Жалоба на отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам

Жалоба на отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам – это документ, с которым может обратиться в государственное ведомство любой работник, столкнувшийся с незаконным отказом от работодателя. Сегодня мы рассмотрим, по каким обстоятельствам можно уйти в семейный отпуск, требуется ли согласование от руководства организации, куда жаловаться в случае нарушения трудовых прав.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам прямо упоминается в тексте 128 статьи Трудового кодекса РФ. Норма гласит, что работодатель может предоставить своему работнику такой отпуск, но не обязан это делать. В ряде случаев предоставление подобного отпуска является именно обязанностью руководства предприятия:

• рождение ребёнка (только родителям);
• регистрация брака в органах ЗАГС;
• смерть близких родственников (родители, братья, бабушки и дедушки, дети).

Каждое обстоятельство придётся подтвердить соответствующим документом. В качестве подтверждающих бумаг выступят свидетельство о рождении, регистрации брака, смерти. Безусловно, на подготовку необходимой документации уйдёт время, а отпуск нужен непосредственно в моменте. На практике доказательства передаются на предприятия уже по факту возвращения из отпуска.

В силу того, что отпустить с работы по подобным обстоятельством является не правом работодателя, а его обязанностью, заявление на отпуск будет носить скорее уведомительный характер, нежели чем просительный. Заработная плата за работником сохраняться не будет.

Отказ в предоставлении

Недобросовестный работодатель может различными способами препятствовать временному уходу своего сотрудника с предприятия. Практика знает случаи, когда работодатель не отпускал работника с его рабочего места по семейному обстоятельству, угрожая увольнением или применением иных штрафных санкций. Если человека не будет на работе хотя бы один день без какого-либо официального подтверждения, его можно уволить за прогул.

Отдельная история складывается с отпуском при регистрации брака. Дата бракосочетания известна молодоженам заблаговременно, вследствие чего имеется возможность заранее написать заявление на отпуск, приложив к нему подтверждающие бумаги. Отпуск сотрудника всегда оформляется через приказ руководителя. Если директор отказывается согласовывать отдых, мы бы рекомендовали заверить копию заявления штампом о принятии предприятием с указанием даты. Таким образом на руках останется документально подтверждённый факт обращения.

Куда жаловаться

Пожаловаться на противозаконные решения работодателя, нарушающего права своих работников, можно в Государственную инспекцию труда. Орган исполнительной власти осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере трудовых правоотношениях. Трудовой инспектор сможет не только выявить факты правонарушения в рамках проверочных мероприятий, но также привлечь виновных к административной ответственности. Руководству компании будет грозить наказание в виде денежного штрафа.

Сам работник имеет возможность обратиться с исковым заявлением к своему работодателю, предметом которого станет компенсация причинённого морального вреда. Отпуск по семейным обстоятельствам всегда берётся по крайне печальным или радостным поводам. В любом случае отказ в предоставлении необходимого отдыха вызовет у человека нервный стресс, что и станет основанием для денежной компенсации.

Практика показывает, что суд обычно удовлетворяет суммы от одной до десяти тысяч рублей. Нет никакого смысла запрашивать сотни тысяч рублей, ведь вероятность удовлетворения подобного требования стремится к нулю.

Объясняем, как составить жалобу «на пальцах»

Жалоба на отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, как мы уже выяснили ранее, должна подаваться в трудовую инспекцию. Государственный орган не предъявляет каких-то особых требований по части оформления документа, не предлагает к использованию каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Каждый работник, чьи права были нарушены, имеет возможность оформить обращение в свободной форме.

В шапке указываем наименование территориального отделения инспекции труда, находящегося в вашем регионе, ФИО и должность его руководителя, а также фактический адрес представительства ведомства. Затем здесь же работник оставляет свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. Вся эта информация подлежит указанию в соответствии с ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Следующим шагом отмечаем, что вы являетесь работником той или иной организации, были вынуждены уйти в отпуск по семейным обстоятельствам (указываем причину), однако столкнулись с отказом от работодателя. Разъясняем, чем был мотивирован отказ, какие меры вы предпринимали по защите своих прав самостоятельно. Речь идёт о подготовке копии заявления для себя, личных разговорах с руководством.

Ниже по документу обращаемся к должностному лицу, которому и адресуется жалоба, просим его разобраться в вашем вопросе, проверить отказ руководства организации на момент законности, привлечь виновных к административной ответственности. Подписываем официальную бумагу, ставим дату её составления, расшифровываем оставленный автограф (фамилия и инициалы).

Примерный образец