Объяснительная записка по факту оскорблений на работе – это документ, с которым работник может обратиться к руководству, отреагировав на запрос предоставления объяснений по факту оскорблений на рабочем месте, донести свою точку зрения по факту произошедшего. Сегодня мы разберемся, какие санкции могут быть применены к работникам, позволяющим себе оскорблять коллег в рабочее время, зачем нужна объяснительная записка, какова её роль во всей процедуре, как правильно сформировать официальную бумагу.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец объяснительной записки по факту оскорблений на работе
Бланк объяснительной записки по факту оскорблений на работе
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина на рабочем месте – это важнейший аспект для любой организации вне зависимости от рода её деятельности. Как показывают многочисленные исследования, те трудовые коллективы, в которых царит дружественная атмосфера, показывают куда большую продуктивность в сравнении с враждебно настроенными коллегами. Во многом именно отношения внутри коллектива влияют на развитие всей компании в целом, а не профессионализм каждого отдельно взятого сотрудника. Каким бы опытным и грамотным не был специалист, показывать максимальную продуктивность во враждебно настроенной к нему среде он не сможет. Таким образом хорошие работодатели стараются следить за атмосферой внутри своих трудовых коллективов, обращать внимание на корпоративную политику и прочие факторы, влияющие на сплочение коллектива.
Нарушение правил трудовой дисциплины может стать основанием для применения к сотруднику санкций от работодателя. Законодатель наделил работодателя правом применять к своим работникам определенные санкции. Так, руководитель компании может сделать сотруднику замечание, объявить выговор или вовсе уволить его с занимаемой должности, расторгнув трудовой договор в одностороннем порядке.
Оскорбления на работе
Оскорбления на работе – это верный признак негативной атмосферы в трудовом коллективе. Более того, за оскорбление в теории человек может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности по части компенсации причиненного морального вреда. Как бы то ни было, если ни одна из сторон, участвовавших в словесной перепалке, не придаст инцидент огласке и не обратится в государственные органы, дело не получит своего закономерного развития. Чаще всего сотрудники жалуются непосредственному начальнику на оскорбления со стороны коллег. Начальник, будучи непосредственным руководителем, отвечающим не только за рабочий процесс, но и за атмосферу внутри коллектива, сможет принять определенные меры.
Отметим, что применять к сотрудникам санкции может исключительно директор компании как её единоличный руководитель. Как нетрудно догадаться, директор не в состоянии уследить за всем сразу, а значит, информацию до него должен донести кто-то из руководителей отдела.
Лицо, взявшее на себя ответственность по фиксации факта оскорблений и составлении докладной записки, должно также сформировать соответствующий акт. Акт в купе с докладной запиской составят достаточный пакет документа, чтобы привлечь нарушителя к ответственности.
Объяснительная записка
Объяснительная записка как деловой документ представляет собой ответную реакцию работника на предъявленные ему работодателем обвинения. Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю применить санкцию к сотруднику, предварительно не спросив его мнения по факту инцидента. Многие ошибочно полагают, что отказ от предоставления объяснений вставить руководству палки в колёса, тем самым сделав невозможным применение штрафных санкций. Доводим до сведения, что это не так.
Срок составления объяснительной работником – два рабочих дня. Если не уложиться в этот временной промежуток, получится, что работодатель сможет применить штрафные санкции и без мнения сотрудника. Как показывает практика, объяснительная записка играет довольно серьезную роль в вопросе выбора меры наказания. Более того, если работник достаточно замотивирует свою позицию по поводу оскорблений на работе, наказания можно будет избежать вовсе.
Рассказываем, как составить объяснительную
Объяснительная записка по факту оскорблений на работе должна начинать составляться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании, ФИО и должность её руководителя. Далее по тексту, немного отступив вниз, нарушитель указывает собственные ФИО и должность в штатном расписании. Вероятнее всего, объяснительную записку предложат написать каждому участнику словесной перепалки.
Ниже по документу мы должны приступить к формированию основного содержательного блока. Первым делом ссылаемся на то, что на предприятии в недавнем прошлом произошел инцидент с вашим участием, в котором вы с коллегой позволили себе оскорблять друг друга. Разъясняем, на какой почве возник конфликт, был ли он по итогу исчерпан. Следует дать оценку своим действиям и действиям оппонента.
Следующим шагом мы заверяем всё вышеизложенное собственным автографом, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда объяснительная полностью сформирована, её можно передавать директору на рассмотрение. Если вы уложились в двухдневный срок для написания объяснительной и успели передать её начальнику, значит, ваши объяснения будут учтены при принятии итогового решения. Самое мягкое наказание из всех доступных – это, конечно же, замечание. Работодатель не сможет уволить сотрудника за столь незначительный проступок.
Примерный образец
