АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2023 г. N 142/23-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ ТОРГОВОЙ, ВНЕШНЕТОРГОВОЙ И ПО ОТДЕЛЬНЫМ
ВИДАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 16 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, приказом Минтруда России от 8 августа 2022 г. N 472н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений" приказываю:
1. Утвердить одобренные Национальным агентством развития квалификаций (экспертное заключение Национального агентства развития квалификаций от 8 ноября 2023 г. N 29/2023) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности (приложения 1 - 3).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru. Срок: 15 ноября 2023 г.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru информацию об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности. Срок: 15 ноября 2023 г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение 1
к приказу АНО НАРК
от 10.11.2023 N 142/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ТОРГОВОЙ, ВНЕШНЕТОРГОВОЙ
И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Наименование квалификации: Специалист по предупреждению коррупционных правонарушений (6-й уровень квалификации)
2. Номер квалификации 09.00400.01
3. Уровень (подуровень) квалификации: 6
4. Область профессиональной деятельности: Юриспруденция
5. Вид профессиональной деятельности: Предупреждение коррупционных правонарушений в организации
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации: N 26 от 31 мая 2023 года
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации: N 142/23-ПР от 10.11.2023 г.
8. Основание разработки квалификации:
|
Вид документа
|
Полное наименование и реквизиты документа
|
|
Профессиональный стандарт (при наличии)
|
Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений, приказ Минтруда России от 08.08.2022 N 472н
от 16.12.2020 N 911н
|
|
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии)
|
-
|
|
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности
|
-
|
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
|
Код (при наличии профессионального стандарта)
|
Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности)
|
Трудовые действия
|
Необходимые умения
|
Необходимые знания
|
Дополнительные сведения (при необходимости)
|
|
A/01.6
|
Мониторинг информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации
|
Мониторинг изменений российского и применимого к организации международного законодательства в сфере противодействия коррупции
|
Анализировать законодательство и судебную практику в сфере противодействия коррупции
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Исследование и анализ судебной практики в сфере противодействия коррупции
|
Анализировать сведения, поступающие из внешних источников, о фактах коррупционных правонарушений в организации
|
Разъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Основы административного и административно-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|||||
|
Основы арбитражно-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|||||
|
Мониторинг применяемых на практике коррупционных схем с целью предупреждения их использования в организации
|
Рассматривать и выявлять в структуре организации и в экономических моделях ее функционирования коррупциогенные факторы
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Мониторинг реализации мер по предупреждению коррупции в организации
|
Систематизировать результаты мониторинга информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Выявление трудовых функций работников и должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками
|
Пользоваться поисковыми и справочно-правовыми системами
|
Основы гражданского и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|||
|
Сбор информации для проведения проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, в том числе получение информации в ходе проведения с работниками и иными физическими лицами с их согласия бесед (опросов), получения с их согласия пояснений от них
|
Рассматривать и выявлять в структуре организации и в экономических моделях ее функционирования коррупциогенные факторы
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||
|
Прием и рассмотрение информации и сведений, поступающих из внутренних и внешних источников, о коррупционных правонарушениях в организации
|
Систематизировать результаты мониторинга информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации
|
Основные принципы предупреждения коррупции в организации
|
|||
|
Сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах (юридических и физических лицах) в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке
|
Анализировать сведения о контрагентах, в том числе в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||
|
A/02.6
|
Разработка локальных нормативных актов, направленных на предупреждение коррупции в организации
|
Анализ локальных нормативных актов организации на предмет их соответствия положениям применимого законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Анализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупции
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Осуществление сбора, анализа и внедрения лучших практик работы по предупреждению коррупции в организации
|
Анализировать судебную практику в сфере противодействия коррупции
|
Основы гражданского и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|||
|
Разъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупции
|
|||||
|
Разработка антикоррупционной политики в организации
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Анализ применения антикоррупционной политики и при необходимости ее пересмотр
|
Анализировать российское законодательство в сфере противодействия коррупции, а в необходимых случаях применимое зарубежное законодательство
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Разработка кодекса этики и служебного поведения работников
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||||
|
Разработка положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Разработка порядка сотрудничества организации с правоохранительными органами
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Разработка положения о подарках и знаках делового гостеприимства
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Разработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||||
|
Разработка порядка защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях, от формальных и неформальных санкций
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Разработка иных локальных нормативных актов и документов, направленных на предупреждение коррупции, соответствующих требованиям российского законодательства, а также антикоррупционным требованиям законов тех стран, в которых организация осуществляет свою деятельность
