3.2.2. Трудовая функция
Наименование
|
Проверка по фактам коррупционных правонарушений
|
Код
|
B/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
Трудовые действия
|
Рассмотрение поступивших сообщений о фактах проявления коррупции в организации
|
Анализ коррупционных правонарушений, проверка источников и достоверности сведений о фактах проявления коррупции
|
|
Расследование причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции в организации
|
|
Определение возможного состава коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|
Выявление в бизнес-процессах, экономических механизмах, экономических и финансовых инструментах, трудовых действиях сотрудников и в деятельности контрагентов признаков коррупционных правонарушений
|
|
Выявление обстоятельств, способствовавших в организации совершению коррупционного правонарушения
|
|
Разработка предложений о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению коррупционного правонарушения
|
|
Формирование документов и материалов, содержащих доказательства факта коррупционного правонарушения, причины и обстоятельства, способствовавшие правонарушению
|
|
Взаимодействие с правоохранительными и судебными органами по выявленным фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Составление отчетной документации и информирование руководства о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений
|
|
Разработка рекомендаций, содержащих обновленную систему мер по предупреждению коррупции, с учетом выявленных фактов проявления коррупции в организации
|
|
Разработка мер по урегулированию конфликта интересов
|
|
Обеспечение рассмотрения фактов коррупционных правонарушений должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять в деятельности работников, контрагентов признаки коррупционных правонарушений
|
Анализировать сообщения о фактах проявления коррупции
|
|
Проверять источники и достоверность сведений о фактах проявления коррупционных правонарушений
|
|
Применять методы расследования причин и обстоятельств возникновения фактов коррупционных правонарушений
|
|
Анализировать правоотношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности, квалифицировать факты, события и обстоятельства, а также устанавливать причинно-следственные связи
|
|
Выявлять возможные составы коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
|
Систематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта коррупционного правонарушения
|
|
Составлять документы для правоохранительных и судебных органов по выявленным фактам коррупционных правонарушений в организации законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Составлять отчетную документацию о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно их допустивших
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов
|
|
Приемы и способы поиска и отбора, систематизации и хранения информации
|
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|