3.2.1. Трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики
|
Код
|
B/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение плановых целей и задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики
|
|
Определение ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения, ответственного за работу с молодежью, и отдельных специалистов в сфере молодежной политики
|
|
|
Определение объема работы специалистов подразделения и распределение заданий между ними по вопросам реализации молодежной политики
|
|
|
Координация деятельности и руководство деятельностью специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью, по реализации мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Контроль реализации мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации работников, ответственных за реализацию мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Разработка, проектирование комплексных проектов и программ в части, касающейся организации мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Подготовка отчетной информации о проведении мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Осуществление контроля документационного обеспечения организации мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать долгосрочные прогнозы, концепции, планы, проекты по работе с молодежью и в сфере молодежной политики
|
|
Планировать работу подразделения, ответственного за работу с молодежью, в составе организации
|
|
|
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов подразделения, ответственного за работу с молодежью
|
|
|
Использовать инструментарий выявления потребностей конкретного специалиста с целью определения его профессионального потенциала
|
|
|
Пользоваться управленческими технологиями
|
|
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций
|
|
|
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации, применять систему мотивации персонала
|
|
|
Формировать, обобщать, систематизировать и анализировать аналитическую и статистическую информацию о состоянии сферы молодежной политики и реализации услуг (работ) по организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений
|
|
|
Производить анализ и самоанализ качества организации мероприятий в сфере молодежной политики с целью принятия управленческих решений
|
|
|
Применять основные нормативные правовые акты при контроле организации мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности специалистов подразделения, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования их эффективной профессиональной деятельности
|
|
|
Использовать технологии работы с информацией, базами данных
|
|
|
Соблюдать профессионально-этические требования
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы в сфере молодежной политики
|
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
|
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации государственной молодежной политики
|
|
|
Порядок оказания социальных услуг и услуг по организации мероприятий в сфере молодежной политики
|
|
|
Социологические исследования по вопросам молодежной политики и положения молодежи в обществе
|
|
|
Технологии проведения социологических исследований по выявлению проблем в молодежной среде
|
|
|
Основные подходы и направления работы с молодежью и оказания услуг (работ) в сфере молодежной политики
|
|
|
Способы формирования правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи
|
|
|
Основы деятельности социальных структур, общественных институтов, молодежных и детских общественных объединений по работе с молодежью и оказанию услуг (работ) в сфере молодежной политики
|
|
|
Основы прогнозирования, моделирования и проектирования социальных процессов
|
|
|
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг в сфере молодежной политики
|
|
|
Цели, принципы и технологии управления персоналом организации
|
|
|
Основы педагогики и психологии
|
|
|
Основы конфликтологии и медиации
|
|
|
Управленческие технологии, а также основы социального проектирования, в том числе формирования молодежных сообществ
|
|
|
Психология и социология личности и группы
|
|
|
Психологические и социологические методы исследования
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
