VI. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
К молодежи относятся работники (рабочие и специалисты) в возрасте до 30 лет.
Совместная работа по привлечению и закреплению молодых работников в организации Спецстроя России является одним из важнейших приоритетов отраслевой кадровой политики.
6.1. В целях усиления социальной защищенности молодых работников Спецстрой России и Профсоюз:
6.1.1. Организуют участие молодых работников в отраслевых конкурсах профессионального мастерства.
6.1.2. Проводят работу по организации наставничества для профессионального становления мастерства молодых работников, ежегодно организуют проведение отраслевого конкурса "Лучший наставник".
6.1.3. Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) раздел "Работа с молодежью".
6.1.4. Создают Советы (комиссии) по работе с молодежью.
6.1.5. Реализуют комплексные программы по работе с молодежью.
6.2. Работодатели в организациях Спецстроя России:
6.2.1. Осуществляют квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные организации начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организациях после прохождения ими военной службы по призыву.
6.2.2. При наличии финансовых средств оказывают материальную помощь молодым работникам. Размеры, порядок и формы оказания материальной помощи определяются коллективным договором (соглашением).
6.2.3. При наличии финансовых средств могут устанавливать доплаты молодым работникам в первые три года работы, порядок и размер которых определяются коллективным договором (соглашением).
6.2.4. Создают условия для сочетания трудовых обязанностей молодых работников с возможностью получения образования, повышения квалификации и профессионального развития.