Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 N 46 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.04.2010 N 16997)

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

ПРИКАЗ
от 23 марта 2010 г. N 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям.

2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
Руководителя
Е.К.КАРАВАЕШНИКОВ

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников (персонала по охране и обслуживанию зданий) (далее - работников) в Федеральном агентстве по информационным технологиям (далее - Положение) разработано для определения порядка оплаты труда в связи с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - Перечень N 1), а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - Перечень N 2), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17; N 1, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717) (далее - Трудовой кодекс).

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда указанных работников.

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│     Профессиональные квалификационные группы      │ Размер должностного │
│                                                   │   оклада, рублей    │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│    наименования должностей, отнесенных к ПКГ      │        1500         │
│"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │                     │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│    наименования должностей, отнесенных к ПКГ      │        2500         │
│"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │                     │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│    наименования должностей, отнесенных к ПКГ      │        3000         │
│"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"│                     │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

2.2. Условиями оплаты труда работников предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Федерального агентства по информационным технологиям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания.

2.4. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.

2.5. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│     Профессиональные квалификационные группы      │ Размеры повышающих  │
│                                                   │    коэффициентов    │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│            2 квалификационный уровень             │        0,04         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│            3 квалификационный уровень             │        0,06         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│            4 квалификационный уровень             │        0,08         │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│            2 квалификационный уровень             │        0,12         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│            3 квалификационный уровень             │        0,14         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│            4 квалификационный уровень             │        0,16         │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Федеральном агентстве по информационным технологиям и других факторов.

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Федерального агентства по информационным технологиям персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента от 0,1 до 3,0.

2.9. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, и в размере:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

2.11. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в Федеральном агентстве по информационным технологиям производится в повышенном размере.

3.2. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.1. В целях поощрения работников в Федеральном агентстве по информационным технологиям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Федерального агентства по информационным технологиям, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания на основании представления начальника Административного управления Федерального агентства по информационным технологиям.

4.3. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

4.4. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

4.5. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

4.6. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Федерального агентства по информационным технологиям;

отсутствии дефектов при выполнении работ.

4.8. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

4.9. Максимальный размер надбавки не ограничен.

4.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

4.11. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника.

4.12. Максимальный размер надбавки не ограничен.