3.1.4. Трудовая функция
3.1.4. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Сбор и анализ данных о структуре и численности персонала литейного производства
|
Код
|
A/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Сбор, систематизация, актуализация данных по количеству и профессиональному составу основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических и административно-управленческих работников литейного производства
|
|
Анализ организационной структуры литейного производства
|
|
|
Анализ квалификационного состава работающих
|
|
|
Анализ режима работы организации и годового эффективного фонда времени работающих
|
|
|
Анализ уровня производительности труда
|
|
|
Анализ источников привлечения рабочей силы
|
|
|
Анализ кадрового резерва
|
|
|
Необходимые умения
|
Формировать актуальную ведомость работающих на литейном производстве с указанием профессий и квалификаций
|
|
Формировать действующую организационную структуру литейного производства
|
|
|
Вычислять удельные технико-экономические показатели литейного производства, приходящиеся на одного работающего
|
|
|
Вычислять значения показателей производительности труда
|
|
|
Формировать ведомость фактического времени, затрачиваемого на выполнение производственной программы литейного производства
|
|
|
Формировать ведомость источников привлечения рабочей силы
|
|
|
Формировать ведомость кадрового резерва
|
|
|
Подготавливать обзоры, отзывы, заключения
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы производственного менеджмента
|
|
Основы анализа хозяйственной деятельности организации
|
|
|
Критерии оценки эффективности работы персонала литейного производства
|
|
|
Принципы выбора организационной структуры литейного производства
|
|
|
Методы и средства контроля производительности труда в промышленных организациях
|
|
|
Стандарты, нормативные материалы по организации и управлению промышленной организацией
|
|
|
Критерии эффективности кадровой политики
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
