Приказ Счетной палаты РФ от 14.07.2015 N 64 "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"

СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 14 июля 2015 г. N 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД СЧЕТНОЙ ПАЛАТОЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции в Счетной палате Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Департаменту государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений (Клименко С.В.) обеспечить исполнение настоящего приказа.

3. Руководителям организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, довести настоящий приказ до сведения работников и обеспечить его исполнение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Председатель
Т.А.ГОЛИКОВА

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации (далее - работники, Счетная палата), работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление).

2. Работник, замещающий должность, включенную в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Председателя Счетной палаты от 18 февраля 2015 г. N 18, обязан незамедлительно уведомлять работодателя, органы прокуратуры или иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений к иным работникам организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой (далее - подведомственная организация), вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

5. Уведомление составляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

6. При нахождении в командировке, не при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда работник не может уведомить в письменном виде обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых (должностных) обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке.

7. Уведомление составляется:

работниками - на имя руководителя подведомственной организации и передается в структурное подразделение подведомственной организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при отсутствии такого подразделения должностному лицу подведомственной организации, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение, должностное лицо), не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или когда ему стало известно о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения иных работников подведомственной организации;

руководителями подведомственных организаций - на имя Председателя Счетной палаты и передается в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта.

8. Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.

9. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

10. Уведомление в день его поступления в Департамент государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурное подразделение либо должностному лицу подведомственной организации регистрируется в журнале регистрации уведомлений работников о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

Журнал включается в номенклатуру дел Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений, структурного подразделения либо подразделения, в котором работает должностное лицо, подведомственной организации.

11. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись в Журнале либо направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

На копии уведомления, подлежащего передаче работнику, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

12. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

13. Зарегистрированное уведомление в трехдневный срок с момента его регистрации докладывается:

директором Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений - Председателю Счетной палаты;

руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.

14. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

Департаментом государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений по решению Председателя Счетной палаты - в отношении руководителей подведомственных организаций;

структурным подразделением либо должностным лицом подведомственной организации по решению руководителя подведомственной организации - в отношении иных работников подведомственных организаций.

15. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки для принятия соответствующего решения представляется:

директором Департамента государственной гражданской службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений - Председателю Счетной палаты;

руководителем структурного подразделения либо должностным лицом подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.

                                  Председателю Счетной палаты Российской
                                   Федерации (руководителю организации,
                               созданной для выполнения задач, поставленных
                                перед Счетной палатой Российской Федерации)
                               ____________________________________________
                                                 (Ф.И.О.)
                               от _________________________________________
                                   (Ф.И.О. работника, телефон, должность,
                                         структурное подразделение)

                                Уведомление
         об обращении к работникам, замещающим отдельные должности
         на основании трудового договора в организациях, созданных
         для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой
           Российской Федерации, работодателя о фактах обращения
          к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
                       коррупционных правонарушений

    1.  Настоящим  уведомляю  о  факте  обращения  в целях склонения меня к
коррупционному правонарушению со стороны
___________________________________________________________________________
   (указываются все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________
                       склоняющем к правонарушению)
    2.  Склонение  к  коррупционному  правонарушению  производилось в целях
осуществления мною
___________________________________________________________________________
   (указывается сущность предполагаемого коррупционного правонарушения)
___________________________________________________________________________
    3. Склонение к коррупционному правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
      (указывается способ склонения к правонарушению: подкуп, угроза,
___________________________________________________________________________
                               обман и т.д.)
    4. Склонение к коррупционному правонарушению произошло
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
              (указывается время, дата, место (город, адрес))
___________________________________________________________________________
    5. Склонение к коррупционному правонарушению производилось
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   (обстоятельства склонения (телефонный разговор, личная встреча, почта
     и др.), а также информация об отказе (согласии) работника принять
       предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

    ______________   ______________________________   _________________
        (дата)            (инициалы и фамилия)            (подпись)

Приложение: на ___ л. в ___ экз.

                                  Журнал
           регистрации уведомлений работников о фактах обращения
          к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
                       коррупционных правонарушений

                                               Начат: "__" ________ 20__ г.
                                               Окончен: "__" ______ 20__ г.
                                               На "___" листах