Объяснительная за сон на работе

Объяснительная за сон на работе – это документ, в котором сотрудник, спавший на предприятии в своё рабочее время, должен привести свою точку зрения на случившееся, попытаться себя оправдать, чтобы избежать наказания. Сегодня мы разберемся, какие правовые последствия могут ждать работника, которого застала за сном в рабочее время, как объяснительная может помочь ему уйти от наказания, каковы правила её составления.

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – это комплекс правил, устанавливаемый работодателем, которому должен следовать каждый работник. Подписывая трудовой договор, его стороны принимает на себя определенные обязанности, приобретают права. В частности, сотрудник обязуется следовать должностной инструкции и подчиняться трудовому распорядку, а работодатель, в свою очередь, честно оплачивать вложенный человеком труд.

Более того, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии могут быть не просто абстрактным комплексом правил, а локальным актом. Если организация изложит все положения подобного толка на бумаге, официально издаст и закрепит на локальном уровне, здесь уже никак не получится их не соблюдать. Любое нарушение может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушения трудовой дисциплины затрагивают не только общий рабочий дух коллектива, но также общую производительность всего предприятия в целом. Очевидно, что человек, нарушающий трудовую дисциплину, принесет куда меньше пользы чем тот, что беспрекословно следует установленным правилам.

Сон на работе

Сон на работе и в рабочее время – это частная ситуация, которая не упоминается напрямую ни в одном из нормативных актов. Более того, едва ли удастся встретить подобное нарушение и в локальных актах, хотя оно довольно-таки и распространённое.

Согласно должностной инструкции и правила трудового распорядка у сотрудника есть рабочий день, рабочее время. В течение этого срока он должен трудиться на благо предприятия с перерывами на обед или личное время, если таковое предусмотрено вовсе. То, чем занимается сотрудник во время отдыха, волновать работодателя не должно. То есть в теории, если обед длится час, всё это время человек может просто-напросто проспать, никто не сможет привлечь его к ответственности за это. Совершенно другое дело, если человек решит вздремнуть непосредственно в рабочее время.

Как правило, сон на работе – это распространённое явление для представителей таких профессий как сторож, охранник и других, чья деятельность так или иначе связана с ожиданием. Так, например, охраннику фактически нечем заняться, если обход уже прошел, все журналы заполнены. Отметим, что сон на рабочей смене – это всегда отклонение от должностной инструкции и правил трудового распорядка.

Куда более вопиющими случаями можно назвать сон сотрудников, задействованных на различного рода производствах или в офисных помещениях. Если охранникам и вправду бывает нечем заняться, а начальство иногда даже закрывает глаза на подобные нарушения, то вот с последним примером всё куда более сложно. Здесь последствия могут обрести такой масштаб, что под санкции может попасть также и непосредственный начальник сотрудника, решившего поспать на работе. Во-первых, он такое допустил, а во-вторых, не уследил.

Ответственность за нарушение

Конкретная мера ответственности за сон на работе будет определяться работодателем исходя из сложившейся ситуации и прочих обстоятельств. В частности, организации может применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные 192 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь на выбор предлагается три разновидности наказания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Таким образом директору придется выбирать между замечанием и выговором. Замечание в свою очередь не повлечет для нарушителя никаких правовых последствий, а вот выговор не позволит получать заработную плату в течение всего срока его действия, а это один календарный год. Более того, в теории сотрудник может и вовсе избежать наказания, если руководство фирмы войдет в положение и простит своего представителя. Для этого потребуется составить грамотную объяснительную, ссылаться в ней на действительно веские обстоятельства.

Рассказываем, как составить объяснительную

Объяснительную начинаем составлять с указания, кому и от кого она подается. Прописываем ФИО нашего директора, название организации. Здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, занимаемую им должность в фирме.

Ниже по документу мы ссылаемся на случившийся на предприятии инцидент, когда мы были замечены спящими на рабочем месте в рабочее время. Признаем свою вину, так как отрицать её не имеет никакого смысла, пытаемся оправдаться. Например, можно сослаться на жизненные обстоятельства, которые не позволяли нам спать ночью накануне: проблемы со здоровьем, беспокойство маленького ребёнка, шумные соседи и так далее.

В завершение работы с документом расписываемся в объяснительной, ставим дату её формирования. Теперь, когда официальная бумага полностью составлена, можно передавать её директору, начинать надеяться на лучший исход.

Примерный образец