АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 11 октября 2017 г. N 95/17-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 726н, приказываю:
1. Утвердить наименования квалификаций и требования к квалификациям, одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 сентября 2017 года N 23), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).
2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок - 13 октября 2017 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
генерального директора
Ю.В.СМИРНОВА
Приложение
к приказу
от 11.10.2017 N 95/17-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1>
|
Наименование квалификации
|
Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации
|
Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом
|
Положения профессионального стандарта
|
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта
|
Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации
|
Срок действия свидетельства о квалификации
|
Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии
|
||
|
код трудовой функции
|
наименование трудовой функции
|
дополнительные сведения (при необходимости)
|
||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
07.00300.01
|
Специалист по кадровому делопроизводству
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
5
|
A/01.6
|
Ведение документации по учету и движению персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
A/02.6
|
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
|
|||||||||
|
A/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
|||||||||
|
07.00300.02
|
Специалист по подбору персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
6
|
B/01.6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
B/02.6
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
|||||||||
|
B/03.6
|
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
|
|||||||||
|
07.00300.03
|
Специалист по организации оценки и аттестации персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
6
|
C/01.6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
C/02.6
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
|||||||||
|
C/03.6
|
Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
|
|||||||||
|
07.00300.04
|
Специалист по построению карьеры и развитию персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
6
|
D/01.6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
D/02.6
|
Организация обучения персонала
|
|||||||||
|
D/03.6
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
|||||||||
|
D/04.6
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
|||||||||
|
Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
6
|
D/01.6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
|
5 лет
|
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
|
D/04.6
|
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|||||||||
|
07.00300.06
|
Специалист по организации развития и обучения персонала
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
6
|
D/02.6
|
Организация обучения персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
|
3 года
|
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
D/03.6
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
|||||||||
|
D/04.6
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
|||||||||
|
Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
6
|
E/01.6
|
Организация труда персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального в области экономики, нормирования и оплаты труда
|
5 лет
|
Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
|
E/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
|
|||||||||
|
07.00300.08
|
Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
6
|
E/02.6
|
Организация оплаты труда персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда
|
3 года
|
Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
E/03.6
|
Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота
|
|||||||||
|
07.00300.09
|
Специалист по социальной политике
(6 уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н
|
6
|
F/01.6
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом или в области социальной политики
|
3 года
|
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
F/02.6
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
|||||||||
|
F/03.6
|
Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота
|
|||||||||
|
Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
A/01.5
|
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
|
5 лет
|
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
|
|
|
A/02.5
|
Ведение документации по учету и движению кадров
|
|||||||||
|
A/03.5
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
|||||||||
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|||||||||
|
Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
B/01.6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала.
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
|
5 лет
|
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
|
|
|
B/02.6
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
|||||||||
|
B/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
|
|||||||||
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|||||||||
|
Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
C/01.6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала.
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
|
5 лет
|
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
|
|
|
C/02.6
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
|||||||||
|
C/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
|||||||||
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|||||||||
|
Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
D/01.6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
|
5 лет
|
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
|
|
|
D/02.6
|
Организация обучения персонала
|
|||||||||
|
D/03.6
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
|||||||||
|
D/04.6
|
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|||||||||
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|||||||||
|
Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
E/01.6
|
Организация труда персонала
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда.
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
|
5 лет
|
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
|
|
|
E/02.6
|
Организация оплаты труда персонала
|
|||||||||
|
E/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
|
|||||||||
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|||||||||
|
Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
F/01.6
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура.
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
3. Документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ
4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
|
5 лет
|
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях"
|
|
|
F/02.6
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
|||||||||
|
F/03.6
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
|
|||||||||
|
G/01.7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/02.7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|||||||||
|
G/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
|
|||||||||
|
Директор по персоналу (7-й уровень квалификации)
|
"Специалист по управлению персоналом". Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н
|
7
|
H/01.7
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
-
|
-
|
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура;
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации.
3. Документ, подтверждающий наличие пяти лет практического опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях
|
5 лет
|
Заместитель директора по управлению персоналом, ЕКС, разделы "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"
|
|
|
H/02.7
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
|
|||||||||
|
H/03.7
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
|
|||||||||
--------------------------------
<1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
<2> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
