Жалоба на выполнение чужих обязанностей

Жалоба на выполнении чужих обязанностей – это официальная бумага, которую работник любого предприятия может заявить в государственный орган с целью защиты своих трудовых прав. Сегодня мы расскажем о том, что понимается под должностными обязанностями сотрудника, может ли он выполнять чужую работу, как правильно составить жалобу и предъявить на рассмотрение.

Должностные обязанности

Одним из основных разделов любого трудового договора является права и обязанности сторон. Работник и работодатель соглашаются об определённых условиях из взаимоотношений. Как правило, непосредственно в договоре конкретные обязанности не перечисляются. Подобные положения можно найти в локальных нормативных актах работодателя: должностная инструкция или правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 60 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, прямо не предусмотренных договором с ним. Причем сюда относится как выполнение работы по другой должности, так и увеличение объёма работы по своей текущей должности. Единственный вариант нагрузить подчинённого дополнительными обязанностями – оформить процедуру совмещения или совместительства. В идеальном мире это так и должно происходить, однако на практике часто можно встретить, как один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности перекладываются на коллег без дополнительной платы.

Каждый работник должен знать свои трудовые права, быть ознакомлен с гарантиями со стороны государства. Только так можно рассчитывать на защиту законных интересов.

На что можно рассчитывать

Работник, обращающийся с подобной жалобой, рассчитывает на достижение одной цели из двух: получение доплаты за выполнение чужой работы или освобождение от выполнения чужих должностных обязанностей. Вопрос о том, какой вариант его устраивает больше, человек решает самостоятельно. Как бы то ни было, этот момент в любом случае потребуется согласовывать с работодателем.

Если государственный надзорный орган установит, что сотрудник в действительности на протяжении определённого промежутка времени выполнял дополнительную работу бесплатно, речь пойдёт не только о привлечении руководства к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, но также о денежной компенсации за весь отработанный период. Гражданин также сможет рассчитывать на компенсацию причинённого ему морального вреда, ведь переработки безо всякого сомнения являются триггерами нервного стресса.

Куда обращаться

Пожаловаться на недобросовестного работодателя можно в два государственный органа: Трудовая инспекция и Прокуратура РФ. Рассмотрим, в каких случаях куда нужно обращаться.

В первую очередь мы бы порекомендовали подать жалобу в Государственную инспекцию труда, ведь именно она представляет собой профильное ведомство по надзору за соблюдением норм трудового законодательства. Инспектор должен иметь за плечами высшее юридическое образование, багаж знаний по теме, опыт работы. Выезд на место работы с внеплановой проверкой практически всегда будет означать негативные последствия для руководства компании-работодателя.

Прокуратура как госорган не относится ни к одной из ветвей власти, осуществляет надзор за соблюдением законодательства во всех сферах без исключения. Прокурор обладает широчайшим спектром должностных полномочий, позволяющих ему не только осуществлять выездные проверки, но также отправлять представления в иные госорганы.

Рассказываем, как правильно составить жалобу

Жалоба как официальная бумага состоит из трёх структурных элементов: шапка, основной блок, часть с обращением к должностному лицу. Рассмотрим особенности составления каждого из них по-отдельности.

В шапке заявитель должен прописать, кому подаётся документ, от кого, по какому вопросу. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование госоргана, в который заявляется жалоба, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес конкретного управления. Затем здесь же оставим ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки. Не забываем оставить хотя бы одно средство обратной связи: номер сотового телефона, e-mail, адрес для почтовой корреспонденции.

Далее по тексту приступаем к основному блоку. Ссылаемся на заключенный с предприятием трудовой договор, согласно которому вы и выполняете свои должностные обязанности. Процитируем отдельные пункты, регламентирующие, чем конкретно вы должны заниматься на работе, в каком объеме. Следующим шагом утверждаем, что работодатель принуждает вас выполняет работу за другого сотрудника без дополнительной оплаты труда. Нелишним будет сослаться на статью 60 Закона «О труде».

Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, представляющему выбранное вами ведомство, просим провести проверку на предприятии, оценить законность действий работодателя, привлечь руководство фирмы к юридической ответственности согласно букве закона. Заверяем итоговый вариант автографом с расшифровкой (фамилия и инициалы), передаём на рассмотрение нарочным способом или отправляем заказным письмом через отделение почтовой связи. Тридцатидневный срок рассмотрения жалобы насчёт отсчитываться с даты регистрации обращения госорганом.

Примерный образец

Вероятнее всего должностное лицо захочет связаться с вами для проведения личной беседы. В течение рабочего дня следует быть начеку чтобы не пропустить звонок. Так мы сможем поспособствовать восстановлению справедливости.