Приказ Спецстроя России от 06.02.2007 N 55 (ред. от 26.11.2015) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства (Спецстрой России)" (вместе с "Положением о периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной гражданской службы федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России, дающих право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", "Положением о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы", "Положением о премировании федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России за выполнение особо важных и сложных заданий", "Положением о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России") (Зарегистрировано в Минюсте России 06.03.2007 N 9026)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 55

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
(СПЕЦСТРОЙ РОССИИ)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 6361), Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459), от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; 2006, N 38, ст. 3975), от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; 2006, N 38, ст. 3975), от 30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 209) и от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949), от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202 приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной гражданской службы федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России, дающих право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (Приложение N 1).

1.2. Положение о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (Приложение N 2).

1.3. Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России за выполнение особо важных и сложных заданий (Приложение N 3).

1.4. Положение о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России (Приложение N 4).

2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России:

2.1. Должностные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностные оклады) и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 5 к настоящему Приказу.

2.2. Оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы (далее - оклады за классный чин) согласно приложению N 6 к настоящему Приказу.

2.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в следующих размерах:

2.4. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению N 3 к настоящему Приказу.

2.6. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания.

2.7. Материальную помощь согласно приложению N 4 к настоящему Приказу.

3. Производить федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

4.1. Оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

4.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов.

4.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов.

4.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов.

4.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания.

4.6. Ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном разделом 7 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

4.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России и начальника Управления государственной службы и кадров Спецстроя России в части, их касающейся.

Директор
Федерального агентства
специального строительства
генерал армии
Н.П.АБРОСЬКИН

1. В стаж государственной гражданской службы федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России (далее - гражданские служащие) включаются периоды работы (службы), дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка), в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

2. В стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностного регламента по замещаемым в Спецстрое России должностям федеральной государственной гражданской службы. Указанные периоды засчитываются в стаж государственной гражданской службы на основании приказа директора Спецстроя России.

3. Для решения вопроса о включении гражданскому служащему в стаж государственной гражданской службы иных периодов работы (службы) для установления надбавки в Комиссию по аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата Спецстроя России (далее - комиссия Спецстроя России) представляются следующие документы:

3.1. Заявление работника о зачете соответствующего периода работы (службы) в стаж государственной гражданской службы для выплаты надбавки.

3.2. Ходатайство соответствующего руководителя структурного подразделения Спецстроя России, в подчинении которого находится гражданский служащий.

3.3. Копии трудовой книжки, диплома об образовании, должностного регламента по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.

4. Указанные документы от вновь поступившего на федеральную государственную гражданскую службу принимаются к рассмотрению комиссией Спецстроя России по окончании срока испытания, установленного в служебном контракте.

5. Комиссией Спецстроя России определяются иные периоды работы (службы), подлежащие включению в стаж государственной гражданской службы.

Решение комиссии оформляется протоколом, который передается в Управление государственной службы и кадров Спецстроя России для подготовки соответствующего приказа директора Спецстроя России.

6. Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной гражданской службы гражданских служащих, дающие право на установление надбавки, суммируются.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) выплачивается федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России (далее - гражданские служащие) в целях их материальной заинтересованности в повышении уровня профессионализма, эффективности и качества исполнения своих функциональных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

2. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданскому служащему приказом директора Спецстроя России, как правило, не более чем на один год.

Приказ директора Спецстроя России об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

3. При установлении конкретного размера надбавки учитывается:

3.1. Категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) и стаж (опыт) работы по специальности.

3.2. Компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, высокая исполнительская дисциплина.

3.3. Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом - в том числе в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность).

3.4. Исполнение гражданским служащим основных обязанностей, ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением гражданской службы, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.5. Наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

4. Размер надбавки гражданскому служащему может быть изменен ранее периода, на который она установлена, за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ директора Спецстроя России с указанием конкретных причин.

5. Выплата надбавки производится в пределах денежных средств, предусмотренных на оплату труда гражданских служащих.

