Приказ ФАНО России от 31.03.2014 N 31 "Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной гражданской службы в Федеральном агентстве научных организаций"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ПРИКАЗ
от 31 марта 2014 г. N 31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве научных организаций.

2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций и кадровой службе территориальных органов Федерального агентства научных организаций обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве научных организаций.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
М.М.КОТЮКОВ

1. Кадровый резерв Федерального агентства научных организаций (далее - кадровый резерв), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства научных организаций (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Федерального агентства научных организаций, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;

прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;

рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв центрального аппарата Федерального агентства научных организаций и территориальных органов Федерального агентства научных организаций формируется по группам должностей согласно реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Федерального агентства научных организаций.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) согласно приложению N 1 и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв согласно приложению N 2, формируются отделом по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций и кадровой службой территориальных органов Федерального агентства научных организаций.

6. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Федерального агентства научных организаций.

8. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Административного управления Федерального агентства научных организаций исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Федерального агентства научных организаций:

при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                                 Сведения
              о гражданском служащем (гражданине), включенном
           в кадровый резерв для замещения вакантных должностей
         федеральной государственной гражданской службы _________
            группы в Федеральном агентстве научных организаций

     Направление деятельности (отмечается не более двух направлений):

┌──┐                     ┌──┐                          ┌──┐
│  │ правовое            │  │ аналитическое            │  │ организационное
├──┤                     ├──┤                          ├──┤
│  │ кадровое            │  │ финансовое               │  │ экономическое
├──┤                     ├──┤                          ├──┤
│  │ Работа со           │  │ Информационно-           │  │ Материально-
└──┘ средствами          └──┘ документационное         └──┘ техническое
     массовой
     информации

___________________________________________________________________________
      (Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность
___________________________________________________________________________
                        и место работы гражданина)