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Проведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов организации и их проектов
|
Анализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупции
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Формирование предложений по введению в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, антикоррупционной оговорки
|
Анализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупции
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Разработка предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты, определяющие политику организации в сфере закупок, в области положений, касающихся антикоррупционного контроля закупочной деятельности
|
Анализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупции
|
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок
|
|||
|
Разработка предложений по введению антикоррупционных положений в трудовые договоры работников
|
Анализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупции
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
A/03.6
|
Реализация и контроль мер по предупреждению коррупции
|
Ознакомление работников с локальными нормативными актами и иными документами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции в организации
|
Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушений
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||||
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||||
|
Проведение и организация обучающих мероприятий по вопросам предупреждения коррупционных правонарушений
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Проведение мероприятий по правовому просвещению работников в области предупреждения коррупции (инструктажи, тренинги, семинары, анкетирование) и контрольных мероприятий (тестирование, аттестация, независимая оценка квалификации)
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||
|
Осуществление сбора, анализа и внедрения опыта лучших практик работы по правовому просвещению в сфере предупреждения коррупции
|
Разрабатывать антикоррупционные материалы просветительного характера
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Разработка методических и информационно-разъяснительных материалов об антикоррупционных стандартах в организации
|
Разрабатывать антикоррупционные материалы просветительного характера
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Проведение регулярного своевременного ознакомления работников с актуальными изменениями законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов организации в сфере противодействия коррупции
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Обеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о почтовом адресе, адресе электронной почты, номере телефона горячей линии приема обращений о возможных фактах коррупции в организации
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Обеспечение приема, регистрации обращений работников, контрагентов и иных физических и юридических лиц о возможных фактах коррупции, поступивших посредством почтовых отправлений, на адрес электронной почты, на номер телефона горячей линии, посредством формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", при личном приеме
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Осуществление контроля функционирования телефона горячей линии, адреса электронной почты, формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", для приема обращений о возможных фактах коррупции в организации
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Осуществление организации и поддержания актуальности сведений по вопросам предупреждения коррупции, размещенных в соответствующем разделе официального сайта
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Консультирование работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур в организации
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|||
|
Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов у работников
|
Анализировать причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересов
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Установление и обеспечение соблюдения обязанности работников исключить в своих действиях (бездействии) предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересов
|
Анализировать причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересов
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Обеспечение соблюдения работниками требований законодательства Российской Федерации, а также локальных нормативных актов в сфере противодействия коррупции
|
Анализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Проверка и контроль соблюдения действующих при ведении хозяйственной деятельности в организации организационных процедур, стандартов и правил в области обеспечения принятия мер по предупреждению коррупции
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|||
|
Принятие и реализация мер по урегулированию конфликта интересов у работников
|
Анализировать причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересов
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|||
|
Сбор, анализ и осуществление проверки сведений о работниках организации, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации распространяются запреты, ограничения, требования и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
Проводить внутренние опросы в целях оперативного реагирования на наличие возможных коррупционных действий
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Сбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
Проводить внутренние опросы в целях оперативного реагирования на наличие возможных коррупционных действий
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|||
|
Оценка и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
Анализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
Анализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|||
|
Контроль соответствия расходов работников, замещающих отдельные должности, расходов их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции) общему доходу данных лиц
|
Анализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|||
|
Обеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Анализ и проверка соблюдения работниками ограничений, запретов, требований и исполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
Анализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|||
|
Обеспечение направления сведений о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия из-за совершения коррупционного правонарушения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушений
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|||
