Приложение 17. Примерная форма | Карта (чек-лист) контрольных вопросов "Соблюдение режима труда и отдыха работников" ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)
Карта (чек-лист) контрольных вопросов
"Соблюдение режима труда и отдыха работников"
___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
|
N
|
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований
|
Нормативные правовые акты, которыми установлены требования
|
Ответы на вопросы
|
||
|
Да
|
Нет
|
Комментарий к нарушению
|
|||
|
1.
|
Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка
|
Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ
|
|||
|
2.
|
Режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотрены:
продолжительность рабочей недели:
пятидневная с двумя выходными днями,
|
||||
|
шестидневная с одним выходным днем,
|
абзац первый статьи 109 Трудового кодекса РФ,
|
||||
|
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
|
|||||
|
работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников
|
|||||
|
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)
|
часть 4 статьи 104 Трудового кодекса РФ
|
||||
|
время начала и окончания работы
|
|||||
|
виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда продолжительность, а также порядок предоставления таких перерывов
|
|||||
|
число смен в сутки
|
|||||
|
порядок введения суммированного учета рабочего времени
|
|||||
|
3.
|
Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
|
Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ
|
|||
|
4.
|
Наличие графиков сменности
|
Часть 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ
|
|||
|
Наличие подтверждения ознакомления работников с графиками сменности не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие
|
Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ
|
||||
|
5.
|
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником
|
Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ
|
|||