10. <Письмо> ФМБА России от 24.10.2025 N 32-01/02-3/920 <О направлении Рекомендаций> (вместе с "Р ФМБА России 91500.02.0009-2025. Группа 02 Требования к организационным технологиям здравоохранения. Рекомендации для работодателей по формированию инфраструктуры и алгоритмов действий медицинских работников по внедрению технологий здоровьесбережения на рабочем месте", утв. ФМБА России 07.10.2025)

В современном мире, где технологии развиваются стремительными темпами, цифровые медицинские решения становятся все более актуальными для обеспечения здоровья работников. Они помогают не только в диагностике и лечении заболеваний, но и в профилактике профессиональных рисков, оптимизации условий труда и повышении качества жизни сотрудников.

Мобильные приложения и онлайн-консультации становятся доступными для работников, позволяя получать медицинскую помощь без необходимости посещения медицинской организации. Это особенно важно для удаленных и труднодоступных регионов, где доступ к медицинской помощи ограничен.

Системы мониторинга здоровья, такие как носимые устройства и датчики, позволяют отслеживать состояние работников в реальном времени, выявляя потенциальные проблемы на ранних стадиях. Это способствует своевременному вмешательству и предотвращению развития заболеваний.

Автоматизация процессов управления здоровьем и безопасностью на рабочем месте играет важную роль. Платформы для управления рисками позволяют анализировать данные о состоянии здоровья сотрудников, выявлять факторы риска и разрабатывать меры по их устранению. Это помогает создавать более безопасные и здоровые условия труда, что в свою очередь повышает его производительность и снижает затраты на лечение.

Основными направлениями использования цифровых медицинских технологий в сфере здоровьесбережения являются:

- проведение медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль за состоянием здоровья;

- внедрение дистанционного наблюдения за состоянием здоровья работника;

- применение цифровых медицинских устройств, обеспечивающих передачу данных пациента в процессе телемедицинских консультаций;

- использование для контроля состояния здоровья работающих в течение рабочего дня (смены) цифровых носимых устройств, обеспечивающих контроль за основными физиологическими параметрами организма;

- внедрение аппаратно-программных комплексов самодиагностики, позволяющих сформировать приверженность к профилактическим мероприятиям и сохранению собственного здоровья у работников;

- обучение работников правилам охраны труда и сохранения здоровья на рабочем месте с использованием интерактивных технологий.

Рекомендуется внедрение в систему здоровьесбережения работников следующего медицинского оборудования:

- аппаратно-программные комплексы для проведения медицинских осмотров;

- комплекты устройств с электропитанием, предназначенные для использования в домашних условиях для выборочного (инициированного пользователем) измерения и отображения нескольких физиологических параметров пациента (персональные медицинские помощники);

- цифровые медицинские приборы, обеспечивающие возможность передачи данных (электрокардиограф, ультразвуковая система и т.д.);

- персональные носимые устройства, обеспечивающие передачу информации об основных физиологических параметрах пациента (электронные браслеты, датчики и т.д.);

- диагностические стенды самодиагностики, обеспечивающие определение основных физиологических параметров пациента;

- цифровые приборы на основе технологий биологической обратной связи и виртуальной реальности - айтрекеры, нейрогарнитуры, светофоны, аудиовизуальные капсулы, предназначенные для оценки когнитивных функций и уровня стресса и коррекции выявленных нарушений;

- интерактивные панели для проведения инструктажей по охране труда и обучения правилам здорового образа жизни;

- специализированные терминалы для вызова медицинского работника и проведения телемедицинских консультаций, устанавливаемые в рабочих цехах;

- системы цифрового онлайн-мониторинга параметров рабочей среды.

Также обязательным условием является подключение автоматизированных рабочих мест здравпунктов к медицинской информационной системе с возможностью обмена данными с Единой государственной системой в сфере здравоохранения.

Цифровое медицинское оборудование может иметь большое значение в организации диспансерного наблюдения за сотрудниками с хроническими неинфекционными заболеваниями. Эффективной моделью организации контроля за работниками с выявленными заболеваниями является дистанционное диспансерное наблюдение с использованием цифрового медицинского оборудования.

Для работников с артериальной гипертензией, ишемической болезнью сердца и сахарным диабетом целесообразно применять специализированные комплекты персональных медицинских помощников, включающих тонометр, трехканальный ЭКГ-аппарат, глюкометр и электронную таблетницу, дополненные интегрированным голосовым ассистентом. Все измерения должны автоматически передаваться врачу-терапевту участковому цехового врачебного участка в режиме реального времени. При выходе показателей за критические пределы система должна генерировать экстренное уведомление медицинскому работнику. При пропуске измерения либо приема препарата голосовой ассистент должен напоминать работнику об этом, а при повторном отказе информировать врача и законного представителя работника.

Персональные медицинские помощники с возможностью дистанционного анализа параметров здоровья могут снижать число обострений хронических заболеваний, способствует сохранению целевых значений артериального давления и гликемии у пользователей и, как следствие, уменьшению потерь рабочего времени, связанных с временной нетрудоспособностью. Таким образом, использование персональных медицинских помощников не только улучшает медико-демографические показатели предприятий, но и обеспечивает экономическую эффективность профилактических программ.

Для относительно здоровых сотрудников целесообразен онлайн-мониторинг с помощью электронных браслетов, передающих данные о артериальном давлении, частоте сердечных сокращений и сатурации кислорода. Такая система позволяет своевременно выявлять факторы риска и оперативно направлять сотрудника для диагностики и лечения при первичных отклонениях, сохраняя непрерывность контроля без отвлечения персонала от производственных процессов.

Интеграция дистанционного диспансерного наблюдения в корпоративные оздоровительные программы обеспечивает непрерывный цикл "выявление - мониторинг - коррекция", развивая культуру охраны здоровья, повышая производительность труда и подтверждая социальную ответственность работодателя.