1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России (далее - гражданские служащие) производится за выполнение особо важных и сложных заданий, способствующих реализации целей и задач в области специального строительства, дорожного строительства, определенных Положением о Федеральном агентстве специального строительства, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1084 "Вопросы Федерального агентства специального строительства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3540; 2005, N 36, ст. 3667; 2006, N 20, ст. 2163), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Спецстроя России, добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих на эти цели.

3. Премирование гражданских служащих производится за фактически прослуженное в расчетном периоде время. Премия выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается и может устанавливаться в процентах от оклада денежного содержания или в фиксированной сумме (в рублях).

4. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

4.1. Личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением Спецстроя России.

4.2. Степень сложности и важности выполнения порученных заданий.

4.3. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Спецстроя России и иных федеральных органов исполнительной власти.

4.4. Выполнение должностного регламента.

5. Решение о выплате гражданским служащим премии за расчетный период и ее размере принимается директором Спецстроя России по представлению Управления по финансово-экономической работе, согласованному с заместителями директора Спецстроя России, и оформляется приказом по Спецстрою России.

Конкретный размер премии гражданскому служащему определяется начальником структурного подразделения Спецстроя России, в чьем подчинении он находится, а в отношении начальников самостоятельных структурных подразделений - директором Спецстроя России.

6. Не подлежат премированию гражданские служащие за расчетный период в следующих случаях:

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом.

6.2. Увольняемые (уволенные) в расчетном периоде с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 7 статьи 27 и пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также по собственному желанию.

6.3. Поступившие на гражданскую службу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.

6.4. Утратил силу. - Приказ Спецстроя России от 19.11.2013 N 378.

7. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора Спецстроя России может производиться дополнительное премирование гражданских служащих по результатам их профессиональной деятельности в порядке, установленном настоящим Положением. При этом премии могут выплачиваться как всем гражданским служащим, так и отдельным гражданским служащим структурных подразделений Спецстроя России.

8. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказа директора Спецстроя России с указанием в нем конкретных размеров премий.

9. По решению директора Спецстроя России на дополнительное премирование гражданских служащих по результатам их профессиональной деятельности в порядке, установленном настоящим Положением, могут использоваться высвободившиеся в результате сокращения гражданского персонала средства федерального бюджета на оплату труда.

1. Материальная помощь федеральным государственным гражданским служащим Спецстроя России (далее - гражданские служащие) выплачивается ежегодно в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих по их заявлению.

2. При определении суммы материальной помощи гражданским служащим в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые гражданскими служащими на день подписания директором Спецстроя России приказа о ее выплате.

3. Материальная помощь гражданским служащим, поступившим на федеральную государственную гражданскую службу или уволенным с федеральной государственной гражданской службы в течение календарного года, выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям гражданской службы в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный прослуженный календарный месяц.

4. Материальная помощь не выплачивается:

4.1. Гражданским служащим, увольняемым с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 7 статьи 27 и пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

4.2. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Федеральным государственным гражданским служащим, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год), в индивидуальном порядке может выплачиваться дополнительно материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти супруга, супруги (при предъявлении свидетельства о смерти и свидетельства о браке), родителей, детей (при предъявлении свидетельства о смерти и свидетельства о рождении);

б) рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

в) вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

г) утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц, влекущих за собой необходимость затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

д) потребности в лечении и восстановлении здоровья (при предоставлении соответствующих медицинских заключений, в том числе заключений лечебных комиссий).

6. Решение об оказании федеральному государственному гражданскому служащему дополнительной материальной помощи и ее размере принимается директором Спецстроя России на основании заявления гражданского служащего, согласованного с начальником Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России, с приложением при необходимости соответствующих документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения.

7. За счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда, федеральным государственным гражданским служащим может производиться дополнительное оказание материальной помощи.

8. В случае смерти федерального государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

9. Выплата дополнительной материальной помощи производится на основании приказа директора Спецстроя России.