Жалоба на дискриминацию при установлении зарплаты на работе – это официальная бумага, которую любой гражданин может заявить в государственный надзорный орган при нарушении его прав. Сегодня мы расскажем, что представляет собой дискриминация, каким образом она может проявляться на работе, какие законодательные нормы устанавливают ответственность.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец жалобы на дискриминацию при установлении зарплаты на работе
Бланк жалобы на дискриминацию при установлении зарплаты на работе
Дискриминация
Определение дискриминации раскрывается в статье 5.62 Кодекса об административных нарушениях. Так, под этим термином скрывается нарушение прав и свобод человека и гражданина по какому-либо признаку: возраст, пол, раса, национальность и так далее. Норма КоАП устанавливает довольно-таки серьёзную ответственность за дискриминацию. Юридическому лицу, коим обычно и является работодатель, придётся заплатить административный штраф в сумме от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Дискриминация при приёме на работу и установлении заработной платы встречается, к сожалению, на регулярной основе. Так, работодатели не желают устраивать на должности лиц предпенсионного или пенсионного возраста, молодых девушек из-за риска отправить сотрудника в декрет, лиц конкретной национальности. Все эти предрассудки порождают массу проблем, в том числе и неравенство.
Зарплата и неравенство
Заработная плата – это вознаграждение работнику за его честный труд. Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Если оклад у всех сотрудников, занимающих одну должность, одинаковый, то вот с премиальной частью всё несколько сложнее. Зачастую механизм образования премии остаётся загадкой для работников, в результате чего они не понимают, почему получили в этом месяце большую сумму, а в предыдущем – меньшую. Особенно интересно ситуация складывается, когда два работника-коллеги по результатам месяца получают различную заработную плату. Здесь может встать вопрос относительно дискриминации.
Следует отметить, что дискриминации может подвергаться абсолютно любая социальная группа:
- женщины и мужчины;
- пожилые и молодые;
- люди с высшим и средним образованием.
Куда обращаться
Обращаться с жалобой на дискриминацию на работе следует в профильное государственное ведомство – Трудовую инспекцию. Инспектор, будучи должностным лицом, обладает рядом полномочий, позволяющих ему не только выезжать на места нарушения прав, но также проводить собственные расследования, привлекать виновных к ответственности. Подавать жалобу следует не в головной офис органа власти, а в региональное управление, находящееся в вашем населённом пункте. Уточнить сведения относительно адреса управления и руководства можно на официальной веб-страничке или позвонив по телефону.
Ещё одно место для обращения – Прокуратура РФ, районное управление по вашему населённому пункту. Прокуратура в вертикали органов госвласти стоит не ниже, но и не выше Инспекции труда. Согласно официальному разделению ветвей власти прокуратура не относится ни к одной из них, является надзорным органом, наблюдающим за соблюдением законодательства во всех сферах без исключения.
Если Трудовая инспекция не нашла нарушений в указанных вами обстоятельствах, что вполне может случиться, учитывая субъективность темы, допускается подать жалобу в прокуратуру. Предполагается, что прокурор – это высококлассный юрист, который сможет не только докопаться до сути дела, но и подготовить глубокий правовой анализ ситуации.
Как доказать
Споры по дискриминации по праву признаются одними из самых наиболее сложных во всей юридической практике. В большинстве случаев все факты дискриминации носят оценочный характер, доказать их крайне тяжело. Работодатель может ссылаться на то, что один работник попросту работает хуже другого и поэтому у него такая низкая зарплата и так далее. Основной задачей проверяющего должностного лица будет являться анализ бухгалтерской документации, проведение параллелей и так далее.
Бремя доказывания в суде будет лежать на том лице, которое и выдвигает обвинения. В нашем случае административным истцом выступит трудовой инспектор или прокурор.
Инструкция по составлению жалобы
Рассмотрим процесс формирования жалобы на дискриминацию поэтапно. Первый шаг – заполнение сведений об адресате и отправителе в шапке. Потребуется указать, кому и от кого подаётся официальная бумага, по какому вопросу. Для этого пропишем полное наименование выбранного вами государственного ведомства, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес управления. Здесь же отметим ФИО обездоленного работника, серию и номер его паспорта, а также место прописки. Не забываем также оставить номер сотового телефона, e-mail или адрес для почтовой корреспонденции в качестве средств обратной связи.
Ниже по документу приступаем к оформлению основного содержательного блока официальной бумаги. Обозначаем, что вы трудитесь на конкретном предприятии в определённой должности, стали свидетелем дискриминации при установлении зарплаты на рабочем месте. Потребуется указать, кто именно подвергается дискриминации, каким образом, с чьей стороны.
Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим провести проверку на указанном предприятии, установить факты дискриминации по определённому признаку. Заверяем итоговый вариант автографом с расшифровкой, передаём на рассмотрение нарочным способом или отправляем заказным письмом посредством услуг Почты России. Госорган обязан предоставить ответ в течение тридцати календарных дней. Если этот период времени истек, можно обратиться с жалобой на нарушение порядка рассмотрения обращения граждан.
Примерный образец
