Жалоба на коллегу по работе

Жалоба на коллегу по работе – это документ, с которым работник предприятия может обратиться в адрес своего непосредственного начальника, руководителя организации или государственного надзорного органа, сообщить о нарушениях в работе своего коллеги, попросить принять меры в его отношении. Разбираемся, в каких случаях и куда следует обращаться, как правильно сформировать официальную бумагу и подать её на рассмотрение.

Трудовые обязанности

Подписывая с организацией трудовой договор, гражданин обязуется соблюдать трудовые обязанности, предусмотренные положениями соглашения. В частности, человек должен делать ровно то, что прописано в договоре, должностной инструкции, подчиняться распоряжениям руководства. Безусловно, начальник не может заставить своего подчинённого делать то, что не входит в его должностные обязанности. Например, нельзя заставить работников выйти на субботник против их воли даже при том условии, что он будет проходить в рабочее время.

Следить за тем, чтобы все работники были заняты делом, должны руководители. Это может быть начальник отдела, руководитель филиала или директор всей организации в целом. Как показывает практика, продуктивность всего предприятия во многом зависит именно от того, каким образом организована работа сотрудников. Если каждый занят своим делом и в рабочее время не позволяет себе заниматься личными задачами, результат не заставит себя долго ждать.

Если кто-то из работников отлынивает от своих должностных обязанностей или нарушает нормы по охране труда, руководство предприятия может привлечь его к ответственности.

Ответственность для работника

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работник несет ответственность перед работодателем в рамках заключенного между ними договора. Организация не имеет права штрафовать своего сотрудника на зарплату, однако может влиять на него другими методами. В частности, речь идёт о дисциплинарных взысканиях, коих отечественный закон о труде предусматривает три разновидности:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо будет провести целую процедуру и составить ряд документов. Если быть точнее, кадровику придется сформировать акт о нарушении трудовой дисциплины, затребовать с нарушителя объяснительную, подготовить приказ директора о привлечении к ответственности и зарегистрировать его в реестре.

Кому жаловаться

Вопрос о том, куда и кому подавать жалобу на коллегу по работе, разрешается в каждом отдельно взятом случае в индивидуальном порядке. Вся зависит от того, насколько ответственно ваш руководитель подходит к организации труда на предприятии. Всегда существует вероятность того, что начальник может закрыть глаза на, казалось бы, незначительные нарушения по части трудовой дисциплины или охраны труда.

Если у вас не уверенности в том, что начальник примет должные меры, имеет смысл сразу же обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда. Это ведомство занимается тем, что следить за соблюдением трудового законодательства. Конечно, трудовой инспектор не сможет привлечь к ответственности за опоздания или прогулы, однако, если речь идёт об охране труда, здесь полномочия должностного лица раскроются в полной мере.

Форма документа

Каких-то конкретных шаблонов или бланков для составления жалобы на коллегу по работе отечественный законодатель не предусмотрел вовсе, а значит, работнику придется формировать обращение в произвольном виде. Безусловно, мы не должны выходить за общепринятые рамки делового документооборота, предусмотренных 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», сформированных за долгие годы практики.

Из содержания жалобы должно быть понятно, кому она подается и от кого, по какому поводу. Сам документ разделяется на шапку, основной содержательный блок, просительную часть и реквизиты.

Инструкция по составлению жалобы

Жалобу на коллегу по работе мы будем составлять в свободной форме вне зависимости от того, куда она будет подаваться. Вооружаемся чистым листом бумаги формата А4, чёрной или синей шариковой ручкой, приступая к работе.

Первым делом заполним шапку нашей жалобы. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации, в которую мы обращаемся, ФИО и должность конкретного адресата. Так, если наше обращение адресуется в Инспекцию, потребуется обозначить ещё и реквизиты. Для органа это будет юридический адрес, а о себе мы оставим ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. В случае обращения на имя директора собственной организации достаточно будет лишь собственных ФИО и должности.

Следующим шагом утверждаем, что наш коллега по работе допускает нарушения в работе. Речь может идти о трудовой дисциплине, охране труда или тонкостях производственного процесса. Если у нас на руках есть какие-то материалы, свидетельствующие в пользу нашей позиции, следует приложить их к жалобе.

Далее по тексту обращаемся к представителю получающей жалобы стороны, просим принять меры в отношении нарушителя. Итоговый вариант официальной бумаги следует заверить своим автографом, проставить дату формирования официальной бумаги.

Примерный образец