|
Рассмотрение документов при заключении с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы
|
|||
|
Обеспечение сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
|
Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушений
|
Правила сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службы
|
|||
|
Исследование экономических процессов (сделок, заключаемых контрактов (договоров), форм экономического взаимодействия) на предмет наличия в них коррупционных рисков
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Обеспечение соблюдения законных прав и интересов работников, сообщивших в правоохранительные или иные государственные органы или средства массовой информации о ставших им известных фактах коррупции в организации
|
Применять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведению
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Разработка предложений по мерам поощрения работников за соблюдение антикоррупционных стандартов
|
Применять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведению
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||
|
Подготовка материалов для раскрытия информации о предупреждении коррупции в организации в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и контроль их размещения
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||
|
Разработка предложений по структуре и экономическому механизму функционирования организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), исключающих (минимизирующих) в них условия для проявления коррупции
|
Применять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведению
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||
|
Разработка предложений по внедрению мер по предупреждению коррупции
|
Применять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведению
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||
|
Оказание содействия правоохранительным и государственным контрольно-надзорным органам при проведении проверок, а также предотвращение препятствования законной деятельности проверяющих органов
|
Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушений
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Оказание содействия в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, в том числе недопущение неправомерного вмешательства работников в их деятельность
|
Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушений
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Оценка эффективности мер по предупреждению коррупции в организации и подготовка соответствующих отчетных материалов
|
Производить в организации оценку эффективности мер по предупреждению коррупции
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|||
|
A/04.6
|
Оценка коррупционных рисков в организации
|
Сбор и учет информации в целях проведения оценки коррупционных рисков
|
Определять эффективные методы оценки коррупционных рисков
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Законодательство Российской Федерации и стандарты в области управления рисками
|
|||||
|
Систематизация и обработка релевантной аналитической информации для оценки коррупционных рисков
|
Использовать программное обеспечение для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне опытного пользователя
|
Информация об организации, рынке, законодательстве, социальном, культурном и политическом окружении организации, а также о стратегии ее развития и операционных процессах, включая информацию об угрозах и возможностях достижения поставленных целей
|
|||
|
Определение аналитических процедур, методов оценки коррупционных рисков
|
Определять эффективные методы оценки коррупционных рисков
|
Принципы и правила выбора метода, техники анализа коррупционных рисков (достаточность ресурсов, характер и степень неопределенности, сложность метода, техники)
|
|||
|
Подготовка описания бизнес-процессов в области коррупционных рисков: представление всех направлений деятельности организации в форме бизнес-процессов, описание подпроцессов, составляющих каждый бизнес-процесс
|
Применять методы и технологии анализа и моделирования коррупционных рисков
|
Методы, техники, технологии, программные средства и информационные базы анализа коррупционных рисков
|
|||
|
Идентификация коррупционных рисков: выделение в каждом анализируемом бизнес-процессе критических точек и общее описание возможностей для реализации коррупционных рисков в каждой критической точке
|
Идентифицировать и анализировать изменения коррупционных рисков в динамике
|
Критерии, применяемые при идентификации коррупционных рисков
|
|||
|
Подготовка детального формализованного описания возможных способов совершения коррупционного правонарушения в критической точке (коррупционных схем)
|
Применять методы и технологии анализа и моделирования коррупционных рисков
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Формирование перечня должностей работников, которые могут быть вовлечены в совершение коррупционного правонарушения в критической точке
|
Осуществлять оценку вероятности наступления рисковых ситуаций
|
Базовые положения международных стандартов по риск-менеджменту
|
|||
|
Оценка вероятности реализации и возможного ущерба от реализации каждого коррупционного риска, ранжирование коррупционных рисков по степени значимости в соответствии с заранее установленными критериями и определение приоритетов при принятии мер по исключению (минимизации) коррупционных рисков
|
Ранжировать коррупционные риски
|
Методы идентификации и ранжирования коррупционных рисков
|
|||
|
Подготовка предложений по исключению (минимизации) всех или наиболее существенных идентифицированных коррупционных рисков
|
Осуществлять расчеты, прогнозировать, тестировать методики анализа коррупционных рисков с учетом отраслевой специфики
|
Инструменты риск-менеджмента для анализа коррупционных рисков организации
|
|||
|
Методы анализа рисков
|
|||||
|
Формирование и представление на утверждение реестра (матрицы) коррупционных рисков организации и перечня должностей, связанных с коррупционными рисками
|
Использовать специализированное программное обеспечение и информационно-аналитические системы для оценки коррупционных рисков и управления ими
|
Методы и технологии построения портфеля, реестра, карт, диаграмм и форм визуального отображения коррупционных рисков
|
|||
|
Работа по согласованию кадровых решений
|
Осуществлять оценку вероятности наступления рисковых ситуаций
|
Критерии, применяемые при оценке рисков
|
|||
|
Работа по согласованию крупных сделок
|
Осуществлять оценку вероятности наступления рисковых ситуаций
|
Критерии, применяемые при оценке рисков
|
|||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
|
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п.
