9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ИХ РАБОТНИКОВ
9.1. Работодатель признает право Профсоюзов, а также соответствующих профсоюзных органов на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, право Профсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
9.2. Работодатель признает право Профсоюзов, а также соответствующих профсоюзных органов обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию и введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.
9.3. Работодатель содействует деятельности созданных на предприятиях профсоюзных организаций и их органов, обязан допускать их представителей на любые рабочие места, где работают члены соответствующего Профсоюза.
9.4. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное отапливаемое, электрофицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).
9.5. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением - на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, участия в работе постоянно действующей Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на морском транспорте.
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
9.6. Работодатель, его должностные лица обязаны соблюдать установленные законодательством Российской Федерации права Профсоюзов, не допускать (пресекать) попытки контроля за деятельностью Профсоюзов, которые могут повлечь за собой ограничение прав Профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению уставной деятельности Профсоюзов.
9.7. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
9.8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа может производиться на основании ст. 377 ТК РФ за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.
9.9. При наличии письменных заявлений работников - членов Профсоюза работодатель обязан ежемесячно и бесплатно удерживать со всех видов заработка и перечислять на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы на условиях и в сроки, определяемые коллективным договором.
9.10. В случаях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами работодатель может отчислять выборным органам первичной профсоюзной организации денежные средства для проведения среди работников и членов их семей культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и иной работы социальной направленности.
9.11. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации работодатель обеспечивает условия функционирования первичных профсоюзных организаций, а также уполномоченных Профсоюза, их правопреемство на заключение коллективного договора (соглашения).