14. <Письмо> ФМБА России от 24.10.2025 N 32-01/02-3/920 <О направлении Рекомендаций> (вместе с "Р ФМБА России 91500.02.0009-2025. Группа 02 Требования к организационным технологиям здравоохранения. Рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действий медицинских работников по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте", утв. ФМБА России 07.10.2025)

Сохранение здоровья работающего населения Российской Федерации относится к стратегическим задачам государства и входит в обязанности работодателей промышленных предприятий, в первую очередь с вредными и опасными условиями труда.

Здоровьесбережение работников - многосторонний процесс, базирующийся, прежде всего, на организации современной медицинской помощи лицам работоспособного возраста.

В свою очередь современная медицинская помощь интегрирует в себя большие возможности профилактики заболеваний, диспансерного наблюдения лиц с хроническими заболеваниями, реабилитации после основного этапа лечения.

Для работников предприятий существует система периодических медицинских осмотров и профилактических мероприятий с последующей разработкой организационных и персональных планов сохранения и восстановления здоровья работников, осуществляющихся в соответствии с разработанными алгоритмами действий.

Активное участие работодателя в сохранении здоровья работников совместно с медицинскими организациями отражает социальную активность и, в конечном итоге, обеспечивает экономическую эффективность предприятия.

Современная организация промышленной медицины требует создания удобной и эффективной инфраструктуры, разработки действенных алгоритмов работы медицинских работников и администрации предприятия по осуществлению периодических медицинских осмотров и выполнению лечебно-профилактических мероприятий по их результатам.

Актуальным требованием к организации профилактики и лечения заболеваний работников является цифровизация диагностики и дистанционный контроль параметров здоровья с помощью персональных аппаратов.

Значительную роль в сохранении здоровья работников играют корпоративные программы, направленные на развитие спорта, устранению вредных привычек, воспитание здорового образа жизни.

На предприятиях с опасными и вредными условиями труда особым разделом сохранения здоровья работников является неукоснительное выполнение требований охраны труда и создания безопасных условий труда при воздействии производственных факторов.

Совокупность указанных мероприятий, а также тесное взаимодействие с медицинскими работниками позволяют обеспечить высокую и долговременную трудоспособность высококвалифицированных работников.