|
Документ, цифровой ресурс
|
Код по документу (ресурсу)
|
Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса)
|
|
Специалист в сфере предупреждения коррупции
Аналитик в сфере предупреждения коррупции
Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушении
|
ОКЗ
|
2422
|
Специалисты в области политики администрирования
|
|
ОКПДТР
|
22956
|
Инспектор по кадрам
|
|
|
26013
|
Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам
|
||
|
26541
|
Специалист
|
||
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
||
|
27728
|
Экономист
|
||
|
27933
|
Юрисконсульт (средней квалификации)
|
||
|
ЕКС
|
-
|
Юрисконсульт
|
|
|
-
|
Экономист
|
||
|
-
|
Инспектор по кадрам
|
||
|
-
|
Специалист по кадрам
|
||
|
ОКСО
|
5.37.03.02
|
Конфликтология
|
|
|
5.38.03.01
|
Экономика
|
||
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
||
|
5.38.03.04
|
Государственное и муниципальное управление
|
||
|
5.40.03.01
|
Юриспруденция
|
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - бакалавриат или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушений и (или) противодействия коррупции
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты): -
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования (по профилю профессиональной деятельности)
или
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного),
2) Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в сфере предупреждения коррупционных правонарушений.
15. Срок действия свидетельства: 3 года
Приложение 2
к приказу АНО НАРК
от 10.11.2023 N 142/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ТОРГОВОЙ, ВНЕШНЕТОРГОВОЙ
И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Наименование квалификации: Эксперт по предупреждению коррупционных правонарушений (7-й уровень квалификации)
2. Номер квалификации 09.00400.02
3. Уровень (подуровень) квалификации: 7
4. Область профессиональной деятельности: Юриспруденция
5. Вид профессиональной деятельности: Предупреждение коррупционных правонарушений в организации
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации: N 26 от 31 мая 2023 года
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации: N 142/23-ПР от 10.11.2023 г.
