Объяснительная записка за нецензурную брань

Объяснительная записка за нецензурную брань – это документ, с которым в адрес руководителя будет обращаться сотрудник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, вышедший за рамки общепринятых норм делового этикета. Сегодня мы разберемся, каким образом нормы действующего законодательства регулируют использование нецензурной брани в общественных местах, как к этому относятся работодатели, зачем нужна объяснительная записка.

Брань на работе

Подписывая с той или иной организацией трудовой договор, работник обязуется соблюдать определенные правила, условия. В частности, речь идёт о рабочем графике, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка. Что касаемо правил, они являются локальным актом компании-работодателя, составляются кем-то из её сотрудников, утверждаются директором. В большинстве случаев этот документ содержит в себе положения о том, что работникам запрещено ругаться матом на рабочих местах, а тем более, в присутствии клиентов.

Что именно прописать в правилах трудового распорядка, определяет руководство фирмы. В принципе, если в локальном акте нет положений о запрете использования нецензурной брани, это не означает, что сотрудники могут ругаться матом. Не стоит забывать и о негласных правилах деловой этики, а также о том, что подобный стиль общения в обществе не одобряется.

Сам факт регламентации правила о запрете важен по той причине, что в случае отсутствия соответствующей статьи в Правилах работодателю будет сложнее привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если мы говорим о крупных организациях, занимающихся оказанием услуг или поставкой товаров, такое общение работников на рабочих местах однозначно будет сочтено неприемлемым.

Объяснительная записка

Объяснительная записка за нецензурную брань будет являться ответной реакцией работника на поступившее в его адрес предложение от работодателя. Для того, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, представителям предприятия придется провести определенную процедуру.

Во-первых, на месте составляется акт о нарушении дисциплины труда, то есть в нашем случае об использовании нецензурной брани на рабочем месте. Выступить автором такого документа в теории может совершенно любой коллега нарушителя, однако чаще всего им будет непосредственный начальник, кадровик или представитель вышестоящего руководства.

Во-вторых, исполнитель акта должен будет также составить в приложение к нему докладную записку за нецензурную брань на рабочем месте. Если акт призван зафиксировать сам факт ругани на территории фирмы, то вот докладная записка уже будет содержать в себе субъективный взгляд человека, заметившего нарушения. Одной из отличительных черт докладной является тот момент, что её автор должен предложить директору меру наказания провинившегося коллеги.

В-третьих, работнику-нарушителю в обязательном порядке предоставят возможность составить объяснительную записку по факту произошедшего. Она в свою очередь будет содержать в себе субъективный взгляд нарушителя на сложившуюся ситуацию. Это довольно-таки важный документ, ведь на его основании сотрудника и вовсе могут освободить от дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три различные меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Нецензурная брань на рабочем месте однозначно не может считаться основанием для объявления выговора, а уж тем более, для расторжения трудового договора. Единственная адекватная мера воздействия в данном случае – замечание, но даже его работник может избежать, если со всей ответственностью подойдет к составлению объяснительной.

Дело в том, что наказывать сотрудников за их проступки – это право руководителя, а не его обязанность. В теории руководитель может войти в положение и встать на сторону работника, закрыв глаза на инцидент. Для этого необходимо будет подробно разъяснить, что стало причиной столь эмоционального поведения на рабочем месте.

Срок для составления объяснительной – два дня с даты обращения работодателя с соответствующей просьбой. Если не уложиться в выделенный промежуток времени, кадровик составит акт об отказе предоставить объяснения, а директор вынесет приказ о наказании без учета мнения нарушителя.

Разбираемся, как составить записку

Начинаем процесс формирования записки с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование нашей организации, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО автора записки, занимаемую им должность в фирме.

Ниже по документу обращаемся к директору, соглашаемся с тем, что в недавнем прошлом, находясь на рабочем месте, мы позволили себе применить нецензурную брань. Поподробнее разъясняем, при каких обстоятельствах это произошло, что стало причиной. Если причина окажется действительно веской, руководитель однозначно пойдет навстречу и закроет глаза на нарушение трудовой дисциплины.

Примерный образец