищными условиями │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │12.│На конкретных примерах показать формы│ │ │ │ │ │и методы взаимодействия с обществен- │ │ │ │ │ │ностью, правоохранительными органами │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │13.│Выяснить результаты учебы сотрудника │ │ │ │ │ │в вузе, специальном среднем учебном │ │ │ │ │ │заведении │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤ │14.│Подготовить характеристику на │ │ │ │ │ │закрепленного молодого сотрудника или│ │ │ │ │ │специалиста │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────────┴──────────┴─────────┴──────────┘
Подпись наставника
"__" ___________ 200_ г.
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника Управления
полковник полиции
А.А. Коробейников
27 августа 2005 г.
ПЛАН
вхождения в должность
КИРИЛЛОВА Дмитрия Васильевича
┌───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┐ │ N │ Выполняемые мероприятия │ Время │Метод выполнения│Отметка о │ │п/п│ │ │ │выполнении│ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 27 августа 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Доведение должностной инструкции │8.30 - │ │ │ │ │ │10.00 │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────┤ │2. │Изучение Положения о Федеральной │10.00 -│самостоятельно │ │ │ │службе РФ по контролю за оборотом│17.30 │ │ │ │ │наркотиков │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 28 августа 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Изучение ТК Российской Федерации │8.30 - │самостоятельно │ │ │ │ │13.00 │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────┤ │2. │Изучение приказов по кадровой │14.00 -│самостоятельно │ │ │ │работе │17.30 │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 29 августа 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Изучение приказов по кадровой │8.30 - │самостоятельно │ │ │ │работе │17.30 │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 30 августа 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Изучение методических │8.30 - │самостоятельно │ │ │ │рекомендаций по работе с кадрами │17.30 │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 31 августа 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Практическая работа по оформлению│8.30 - │Под руководством│ │ │ │кандидата на службу │13.00 │Негденова Э.Н. │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────┤ │2. │Практическая работа по составле- │14.00 -│Под руководством│ │ │ │нию и оформлению проектов │15.30 │Негденова Э.Н. │ │ │ │приказов │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────┤ │3. │Практическая работа по оформлению│15.30 -│Под руководством│ │ │ │личного дела сотрудника │17.30 │Негденова Э.Н. │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 3 сентября 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Практическая работа по подготовке│8.30 - │Под руководством│ │ │ │документов на присвоение │17.30 │Фиряго Е.В. │ │ │ │специального звания, аттестации, │ │ │ │ │ │перевода, увольнения, заключения │ │ │ │ │ │контракта │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 4 сентября 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Практическая работа по увольнению│8.30 - │Под руководством│ │ │ │сотрудника │13.00 │Фиряго Е.В. │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────┤ │2. │Практическая работа по оформлению│14.00 -│Под руководством│ │ │ │и подготовке личного дела для │17.30 │Фиряго Е.В. │ │ │ │сдачи в архив │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 5 сентября 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Изучение и оформление необходимых│8.00 - │Под руководством│ │ │ │документов по курируемым │17.30 │Негденова Э.Н. │ │ │ │подразделениям │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 6 сентября 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Изучение и оформление необходимых│8.00 - │Под руководством│ │ │ │документов по курируемым │17.30 │Негденова Э.Н. │ │ │ │подразделениям │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┤ │ 7 сентября 2005 года │ ├───┬─────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬──────────┤ │1. │Изучение и оформление необходимых│8.00 - │Под руководством│ │ │ │документов по курируемым │15.00 │Негденова Э.Н. │ │ │ │подразделениям │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────────┼───────┼────────────────┼──────────┤ │2. │Прием зачетов по допуску к │15.00 -│Карнаев А.В. │ │ │ │самостоятельному выполнению │16.15 │ │ │ │ │служебных обязанностей │ │ │ │ └───┴─────────────────────────────────┴───────┴────────────────┴──────────┘
Начальник отдела кадров подполковник полиции 27 августа 2005 г. А.В. Карнаев
СПРАВКА
о работе руководства УМТО 10 Департамента ФСКН России
об итогах работы по организации наставничества
(Приказ ФСКН России от 1 октября 2008 г. N 322)
┌───┬─────────────┬──────────────┬────────────┬──────────┬───────────┬────────────────┬──────┐ │ N │Наименование │ Ф.И.О. │Срок службы │ Ф.И.О. │Срок работы│ Оценка уровня │Приме-│ │п/п│структурного │ наставника, │наставника в│ молодого │наставника │профессиональной│чание │ │ │подразделения│спец. звание, │правоохра- │сотрудника│ с молодым │ подготовки │ │ │ │ │ должность, │нительных │(стажера),│сотрудником│ сотрудника │ │ │ │ │ N приказа и │органах │ спец. │(стажером) │ (стажера) │ │ │ │ │ дата │ │ звание, │ │ начальником │ │ │ │ │ │ │должность │ │ структурного │ │ │ │ │ │ │ │ │ подразделения │ │ ├───┼─────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────────┼──────┤ │ 1 │ │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ ├───┼─────────────┼──────────────┼────────────┼──────────┼───────────┼────────────────┼──────┤ │1. │7 отдел УМТО │ЯВРУМОВ │С 2007 года │ТУМАЛАЕВ │1 месяц │Способен само- │ │ │ │10 Департа- │Владислав │ │Даниял │ │стоятельно и в │ │ │ │мента ФСКН │Юрьевич, майор│ │Рамаза- │ │полном объеме │ │ │ │России │полиции, │ │нович, │ │исполнять слу- │ │ │ │ │главный │ │лейтенант │ │жебные обязан- │ │ │ │ │инспектор, │ │полиции, │ │ности по │ │ │ │ │N 61-ЛС │ │инспектор │ │занимаемой │ │ │ │ │от 13.02.2008 │ │7 отдела │ │должности │ │ └───┴─────────────┴──────────────┴────────────┴──────────┴───────────┴────────────────┴──────┘