8. Основание разработки квалификации:
|
Вид документа
|
Полное наименование и реквизиты документа
|
|
Профессиональный стандарт (при наличии)
|
Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений, приказ Минтруда России от 08.08.2022 N 472н
|
|
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии)
|
-
|
|
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности
|
-
|
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
|
Код (при наличии профессионального стандарта)
|
Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности)
|
Трудовые действия
|
Необходимые умения
|
Необходимые знания
|
Дополнительные сведения (при необходимости)
|
|
B/01.7
|
Проверка с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации
|
Выявление признаков коррупции в действиях (бездействии) работников
|
Осуществлять мониторинг деятельности работников, контрагентов в целях предупреждения коррупции в организации
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||||
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||||
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||||
|
Отслеживание принимаемых в организации локальных нормативных актов с целью исключения из них коррупционной составляющей
|
Анализировать и обобщать информацию и документы о признаках коррупционных правонарушений
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Анализ документов и информации на предмет их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Анализировать и систематизировать внутренний и внешний документооборот
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Выявление конфликта интересов у работников
|
Выявлять конфликт интересов у работников
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов
|
|||
|
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в том числе представление в комиссию информации и материалов, необходимых для работы комиссии
|
Взаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушений
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|||
|
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку заседания комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии
|
Взаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушений
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|||
|
Обеспечение рассмотрения конфликта интересов должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений), а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
Взаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушений
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|||
|
Проверка экономической модели (бизнес-процессов) и иных форм экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них условий для проявления коррупции и подготовка по результатам проверки заключения
|
Анализировать экономические модели (бизнес-процессы) и формы экономического взаимодействия с целью выявления в них коррупционных правонарушений
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|||
|
Проверка соблюдения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, локальных нормативных актов организации и подготовка заключения по результатам проверки
|
Осуществлять мониторинг деятельности работников, контрагентов в целях предупреждения коррупции в организации
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Проверка юридических и физических лиц (контрагентов), являющихся потенциальными партнерами при сделках и формах взаимодействия, на предмет соблюдения ими законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Выявлять коррупционные риски при взаимодействии с хозяйствующими субъектами (их представителями)
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Подготовка документов в связи с выявлением признаков коррупционного правонарушения
|
Выявлять причинно-следственную связь между оцениваемыми (анализируемыми) актами, соглашениями, бизнес-процессами и фактическими либо возможными негативными последствиями для организации в действиях работников
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|||||
|
B/02.7
|
Проверка по фактам коррупционных правонарушений
|
Рассмотрение поступивших сообщений о фактах проявления коррупции в организации
|
Анализировать сообщения о фактах проявления коррупции
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||||
|
Анализ коррупционных правонарушений, проверка источников и достоверности сведений о фактах проявления коррупции
|
Проверять источники и достоверность сведений о фактах проявления коррупционных правонарушений
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Расследование причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции в организации
|
Анализировать правоотношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности, квалифицировать факты, события и обстоятельства, а также устанавливать причинно-следственные связи
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно их допустивших
|
|||
|
Определение возможного состава коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
Выявлять возможный состав коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Выявление в бизнес-процессах, экономических механизмах, экономических и финансовых инструментах, трудовых действиях сотрудников и в деятельности контрагентов признаков коррупционных правонарушений
|
Выявлять в деятельности работников, контрагентов признаки коррупционных правонарушений
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||
|
Выявление обстоятельств, способствовавших в организации совершению коррупционного правонарушения
|
Применять методы расследования причин и обстоятельств возникновения фактов коррупционных правонарушений
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно их допустивших
|
|||
|
Разработка предложений о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению коррупционного правонарушения
|
Применять методы расследования причин и обстоятельств возникновения фактов коррупционных правонарушений
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|||
|
Формирование документов и материалов, содержащих доказательства факта коррупционного правонарушения, причины и обстоятельства, способствовавшие правонарушению
|
Систематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта коррупционного правонарушения
|
Приемы и способы поиска и отбора, систематизации и хранения информации
|
|||
|
Взаимодействие с правоохранительными и судебными органами по выявленным фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Составлять документы для правоохранительных и судебных органов по выявленным фактам коррупционных правонарушений в организации
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Составление отчетной документации и информирование руководства о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений
|
Составлять отчетную документацию о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Разработка рекомендаций, содержащих обновленную систему мер по предупреждению коррупции, с учетом выявленных фактов проявления коррупции в организации
|
Систематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|||
|
Разработка мер по урегулированию конфликта интересов
|
Систематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов
|
|||
|
Обеспечение рассмотрения фактов коррупционных правонарушений должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
Анализировать правоотношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|||
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
|
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п.
