Приказ ФФОМС от 10.03.2009 N 43 (ред. от 28.09.2016) "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2009 N 13593)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИКАЗ
от 10 марта 2009 г. N 43

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

В соответствии с пунктом 22 Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 32, ст. 3902; 2004, N 51, ст. 5206; 2007, N 1, ст. 309; 2008, N 44, ст. 5087) и пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 1060 "Вопросы Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 2, ст. 245) приказываю:

1. Утвердить Систему оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение).

2. Руководителям структурных подразделений Федерального фонда обязательного медицинского страхования принять указанные в пункте 1 нормативные акты к руководству и исполнению.

3. Признать утратившими силу:

Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16 апреля 2003 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 июля 2003 г. N 4928; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2003, N 49);

Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 17 декабря 2004 г. N 84 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16 апреля 2003 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2004 г. N 6256; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005, N 4);

Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 17 августа 2006 г. N 90 "О внесении изменений и дополнений в Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16 апреля 2003 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 сентября 2006 г. N 8263; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 209).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель
А.ЮРИН

1. Настоящая Система оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Система) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 3, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 27; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; N 52, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17; N 1, ст. 21), Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 32, ст. 3902; 2004, N 51, ст. 5206; 2007, N 1, ст. 309; 2008, N 44, ст. 5087) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 1060 "Вопросы Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 2, ст. 245).

2. Оплата труда председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования регулируется Указом Президента Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 182 "Об оплате труда председателя правления Пенсионного фонда Российской Федерации, председателя Фонда социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 13, ст. 1458).

Система оплаты труда иных работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования включает месячный должностной оклад (далее - должностной оклад), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

3. Установить размеры должностных окладов работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования согласно Приложению 1 к настоящей Системе.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников ФОМС относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада, которая устанавливается работникам ФОМС с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом председателя ФОМС;

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, которая устанавливается работникам ФОМС в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников ФОМС и выплате им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (Приложение 2 к Системе);

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размерах согласно Приложению 3 к настоящей Системе. Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом председателя ФОМС;

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе);

4.6. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно Приложению 1 к настоящей Системе;

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе);

4.8. Материальная помощь в соответствии с Положением о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования (Приложение 4 к Системе).

5. Исключен. - Приказ ФФОМС от 24.08.2016 N 159.

6. Размеры должностных окладов работников ФОМС, установленные настоящей Системой, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.

При увеличении (индексации) размеры должностных окладов работников ФОМС, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. При определении фонда оплаты труда работников ФОМС, устанавливаемого Постановлением Правительства Российской Федерации, сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

7.1. Ежемесячной надбавки за высокую квалификацию - в размере 4 должностных окладов;

7.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

7.3. Ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов;

7.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

7.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2,67 должностного оклада;

7.6. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 должностных окладов;

7.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

8. Председатель ФОМС вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ФОМС между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящей Системы.

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников ФОМС производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5949);

работа в организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговых органах;

работа в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций;

работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля;

работа на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения;

работа в территориальных фондах обязательного медицинского страхования.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

2. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании протокола комиссии Федерального фонда обязательного медицинского страхования по установлению трудового стажа, утверждаемого председателем ФОМС.

3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией ФОМС по установлению трудового стажа.

2. Состав комиссии утверждается председателем ФОМС.

3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников ФОМС размера надбавки за выслугу лет возлагается на начальника Управления кадровой политики.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном порядке.

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.

2. Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премии.

3. При определении размера премии учитываются следующие критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и сложных заданий:

1) личный вклад работника в общие результаты структурного подразделения ФОМС, в котором занят работник;

2) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;

3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ФОМС;

4) выполнение непредвиденных работ;

5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ФОМС;

6) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) выполнение их с низким качеством;

7) нарушение служебной дисциплины;

8) применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование.

4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать председатель, заместители председателя, руководители структурных подразделений ФОМС.

5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется:

заместителям председателя, советникам председателя, начальникам управлений, начальникам самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений, - приказом председателя по решению председателя;

работникам структурных подразделений - приказом председателя по представлению начальников управлений, начальников самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений.

6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании приказа председателя ФОМС может также выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ФОМС один раз в год производится единовременная выплата в размере 2,67 должностного оклада.

2. При использовании ежегодного отпуска частями указанная единовременная выплата производится при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению на имя председателя ФОМС.

Если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части работник состоит в трудовых отношениях с ФОМС менее 6 месяцев, единовременная выплата не выплачивается; если более 6 месяцев, но менее 1 года - единовременная выплата выплачивается в размере 1,33 должностного оклада.

В случае, если работник ФОМС не получил единовременную выплату или не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

1. Выплата материальной помощи является целевой и выплачивается работникам ФОМС в пределах средств фонда оплаты труда на основании их личных заявлений на имя председателя ФОМС в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года, работникам, состоящим в трудовых отношениях с ФОМС на момент подачи заявления не менее 12 месяцев.

2. Материальная помощь может выплачиваться в связи с тяжелым материальным положением, рождением ребенка, заболеванием работника, тяжелым заболеванием или смертью членов семьи и по другим уважительным причинам. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем ФОМС.

3. Решение о выплате материальной помощи председателю ФОМС и ее конкретном размере принимается Министром здравоохранения Российской Федерации.

4. В случае смерти работника ФОМС материальная помощь в размере среднемесячного заработка работника ФОМС выплачивается члену семьи, или близкому родственнику, или лицу, фактически оплатившим погребение умершего при предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.