3.2.2. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Координация работы подотчетных структурных подразделений в части, касающейся ведения индивидуального (персонифицированного) учета
|
Код
|
B/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Координация работы структурных подразделений по организации и ведению индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
Изучение и внедрение передовых форм и методов ведения индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
|
Организация и проведение консультативно-информационной работы со страхователями и застрахованными лицами по ведению индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
|
Организация межведомственного взаимодействия в целях оказания государственных услуг в части ведения индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
|
Организация своевременного сбора, учета и анализа результатов по ведению индивидуального (персонифицированного) учета, своевременное предоставление руководству соответствующей информации
|
|
|
Определение функциональных обязанностей, утверждение положений об отделах и должностных инструкции специалистов
|
|
|
Организация мероприятий по обмену опытом и повышению квалификации работников
|
|
|
Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, пожарной и санитарной безопасности
|
|
|
Заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами и территориальными подразделениями внебюджетного фонда в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать информацию о результатах ведения индивидуального (персонифицированного) учета
|
|
Использовать нормативные правовые акты, методические документы и материалы судебной практики в работе
|
|
|
Создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения, необходимые для выполнения стоящих перед ним задач
|
|
|
Делегировать полномочия работникам подразделения
|
|
|
Вести деловую переписку и делопроизводство
|
|
|
Планировать и организовать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений
|
|
|
Применять способы и методы разрешения конфликтов
|
|
|
Применять методы прогнозирования в профессиональной сфере
|
|
|
Необходимые знания
|
Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями
|
|
Методы и средства защиты информации; нормативные правовые акты, регламентирующие работу со служебной информацией
|
|
|
Нормативные правовые акты, методические документы и судебную практику в части ведения индивидуального (персонифицированного) учета и иные нормативные правовые акты по компетенции
|
|
|
Порядок работы с компьютерной и иной организационной техникой; Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
|
|
Основы организации труда
|
|
|
Правила эксплуатации технических средств
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Нормы и правила этики делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Грамотно излагать информацию
|
|
|
Требования охраны труда
|
|
|
Другие характеристики
|
Аккуратность, организованность, ответственность, целеустремленность
|
