Жалоба на незаконный перевод на работе

Жалоба на незаконный перевод на работе – это документ, который работник предприятия может заявить в государственный орган в случае нарушения его трудовых прав. В рамках настоящего материала мы расскажем, что представляет собой перевод на другую работу с точки зрения действующего трудового законодательства, как правильно пресечь незаконные действия со стороны работодателя.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу регламентируется статьей 72 Трудового кодекса РФ. Под переводом понимается изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором трудится работник. Таким образом сюда можно отнести даже перевод в другой офис с сохранением текущей должности. Нормативный правовой акт установил, что перевод всегда должен согласовываться двумя сторонами трудового договора. То есть, если работник против, руководство предприятия никак не сможет на это повлиять. Различного рода угрозы применения штрафных санкций не имеют под собой абсолютно никакого законного основания.

Закон «О труде» выделяет несколько ситуаций, когда можно провести перевод без согласия подчинённого. Сюда относят различного рода внештатные ситуации: производственная необходимость, предотвращение угрозы несения материального ущерба, ликвидация последствий техногенных аварий и стихийных бедствий.

Куда жаловаться

Если работодатель осуществил ваш перевод на другое рабочее место в «добровольно-принудительном» порядке, такое решение руководства можно оспорить. Следует отдавать себе отчёт, что в том случае, когда вы всё-таки расписались в приказе о переводе и заверили своим автографом дополнительное соглашение к трудовому договору, подвергнуть сомнению законность распоряжения директора будет попросту невозможно. В трудовых правоотношениях может сыграть роль любая, даже, казалось бы, незначительная деталь.

Первое место, куда следует подать жалобу, — это Трудовая инспекция, а точнее региональное отделение, находящееся в вашем субъекте федерации. Государственная инспекция труда представляет собой орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями без исключения.

Инспектор, получивший жалобу, отреагирует на неё, осуществит выезд на место, ознакомится с внутренней распорядительной документацией компании. В случае выявления нарушений руководство фирмы будет привлечено к административной ответственности.

Компенсация работнику

Работник, пострадавший от незаконных действий своего работодателя, может рассчитывать на получение компенсации в денежной форме. Во-первых, речь идёт о разнице в заработной плате, если таковая имеет место. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату по изначальному месту работы, с которого вы фактически были смещены. Если сумма будет отличаться в меньшую сторону, можно запросить компенсацию разницы.

Во-вторых, сотрудник имеет право затребовать компенсации причинённого ему морального вреда. Оценить такой ущерб в денежной форме объективно невозможно, но мы бы не советовали значительно завышать суммы. Как показывает практика, обычно суды удовлетворяют суммы от одной до пяти тысяч рублей.

Для того чтобы рассчитывать хоть на какие-то выплаты их необходимо потребовать в официальном порядке. Для этого одновременно с жалобой мы можем подать исковое заявление на работодателя в суд общей юрисдикции. Уплачивать пошлину не придётся, так как ТК РФ освобождает работников от этого обязательства. Если суд примет решение в пользу гражданина, предприятие будет обязано выплатить ему указанные в решении денежные суммы.

Инструкция по составлению жалобы

Жалоба в Государственную инспекцию труда может составляться в свободной форме без использования каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Ни один действующий ныне закон не обязывает граждан пользоваться заготовленными шаблонами. Текст допускается изложить на чистом листе бумаги формата А4 рукописным способом или в печатном виде. Положения ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» обязывают государственные органы принимать жалобы, написанные в любой форме.

В шапке нам потребуется прописать, кому подаётся жалоба, кто является её отправителем. Уточняем сведения о местном отделении трудовой инспекции на официальном сайте ведомства или по телефону. В частности, нас будут интересовать:

• точное наименование отделения;
• ФИО и должность руководителя;
• юридический адрес.

Далее по тексту заявитель указывает свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. В обязательном порядке обозначим хотя бы один способ обратной связи для получения оперативного ответа, наличия возможности ответить на дополнительные вопросы. Можно указать номер сотового телефона, адрес для почтовой корреспонденции или e-mail.

Следующим шагом приступаем к основному блоку жалобы. Ссылаемся на заключенный между вами и организацией трудовой договор (уникальный номер и дата подписания), факт осуществления трудовой деятельности на конкретном предприятии. Затем указываем, что работодатель без согласия перевёл вас на другую должность или в другое структурное подразделение. Не суть важно, имело ли место документальное оформление процедуры или всё было реализовано без подписания дополнительных официальных бумаг. В данном случае важен сам факт смены работы.

В завершение работы с документом мы обращаемся к руководителю местного отделения трудовой инспекции, просим проверить деятельность компании-работодателя на момент соответствия закону. Если будут выявлены нарушения прав работника, трудовая инспекция выступит с исковым заявлением к организации. Подобные споры рассматриваются в порядке административного процесса.

Примерный образец