3.5. Социальные гарантии, льготы и компенсации
3.5. Социальные гарантии, льготы и компенсации 
3.5.1. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иной представительный орган, обеспечивают информирование работников о льготах и гарантиях, в том числе в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий.
3.5.2. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, в частности одиноким родителям, а также работникам, в семьях которых имеются двое и более детей или дети-инвалиды, за счет средств работодателя производится компенсация затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
3.5.3. Работникам Организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника:
- предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
- предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
3.5.4. За работниками Организации сохраняется средний заработок за все время, необходимое для прохождения тренажерной подготовки, обучения на курсах повышения квалификации и переподготовки, в соответствии с международными и национальными требованиями, носящими обязательный характер для продолжения профессиональной деятельности работника.
Работникам предоставляется оплачиваемое время для прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), инструктажей, проверки знаний, аттестаций, переаттестаций, сдачи техминимумов и в других случаях отвлечения от основной работы в интересах организации. Конкретное количество предоставленных на эти цели оплачиваемого времени (дней) различным категориям работников определяется коллективным договором.
3.5.5. В коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения организации могут устанавливаться порядок выдачи и размеры компенсации:
- удорожания стоимости питания в рабочих столовых Организации;
- стоимости проезда к месту работы и с работы;
- расходов по найму жилых помещений или квартплаты молодым специалистам и работникам отдельных категорий;
- оплаты стоимости форменной одежды отдельным категориям работников.
3.5.6. Работникам Организаций при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь (пособие) на оздоровление в порядке и размерах, определяемых коллективным договором.
3.5.7. Члены экипажа имеют право на льготное исчисление специального стажа работы в плавсоставе для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Работа члена экипажа в течение полного навигационного периода (п. 1.11 Соглашения) учитывается на основании п. 13 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 за полный год работы.
3.5.8. Работодатель обязан передавать работнику по его запросу копию сведений, представляемых в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, о перечисляемых страховых пенсионных взносах для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
3.5.9. За счет работодателя осуществляется транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника, либо семье возмещаются непосредственно связанные с транспортировкой и погребением расходы. Порядок предоставления указанных услуг определяется коллективным договором.
3.5.10. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, на основании и в соответствии с коллективным договором и законодательством организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личным, за исключением такси, а также стоимость провоза багажа весом до 30 кг.
Наряду с оплатой проезда самого работника и провоза (без учета бесплатной нормы перевозчика) его багажа оплачивается также стоимость проезда и провоза багажа (без учета бесплатной нормы перевозчика) к месту использования отпуска и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником), независимо от времени использования отпуска.
Конкретные размеры, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 325 ТК РФ).
3.5.11. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при заключении, прекращении или расторжении трудового договора с организацией может производиться компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
3.5.12. В случае гибели имущества члена экипажа или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном работодатель обязан возместить члену экипажа причиненный ущерб, но не более стоимости имущества, указанной моряком в декларации, поданной им капитану. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа, виновного в происшествии с судном.
3.5.13. При нахождении судна в море и/или в порту Работодатель предоставляет работникам платный доступ к судовым средствам телекоммуникационной связи для телефонных переговоров с берегом, если использование средств связи при этом не влияет на безопасность эксплуатации судна и/или не противоречит местным правилам порта захода.
3.5.14. В случае смерти члена экипажа на судне или во время следования на (с) судно(а) Судовладелец берет на себя организационное и финансовое обеспечение по возвращению тела умершего в базовый порт или иной населенный пункт, как это определено для целей репатриации, принимает меры по финансированию расходов на ритуальные услуги на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.
3.5.15. Несчастный случай с членом экипажа судна, находящегося в плавании, а также случай исчезновения члена экипажа с борта судна, дающий основание предполагать его гибель, расследуется комиссией, назначаемой приказом капитана и сформированной из представителей комсостава, уполномоченного профсоюзом лица, а при отсутствии его - представителя судовой команды. Акт о расследовании происшествия оформляется и направляется в соответствующие органы государственного надзора в установленном порядке.
3.5.16. Работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами может оказываться материальная помощь.
3.5.17. Работникам при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
3.5.18. Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из данной организации, может оказываться материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
3.5.19. Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией принимает меры, обеспечивающие отдых и оздоровление детей работников за счет средств бюджетов соответствующих субъектов Российской Федерации и средств Организации. При этом родительский взнос за детскую путевку не должен превышать 10 процентов от ее стоимости.
3.5.20. В Организациях могут создаваться фонды социального развития.
3.5.21. Работодатель осуществляет финансирование и использование имеющихся на балансе объектов социально-культурной сферы в интересах трудового коллектива на условиях, определяемых коллективным договором.
3.5.22. Предусмотренные в разделе 3 гарантии и льготы, которые превышают установленные государственные размеры, реализуются за счет средств Организации с учетом финансово-экономического положения организации.
