Заявление на выплату за преданность компании

Заявление на выплату за преданность компании – это документ, с которым работник может обратиться в адрес руководства организации, попросить выделить ему денежные средства в знак преданности по факту отработки энного количества лет. Сегодня мы разберемся, кому полагаются подобные выплаты, каким образом они оформляются, сколько можно получить.

Преданность компании

Под преданностью компании понимается отработка на предприятии энного количества лет: пять, десять, двадцать и так далее. Организации с развитой корпоративной политикой не пропускают такие даты незамеченными, стараются как-то поощрять своих сотрудников. Здесь мы обратимся к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Так, законодатель нигде в своих положениях не предусмотрел выплат за выслугу лет, отдав этот вопрос целиком и полностью в руки руководства предприятия. Исключением является, разве что, государственная служба.

Государственные и муниципальные служащие за каждый год работы получают классный чин, а вместе с ним и прибавку к окладу в процентном соотношении. Чем больше должностное лицо работает в органе, тем большую заработную плату получает.

В негосударственных организациях всё несколько иначе. Здесь работодатель имеет возможность разработать локальный акт, в котором и будут закрепляться соответствующие положения. К сожалению, на сегодняшний день подобным подходом к работе могут похвастаться далеко не все организации, а лишь те, что уделяют должное внимание корпоративной политике.

Всевозможные бонусы, пособия, выплаты, дополнительные отпуска и материальная помощь дополнительно стимулируют сотрудников к труду, повышают привлекательность организации на рынке труда.

Порядок выплаты

Денежное вознаграждение за выслугу лет в негосударственной компании может выплачиваться двумя способами:

• единовременная выплата в твёрдой денежной сумме;
• прибавка к окладу в процентном соотношении.

В первом случае работник получит деньги единоразовым платежом в прибавку к заработной плате. Размер выплаты определяется локальным актом или, если таких положений нет ни в одном внутреннем документе, согласуется руководством. Чем дольше лет человек отдал предприятию, тем большую сумму он должен получить.

Прибавка к окладу в процентном соотношении выглядит более перспективным вариантом, ведь эта сумма с годами будет подвергаться индексации. Более того, в случае чего работодатель не сможет отнять у вас эту прибавку, ведь понижать зарплату без соответствующих оснований – незаконно. Любые попытки обделить работника по части вознаграждения будут пресекаться должностными лицами, сотрудниками государственной инспекции труда.

Кому подавать

По идее, подобное заявление писать и вовсе необязательно, ведь отдел кадров должен следить за выслугой лет сотрудников. Кадровик имеет доступ к личной документации работников, знает, кто и когда заключил трудовой договор. Когда дата уже подходит, сотрудник кадровой службы обращается к начальству с инициативой на оформление выплаты.

Если в вашей компании в принципе нет практики поощрять коллег за выслугу лет, вы в любом случае можете обратиться в адрес руководства с соответствующим заявлением, напомнить о себе. Вручить итоговой вариант заявления можно как кадровику, так и своему непосредственному начальнику. В конечном итоге официальная бумага в любом случае должна оказаться на столе директора.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на выплату за преданность компании представляет собой официальную бумагу из внутреннего документооборота, а значит, никаких бланков для её составления не предусмотрено вовсе. Формировать обращение мы будем по лекалам прочих внутренних документов.

В первую очередь уделим внимание шапке заявления. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже пропишем ФИО нашего директора, полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО работника, занимаемую им должность.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, утверждаем, что трудитесь на предприятии уже энное количество лет со ссылкой на дату заключения трудового договора. По такому поводу просим оформить выплату за преданность предприятия. Если в одном из локальных актов организации прописаны конкретные денежные значения, можно сослаться на соответствующий пункт документа.

В таком виде заявление можно назвать практически полностью сформированным. Подписываем его, ставим дату оформления, передаём на рассмотрение в отдел кадров или в руки начальнику. Как только ответ на ваше обращение будет подготовлен, вас уведомят. В случае удовлетворения обращения директор издаст приказ, а вас попросят расписаться в ведомости за ознакомление с ним. Деньги могут поступить на зарплатную карту или выдаваться в праздничном конверте.

Примерный образец