|
Документ, цифровой ресурс
|
Код по документу (ресурсу)
|
Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса)
|
|
Главный специалист в сфере предупреждения коррупции
Главный аналитик в сфере предупреждения коррупции
Главный специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений
|
ОКЗ
|
2421
|
Аналитики систем управления и организации
|
|
ОКПДТР
|
26013
|
Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам
|
|
|
26541
|
Специалист
|
||
|
27728
|
Экономист
|
||
|
27931
|
Юрисконсульт
|
||
|
ЕКС
|
-
|
Юрисконсульт
|
|
|
-
|
Экономист
|
||
|
ОКСО
|
5.38.04.01
|
Экономика
|
|
|
5.38.04.14
|
Государственное и муниципальное управление
|
||
|
5.38.04.03
|
Управление персоналом
|
||
|
5.40.04.01
|
Юриспруденция
|
||
|
5.37.05.02
|
Психология служебной деятельности
|
||
|
5.38.05.01
|
Экономическая безопасность
|
||
|
5.40.05.02
|
Правоохранительная деятельность
|
||
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушений
или
Высшее образование - специалитет или магистратура
или
Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупции
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):
Не менее одного года в сфере противодействия коррупции при наличии высшего образования уровня бакалавриата
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат)
2) Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в сфере предупреждения коррупционных правонарушений
3) Документ, подтверждающий опыт работы в сфере противодействия коррупции не менее одного года
или
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры
или
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры (непрофильного)
2) Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в сфере предупреждения коррупционных правонарушений
15. Срок действия свидетельства: 3 года
Приложение 3
к приказу АНО НАРК
от 10.11.2023 N 142/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ТОРГОВОЙ, ВНЕШНЕТОРГОВОЙ
И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Наименование квалификации: Руководитель подразделения по предупреждению коррупционных правонарушений (7-й уровень квалификации)
2. Номер квалификации 09.00400.03
3. Уровень (подуровень) квалификации: 7
4. Область профессиональной деятельности: Юриспруденция
5. Вид профессиональной деятельности: Предупреждение коррупционных правонарушений в организации
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации: N 26 от 31 мая 2023 года
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации: N 142/23-ПР от 10.11.2023 г.
8. Основание разработки квалификации:
|
Вид документа
|
Полное наименование и реквизиты документа
|
|
Профессиональный стандарт (при наличии)
|
Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений, приказ Минтруда России от 08.08.2022 N 472н
|
|
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии)
|
-
|
|
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности
|
-
|
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
|
Код (при наличии профессионального стандарта)
|
Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности)
|
Трудовые действия
|
Необходимые умения
|
Необходимые знания
|
Дополнительные сведения (при необходимости)
|
|
C/01.7
|
Планирование и организация деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Планирование деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности противодействия коррупции
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|||||
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|||||
|
Принципы целеполагания, организационного планирования и прогнозирования
|
|||||
|
Определение потребности в ресурсах, обеспечивающих деятельность структурного подразделения
|
Анализировать структуру и деятельность организации, экономические процессы (бизнес-процессы) с точки зрения их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Современные инструменты управления человеческими ресурсами
|
|||
|
Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|||||
|
Обеспечение внедрения информационно-аналитических, правовых систем и баз данных для реализации мер по предупреждению коррупции
|
Управлять проектами внедрения современных информационных технологий в сфере предупреждения коррупции
|
Современные информационные технологии, применяемые в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Организация анализа структуры и деятельности организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней (них) экономических процессов (бизнес-процессов) с точки зрения их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности противодействия коррупции
|
Организационная структура организации
|
|||
|
Обеспечение единообразия системы мер по предупреждению коррупции в организации
|
Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации
|
Российское и международное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|||||
|
Организация разработки антикоррупционной политики и системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности противодействия коррупции
|
Методы принятия решений в условиях неопределенности
|
|||
|
Разработка плана оценки коррупционных рисков в организации и назначение ответственных лиц
|
Оценивать коррупционные риски в организации
|
Методы оценки рисков и управления ими и возможности их применения в организации
|
|||
|
Формирование антикоррупционной мотивации и нетерпимости к коррупционному поведению среди работников, контрагентов и других физических и юридических лиц
|
Диагностировать и прогнозировать риски привлечения организации и ее работников к ответственности за коррупционные правонарушения
|
Современные методы и приемы психологии управления
