Жалоба на ограничение обеденного времени

Жалоба на ограничение обеденного времени – это документ, который работник может заявить в Трудовую инспекцию в случае нарушение его законных трудовых прав. Сегодня мы рассмотрим особенности регулирования обеденного времени в течение рабочего дня, расскажем, как правильно составить официальную бумагу и передать её на рассмотрение в соответствующий госорган.

Обеденное время

Трудовой кодекс РФ выделяет множество различных времён отдыха для работников. Часть их них предоставляет полный отдых от работы, как то ежегодный оплачиваемый, учебный или декретный отпуска, а часть предполагает отдых в течение рабочего дня. Один из таких перерывов – это перерыв для отдыха и питания. Так, работнику полагается не менее получаса в течение рабочего дня для приёма пищи. Это время не включается в рабочее, работник не должен выполнять свои должностные обязанности в этот период.

К сожалению, многие предприятия не могут правильно выстроить рабочий график своих сотрудников, вынуждая тех жертвовать своим обеденным временем в угоду пользы для организации. Особенно остро проблема стоит в различного рода магазинах розничной торговли продуктами питания, одеждой, бытовой техникой. Если в магазине большой наплыв покупателей, сотрудникам банально некогда присесть и пообедать. Руководство предприятия строго-настрого запрещает прерывать работу, оставлять посетителей без внимания.

Куда жаловаться

Трудовая инспекция представляет собой государственный орган, должностные лица которого осуществляют надзор за соблюдение прав рабочих по всей стране, на всех предприятиях. Причем речь идет не только о бюджетных организациях, но также и о частных фирмах. Особенность работы данного надзорного органа заключатся в том, что трудовой инспектор не осуществляет выезды на предприятия с проверками без повода. Таким образом обязательно должен произойти стартовый толчок. Как правило, в качестве такового выступает письменная жалоба от сотрудника фирмы с проблемным руководством.

Если доказать, что работодатель нарушал и продолжает нарушать права своих сотрудников, можно не только привлечь его к административной ответственности и пресечь правонарушения, но также заявить гражданский иск о выплате денежных сумм по различным основаниям. Так, например, можно взыскать деньги за работу в обеденное время, квалифицировав это как сверхурочную работу, а также в качестве морального вреда.

Заявлять жалобу на работодателя следует в местное управление Инспекции, находящееся в вашем регионе, населённом пункте.

Порядок рассмотрения и сроки

Основной нормативный правовой акт, регулирующий правила рассмотрения жалоб, — это ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Его положений придерживаются все государственные структуры, так или иначе взаимодействующие с населением. Законодатель ограничивает срок рассмотрения тридцатью календарными днями. Выход за установленные рамки будет означать нарушение законодательства, административное правонарушение. Для ответственного должностного лица предусмотрено наказание в виде административного штрафа от пяти до десяти тысяч рублей.

Форма документа

Форма жалобы на ограничение обеденного времени – свободная. Так, ни один действующий закон не обязывает граждан использовать утверждённые бланки, разработанные органами власти. Таким образом единственное, чем должен руководствоваться составитель, — это правила делового документооборота, работы с официальными бумагами. Выдерживаем вполне конкретную структуру жалобы, указываем на спорные обстоятельства и ответственных лиц, заверяем всё описанное своим автографом.

Написать текст жалобы можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Что касаемо носителя информации, то здесь традиционно будет использовать чистый лист бумаги формата А4.

Инструкция по составлению жалобы

В шапке жалобы мы укажем, кому она подаётся, от кого. Для этого укажем полное наименование госоргана, в который заявляется документ, ФИО и должность его руководителя, адрес офиса в вашем населённом пункте. Затем здесь же отметим ФИО гражданина, заявляющего официальную бумагу, серию и номер его паспорта, официальное место регистрации. Не забываем оставить средства обратной связи: сотовый телефон, e-mail, адрес для почтовой корреспонденции.

Ниже по документу ссылаемся на заключенный трудовой договор с предприятием, указывая, что вы трудитесь на определённой должности. В частности, из договора нас будет интересовать пункт, касающийся обеденного времени, которого вы периодически лишаетесь. Нелишним будет сослаться на статью 108 Трудового кодекса РФ, регламентирующую время перерыва для приёма пищи. Обозначаем, что работодатель на регулярной основе попросту не позволяет уходить на обед, что может быть связано с характером работы или чем-то ещё. Как бы то ни было, директор не имеет права лишать своих сотрудников законных благ.

В завершение работы с жалобой обращаемся к представителю Трудовой инспекции, просим провести проверку на предприятии, установить указанные вами факты, привлечь руководство фирмы к административной ответственности. Подписываем итоговый вариант документа, передаём на рассмотрение нарочным способом или отправляем заказным письмом с уведомлением о вручении.

Примерный образец