Заявление на получение заработной платы наличными

Заявление на получение заработной платы наличными – это документ, с которым работник может обратиться к главному бухгалтеру своего предприятия, попросит перечислять заработную плату в наличной форме, выдавать её в кассе. Сегодня мы разберемся, имеет ли сотрудник право на такой запрос, как правильно составить соответствующую официальную бумагу.

Выдача зарплаты

Всего существует два способа выдачи заработной платы сотрудникам: наличными и на банковскую карту. С наше время вариант с банковской картой куда более распространён. Сейчас всё реже можно встретить в обороте наличные деньги, ведь пользоваться пластиковыми картами куда удобнее. Тем не менее многие люди отдают предпочтение именно наличке. Для этого у них есть свои причины, в том числе не всегда законные.

Так, работник предприятия вправе самостоятельно определить, в какой именно форме получать заработную плату. Об этом нам говорит Трудовой кодекс Российской Федерации. Зачастую бывает проблематично перейти с карты на наличную форму сразу по нескольким причинам.

Во-первых, компания может в принципе не пользоваться наличными деньгами в своей работе, не иметь кассы для выдачи заработной платы. Бухгалтерии придётся дополнительно суетиться для получения налички.

Во-вторых, компания может заключить с кредитной организацией договор, вступить в зарплатный проект. Таким образом, чем больше работников будет подключено к зарплатному проекту, тем более выгодными будут условия сотрудничества. Перевод даже одного человека на наличные средства может доставить руководству проблемы, однако отказать главбух не имеет права.

Преимущества наличных денег

Наличные деньги ценятся в предпринимательской среде несколько больше безналичных по нескольким причинам. Рассмотрим некоторые из них.

Первая причина – оперативность. Если в случае получения зарплаты на карту может произойти задержка, ведь банковский перевод согласно закону может идти до двух банковских дней, то наличные вы получите здесь и сейчас.

Вторая причина – надёжность. Многие граждане и по сей день не доверяют банковской системе, считают наличные деньги более надёжными. Предполагается, что в любой момент счет в банке может быть заблокирован или вовсе аннулирован, что приведёт к полной утрате денежных средств. Конечно, такой сценарий маловероятен. Более того, государство предоставляет гарантию вкладчикам, тем не менее многие стараются отдавать предпочтение именно наличке.

Порядок выплаты денег на работе

Трудовой кодекс РФ как основной нормативный правовой акт в сфере трудовых правоотношений устанавливает общие правила выплаты заработной платы на работе. Причем следует иметь в виду, что способ выдачи денег не может влиять на общий порядок. Так, законодатель установил, что зарплата работникам должна выплачиваться по определённым числам месяца не менее двух раз за расчетный период, то есть не реже, чем один раз в пятнадцать дней. Контролировать потоки наличных денег куда проще, ведь наотрез отпадает риск задержки из-за банковской или бухгалтерской ошибки.

Наличка, как и банковские переводы, регулярно сопровождается бухгалтерскими ошибками. Следует понимать, что бухгалтер по зарплате – это такой же сотрудник, как и все остальные, а значит, имеет свойство ошибаться. Если при выплате зарплаты на карту можно ввести неверное число на клавиатуре, то в случае с наличкой ошибиться ещё проще. Слипшиеся купюры, монетки, различные номиналы и так далее – всему этому опытный бухгалтер должен уделять внимание.

Если организация задерживает заработную плату по тем или иным причинам, сотрудник оставляет за собой право обжаловать её действия/бездействие в Государственную трудовую инспекцию.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на получение заработной платы наличными мы будем составлять в свободной форме, ведь ни один законодательный акт не предлагает к использованию каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. При работе с официальной бумагой не забываем об общих правилах делового документооборота.

В шапке заявления мы пропишем, кому подаётся заявление, от кого. Для этого в правом верхнем углу листа бумаги обозначим ФИО нашего главного бухгалтера, полное наименование фирмы и её организационно-правовую форму. Затем здесь же пропишем ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность в компании.

Ниже по документу обращаемся к главному бухгалтеру организации, утверждаем, что по состоянию на сегодняшний день мы получаем заработную плату на банковскую карту, однако желаем получать её в наличной форме. Выражаем соответствующую просьбу, ставим на бумаге стой автограф, прописываем дату формирования заявления.

Теперь официальную бумагу можно назвать полностью сформированной и готовой к передаче на рассмотрение. Вручаем её главбуху нарочно, при личной встрече, ждём ответной реакции. По идее, проблем возникнуть не должно. Уже следующая зарплата будет выдана вам в наличной форме, пусть этот факт и доставит определённые неудобства работникам бухгалтерии.

Примерный образец

Посредством получения денег в наличной форме граждане иногда пытаются уйти от закона. Например, должник по алиментам, кредитам или другим гражданско-правовым отношениям, понял, что его банковские счета заблокированы, а заработная плата ему нужна. Обращение с подобным заявлением в теории может помочь выйти из положения, однако ненадолго. Если судебный пристав-исполнитель возбудит исполнительное производство и наложит взыскание на зарплату по месту работы, способ получения денег уже не сыграет никакой роли.