|
|||
|
Анализ результатов проверок по фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в организации
|
Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации
|
Принципы теории управления изменениями
|
|||
|
Подготовка рекомендаций по результатам проведенных проверок по фактам коррупционных правонарушений
|
Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации
|
Порядок создания, согласования и утверждения локальных нормативных актов организации
|
|||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||||
|
Координация работы комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||
|
C/02.7
|
Обеспечение реализации мер по предупреждению коррупции
|
Контроль обеспечения выполнения мероприятий в рамках направления деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Осуществлять постановку целей и задач перед работниками с использованием современных эффективных инструментов менеджмента
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|||||
|
Основы теории корпоративной социальной ответственности
|
|||||
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|||||
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|||||
|
Анализ деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Анализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Организационная структура организации
|
|||
|
Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|||||
|
Контроль проведения в организации проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Осуществлять контроль деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|||
|
Контроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
Выявлять потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению законодательства РФ в сфере противодействия коррупции
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|||
|
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок
|
|||||
|
Определение мер ответственности, применяемых к работникам организации за совершение коррупционных правонарушений
|
Разрабатывать меры дисциплинарной ответственности работников организации за совершение действий (бездействие), которые привели к коррупционному правонарушению
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Разработка внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроля
|
Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|||
|
Система документооборота в организации
|
|||||
|
Разработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|||
|
Контроль соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции контрагентами при реализации договорных отношений
|
Рассчитывать размер убытков, причиненных в результате коррупционных правонарушений
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования
|
|||
|
Разработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Формировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Теория управления персоналом и корпоративной социальной ответственности
|
|||
|
Подготовка и реализация предложений по оптимизации деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Разрабатывать предложения по повышению профессионального уровня работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Методы, технологии, инструменты совершенствования контроля деятельности работников и подразделения
|
|||
|
Координация и контроль выполнения сроков и задач в рамках реализуемых мер по предупреждению коррупции
|
Определять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
|
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п.
|
Документ, цифровой ресурс
|
Код по документу (ресурсу)
|
Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса)
|
|
Руководитель подразделения (службы) по предупреждению коррупционных правонарушений Руководитель подразделения (службы) в сфере предупреждения коррупции
|
ОКЗ
|
1213
|
Руководители в области определения политики и планирования деятельности
|
|
ОКПДТР
|
24693
|
Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)
|
|
|
24695
|
Начальник отдела (финансово-экономического и административного)
|
||
|
24696
|
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
|
||
|
24755
|
Начальник отделения (службы безопасности)
|
||
|
ЕКС
|
-
|
Заместитель директора по управлению персоналом
|
|
|
-
|
Начальник юридического отдела
|
||
|
-
|
Начальник отдела кадров
|
||
|
ОКСО
|
5.38.04.01
|
Экономика
|
|
|
5.38.04.03
|
Управление персоналом
|
||
|
5.38.04.04
|
Государственное и муниципальное управление
|
||
|
5.40.04.01
|
Юриспруденция
|
||
|
5.37.05.02
|
Психология служебной деятельности
|
||
|
5.38.05.01
|
Экономическая безопасность
|
||
|
5.40.05.01
|
Правовое обеспечение национальной безопасности
|
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупции
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):
Не менее трех лет в сфере противодействия коррупции
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе:
В организациях - субъектах малого и среднего предпринимательства должность руководителя структурного подразделения может не вводиться, его функции могут быть возложены на других работников по усмотрению работодателя
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры
2) Документ, подтверждающий опыт работы в сфере противодействия коррупции не менее трех лет
или
1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры (непрофильного)
2) Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в сфере предупреждения коррупционных правонарушений
3) Документ, подтверждающий опыт работы в сфере противодействия коррупции не менее трех лет
15. Срок действия свидетельства: 3 года
