3.1. Режим труда и отдыха
3.1. Режим труда и отдыха 
3.1.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период, как правило, должна соответствовать нормальному числу рабочих часов).
При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно-спасательных работ, не должна превышать 12 часов в сутки.
Для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, конкретная продолжительность сокращенной рабочей недели устанавливается в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже норм, утвержденных в установленном порядке на основании постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов устанавливаются соответствующим положением, утвержденным в установленном порядке.
3.1.2. В трудовом договоре спасателей бассейновых аварийно-спасательных управлений и формирований предусматриваются особенности режима работы, оплаты, компенсаций и льгот в соответствии с законодательством и локальными актами, а также особые требования в части неукоснительного выполнения своих обязанностей, приказов и распоряжений руководителей управлений и формирований.
3.1.3. Работникам предоставляются в соответствии с ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
3.1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрена более длительная продолжительность такого отпуска.
3.1.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
а) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах, где установлены районные коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;
б) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) работникам, имеющим особый характер работы;
г) работникам с ненормированным рабочим днем;
д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) на условиях коллективного договора (соглашения) или правил внутреннего трудового распорядка: за работу по графику непрерывной рабочей недели при двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов работникам, обеспечивающим движение флота, - 2 календарных дня, при условии работы в течение полного навигационного периода (п. 1.11 Соглашения); за работу членов экипажей судов, выполняющих обязанности недостающих по штату работников; в иных случаях, когда условия труда отличаются от нормальных.
Все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются сверх оплачиваемого отпуска одновременно с ним, либо в другое время по соглашению работника с работодателем и с учетом производственных возможностей организации.
Общая продолжительность оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в зависимости от классов условий труда, определенных по результатам аттестации рабочих мест, утвержденных в установленном порядке на основании постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются действующим законодательством, а также коллективным договором и (или) локальными нормативными актами.
3.1.6. Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в качестве дисциплинарного взыскания.
3.1.7. Графики отпусков составляются, утверждаются работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При одновременном предоставлении работнику отпуска и суммированных дней отдыха в первую очередь предоставляется отпуск, а затем суммированные дни отдыха.
3.1.8. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
3.1.9. Для женщин, работающих на предприятиях и в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающих в сельских местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.1.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
3.1.11. Работы, выполняемые по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени), относятся к сверхурочным. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, прямо определенных в статье 99 ТК РФ.
3.1.12. В случаях, предусмотренных частью 5 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной Организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни письменным распоряжением.
3.1.13. В период продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного несения аварийно-спасательной готовности, лоцманской проводки и иных случаях, может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
3.1.14. В Организации разрабатывается и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждается перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
3.1.15. Водителям легковых автомобилей может вводиться ненормированный рабочий день. Дополнительные дни отпуска и доплата к должностному окладу водителей устанавливаются коллективным договором.
3.1.16. В Организации разрабатываются и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждаются правила внутреннего трудового распорядка.
3.1.17. Оплачиваемые суммированные дни отдыха (отгулы) предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон (вместо предоставления дней отдыха в натуре) выплачивается денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда члена экипажа в период работы на судне. В таком случае предоставляемые члену экипажа по окончании работы на судне суммированные дни отдыха (отгулы) дополнительной оплате не подлежат.
3.1.18. Оплата суммированных дней отдыха (отгулов), предоставляемых в натуре, производится из расчета 100% должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой членом экипажа на день предоставления отгулов, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством.
Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) без предоставления их в натуре производится в порядке денежной компенсации из расчета не менее 200% должностного оклада с учетом доплат и надбавок, установленных законодательством.
